{"id":43696,"date":"2024-04-06T07:00:00","date_gmt":"2024-04-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43696"},"modified":"2024-06-30T22:45:16","modified_gmt":"2024-06-30T20:45:16","slug":"reclutamiento-en-pymes-los-mejores-metodos-adaptados-para-pequenas-y-medianas-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-en-pymes-los-mejores-metodos-adaptados-para-pequenas-y-medianas-empresas\/","title":{"rendered":"Reclutamiento en Pymes: los mejores m\u00e9todos adaptados para peque\u00f1as y medianas empresas"},"content":{"rendered":"<p>Tradicionalmente, la <strong>eficiencia en el reclutamiento<\/strong> de personal ha supuesto un problema para muchas pymes espa\u00f1olas. De hecho, no suelen contar con estrategias de contrataci\u00f3n o de selecci\u00f3n de personal, y esto genera costes derivados a largo plazo. En este art\u00edculo, veremos<strong> f\u00f3rmulas sencillas de reclutamiento y de gesti\u00f3n de recursos humanos en Pymes<\/strong>. Utilizar mejor las herramientas digitales o aprovechar el talento local son algunos ejemplos de acciones b\u00e1sicas a implantar.<\/p>\n<h2>Los problemas del reclutamiento en Pymes y Micropymes<\/h2>\n<p>Las peque\u00f1as y medianas empresas espa\u00f1olas y las micropymes generan m\u00e1s del 70% de los puestos de trabajo de nuestro mercado laboral. Son, por lo tanto, la <strong>base principal de nuestra econom\u00eda<\/strong> y de nuestro Producto Interior Bruto.<\/p>\n<p>Sin embargo, en ocasiones debido a su estructura, otras veces por las caracter\u00edsticas de su particular mercado, o bien por el tipo de liderazgo o la <strong>cultura organizacional<\/strong> de muchas de ellas, nuestras peque\u00f1as empresas suelen encontrar verdaderas <strong>dificultades en la gesti\u00f3n de personas<\/strong> y, de forma particular, en los procesos de reclutamiento. Un asunto capital que reduce su capacidad competitiva y su rentabilidad a medio y largo plazo.<\/p>\n<p>Entre las <strong>causas<\/strong> <strong>que pueden provocar estas situaciones<\/strong>, podemos se\u00f1alar algunas como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>D\u00e9ficit de profesionales y t\u00e9cnicos<\/strong>: suele ser habitual que estas tareas las realicen en la empresa personas que no tienen formaci\u00f3n ni experiencia en procesos de selecci\u00f3n. Esto provoca una clara reducci\u00f3n en la eficacia y eficiencia del proceso a corto y medio plazo.<\/li>\n<li><strong>Ausencia de procesos en gesti\u00f3n de RRHH<\/strong>: en aquellas empresas que cuentan con un departamento de personal, suele existir pocos procedimientos establecidos. Aspectos como una correcta descripci\u00f3n de puestos de la empresa, son esenciales a la hora de determinar qu\u00e9 estamos buscando y para qu\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Escasa formaci\u00f3n interna<\/strong>: muchas pymes no encuentran profesionales cualificados e invierten mucho tiempo y dinero en su b\u00fasqueda. La formaci\u00f3n interna debe ser un elemento estrat\u00e9gico y diferenciador.<\/li>\n<li><strong>Mal estado de digitalizaci\u00f3n<\/strong>: hoy en d\u00eda existen recursos tecnol\u00f3gicos que ofrecen muchos tipos de soluciones a las pymes. Invertir en digitalizaci\u00f3n debe ser un aspecto esencial en las estrategias a corto plazo.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mejorando la gesti\u00f3n de RRHH de nuestra peque\u00f1a empresa<\/h2>\n<p>Es cierto que una pyme espa\u00f1ola de doce o quince empleados, por poner un ejemplo, tiene limitaciones evidentes si quiere realizar ciertas inversiones en tecnolog\u00eda o en recursos humanos. Sin embargo, existen<strong> formas menos costosas de<\/strong> <strong>mejorar la gesti\u00f3n de personas<\/strong> o de establecer las bases para conseguirlo.<\/p>\n<p>Algunos ejemplos podr\u00edan ser estos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reforzar la cultura organizacional<\/strong>: definir o actualizar los objetivos y los valores de la compa\u00f1\u00eda, establecer pol\u00edticas, estrategias y liderazgos acordes a los mismos, ser\u00e1 esencial para enfocar la b\u00fasqueda de candidatos en esta direcci\u00f3n y no contratar profesionales que no encajen en estos par\u00e1metros.<\/li>\n<li><strong>Definici\u00f3n de puestos<\/strong>: definir el perfil de cada puesto, sus competencias, su formaci\u00f3n y las tareas a realizar, ser\u00e1 primordial cuando surja la necesidad de acudir al mercado en busca de profesionales. En muchas ocasiones, las empresas buscan perfiles que no necesitan o profesionales que no re\u00fanen las competencias o soft skills que encajen en el puesto.<\/li>\n<li><strong>Mejorar la eficacia de los procesos de selecci\u00f3n<\/strong>: a la hora de realizar selecci\u00f3n, las empresas invierten su tiempo y su dinero err\u00f3neamente. Realizar entrevistas virtuales, acudir a entidades locales para mejorar el nivel de inclusi\u00f3n y diversidad o implantar <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gamificacion-transforma-el-onboarding-en-las-empresas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>pr\u00e1cticas de onboarding<\/strong>,<\/a> son ejemplos muy concretos que contribuir\u00e1n a profesionalizar la selecci\u00f3n de personal y, de paso, la marca empleadora de la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El objetivo en la pyme es, por lo tanto, reflexionar constantemente sobre qu\u00e9 se est\u00e1 haciendo y c\u00f3mo. Sobre si estas pr\u00e1cticas est\u00e1n surtiendo efecto o, por el contrario, est\u00e1n provocando p\u00e9rdidas de tiempo y dinero a la empresa. La conclusi\u00f3n puede ser <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-recursos-humanos-para-pymes-que-beneficios-puede-aportar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">organizar correctamente el \u00e1rea de RRHH <\/a><\/strong>o, incluso, externalizar un servicio de este tipo en compa\u00f1\u00edas de selecci\u00f3n especializadas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tradicionalmente, la eficiencia en el reclutamiento de personal ha supuesto un problema para muchas pymes espa\u00f1olas. 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