{"id":43697,"date":"2024-06-04T07:00:00","date_gmt":"2024-06-04T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43697"},"modified":"2024-08-29T17:51:27","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:27","slug":"smart-working-que-es-y-como-implementarlo-eficazmente-en-tu-empresa-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/smart-working-que-es-y-como-implementarlo-eficazmente-en-tu-empresa-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"Smart Working: Qu\u00e9 es y c\u00f3mo implementarlo eficazmente en tu empresa desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p>Con la llegada de la pandemia, el auge del teletrabajo modific\u00f3 radicalmente las relaciones laborales. Sin embargo, unos cuantos a\u00f1os despu\u00e9s de aquella crisis, las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las <strong>herramientas digitales<\/strong> han llevado el <strong>trabajo en remoto<\/strong> un paso m\u00e1s all\u00e1. La nueva tendencia es el <strong>Smart Working<\/strong>, que une las ventajas del trabajo a distancia con las potencialidades de la tecnolog\u00eda. En este art\u00edculo, hablamos de sus <strong>caracter\u00edsticas principales<\/strong>.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste el Smart Working?<\/h2>\n<p>En los \u00faltimos tiempos, se han producido una serie de cambios totalmente revolucionarios en el \u00e1mbito de las relaciones laborales. Las empresas, m\u00e1s centradas que nunca en la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>, en la <strong>eficiencia<\/strong> y en el <strong>bienestar laboral<\/strong> de sus equipos, buscan f\u00f3rmulas que contribuyan a alcanzar estos objetivos para, en \u00faltima instancia,<strong> aumentar su productividad<\/strong> y su nivel competitivo.<\/p>\n<p>Por su parte, los trabajadores valoran cada vez m\u00e1s los beneficios relacionados con la <strong>flexibilidad laboral. <\/strong>Adem\u00e1s,\u00a0ponen en el centro de sus intereses a la hora de comprometerse laboralmente, aquellos aspectos de las empresas que contribuyan a su <strong>salud mental<\/strong>, que potencien su <strong>autonom\u00eda profesional<\/strong> o que apuesten decididamente por la <strong>innovaci\u00f3n empresarial<\/strong>, entre otros.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3n a este tipo de reflexiones, las empresas han ido un paso m\u00e1s all\u00e1 en la <strong>gesti\u00f3n del tiempo<\/strong> de sus equipos. Y de las diferentes opciones de teletrabajo que ya conocemos, ha surgido la <strong>modalidad de Smart Working.<\/strong><\/p>\n<p>Este concepto, a\u00fan minoritario en Espa\u00f1a, presenta las siguientes <strong>caracter\u00edsticas<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ruptura espacio-temporal<\/strong>: en esta modalidad de trabajo a distancia existe flexibilidad horaria. Adem\u00e1s, el empleado puede conectarse a su trabajo desde casa, un hotel, una cafeter\u00eda o cualquier otro lugar.<\/li>\n<li><strong>Tecnologizaci\u00f3n del entorno de trabajo:<\/strong> la empresa pone a disposici\u00f3n del empleado todas las herramientas digitales La libertad de acceso, la colaboraci\u00f3n en l\u00ednea y el trabajo en la nube son esenciales.<\/li>\n<li><strong>Trabajo por objetivos<\/strong>: existe compromiso y confianza entre empresa y trabajador. Ya no importa el tiempo de trabajo sino la consecuci\u00f3n de los objetivos acordados.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Ventajas de la implantaci\u00f3n de estas pol\u00edticas de RRHH<\/h2>\n<p>Aunque, como dec\u00edamos, estas pol\u00edticas tienen a\u00fan <strong>poca implantaci\u00f3n en nuestro pa\u00eds<\/strong>, son indudables las <strong>enormes ventajas<\/strong> que aportan tanto a la empresa como al empleado. Entre ellas podr\u00edas destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayores tasas de eficiencia y rentabilidad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costes<\/strong><\/li>\n<li><strong>Multidisciplinariedad en la conformaci\u00f3n de equipos<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>No obstante, es evidente que para que este tipo de estrategias calen todav\u00eda m\u00e1s, las empresas deben recorrer un camino de cambio organizacional. La presencialidad es todav\u00eda una caracter\u00edstica muy marcada de nuestras relaciones laborales y, sin embargo, Espa\u00f1a est\u00e1 a la cola en t\u00e9rminos de productividad en Europa.<\/p>\n<p>Por otro lado, debe existir un <strong>procedimiento de trabajo<\/strong> muy claro y las normas de funcionamiento de esta modalidad deben ser <strong>conocidas y consensuadas desde RRHH<\/strong>. De hecho, en muchos casos, es el propio Convenio Colectivo de referencia el encargado de ir incorporando este tipo de situaciones.<\/p>\n<p>El <strong>Smart Working<\/strong> es una muestra m\u00e1s de los <strong>nuevos paradigmas de trabajo<\/strong> que se ir\u00e1n implantando poco a poco en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la llegada de la pandemia, el auge del teletrabajo modific\u00f3 radicalmente las relaciones laborales. 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