{"id":43695,"date":"2023-11-07T00:00:00","date_gmt":"2023-11-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43695"},"modified":"2024-07-02T14:56:27","modified_gmt":"2024-07-02T12:56:27","slug":"tendencias-de-rrhh-en-2024-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-y-la-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-de-rrhh-en-2024-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-y-la-tecnologia\/","title":{"rendered":"Tendencias de RRHH en 2024: El futuro de la Gesti\u00f3n del Talento y la Tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Nadie duda ya que <strong>la pandemia ha modificado las relaciones laborales<\/strong>. Muchos de los cambios introducidos en su momento se han consolidado definitivamente. Otros, sin embargo, est\u00e1n comenzando a vislumbrarse poco a poco. En este art\u00edculo hablamos de <strong>c\u00f3mo ser\u00e1n los RRHH en 2024<\/strong>, del papel cada vez m\u00e1s central de la<strong> tecnolog\u00eda en RRHH<\/strong>, del teletrabajo en el futuro y, en definitiva, de las tendencias de Recursos Humanos\u00a0para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n<h2>Los departamentos de RRHH en 2024: automatizaci\u00f3n, conciliaci\u00f3n e Inteligencia Artificial<\/h2>\n<p>En los \u00faltimos a\u00f1os, los <strong>RRHH<\/strong> han experimentado una <strong>hist\u00f3rica revoluci\u00f3n<\/strong> tanto en sus objetivos como en su desarrollo. Los desaf\u00edos que plante\u00f3 la pandemia, la <strong>digitalizaci\u00f3n<\/strong> de los procesos productivos a todos los niveles, o una serie de <strong>importantes cambios normativos<\/strong> han creado <strong>un nuevo escenario<\/strong> para el futuro de los Recursos Humanos.<\/p>\n<p>En este sentido, algunas de las <strong>principales tendencias para el a\u00f1o pr\u00f3ximo<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Un<\/strong> <strong>nuevo modelo de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/smart-working-el-argumento-definitivo-para-atraer-a-talento-cualificado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Smart Working<\/a><\/strong>: una evoluci\u00f3n desde el formato de teletrabajo implantado tras la pandemia hasta un modelo sin horarios ni ubicaci\u00f3n, centrado en una mayor confianza en la responsabilidad del trabajador y en los objetivos acordados.<\/li>\n<li><strong>Paulatina introducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/aplicaciones-inteligencia-artificial-para-rrhh-ventajas-e-inconvenientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inteligencia Artificial (IA):<\/a><\/strong> el algoritmo, aunque todav\u00eda no tomar\u00e1 decisiones definitivas sobre la gesti\u00f3n de personas, s\u00ed que ver\u00e1 aumentada su utilizaci\u00f3n en aspectos relacionados con la determinaci\u00f3n de horarios, la evaluaci\u00f3n del rendimiento, el control de la productividad, o en su relaci\u00f3n con el Big Data de la empresa, entre otros aspectos.<\/li>\n<li><strong>Digitalizaci\u00f3n<\/strong> <strong>productiva<\/strong>: centrada en la automatizaci\u00f3n de procesos de RRHH que, hasta la fecha, supon\u00edan una gran cantidad de tiempo y dinero para su desarrollo. Aspectos como el control de horarios o la gesti\u00f3n documental muestran ya esta importante tendencia.<\/li>\n<li><strong>Employee Experience<\/strong>: la competitividad globalizada y el valor a\u00f1adido de los recursos humanos son cada vez m\u00e1s importantes. Las estrategias centradas en la retenci\u00f3n del talento, la capacitaci\u00f3n y desarrollo de empleados o la diversidad e inclusi\u00f3n en el trabajo, est\u00e1n poni\u00e9ndose en el centro de la acci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Selecci\u00f3n por competencias<\/strong>: las estrategias de reclutamiento en 2024 pasan por el nuevo auge de la selecci\u00f3n por competencias. Cada vez m\u00e1s, las empresas buscan una serie de habilidades concretas, capacidades y cualificaciones diferenciadas para cubrir puestos espec\u00edficos o de nueva creaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>La gesti\u00f3n de personas en el centro de la estrategia<\/h2>\n<p>Cada vez es m\u00e1s evidente la importancia de incorporar los objetivos de<strong> gesti\u00f3n de personas en los cuadros de mando<\/strong>, alineando las diferentes estrategias en una sola. Los <strong>recursos humanos <\/strong>deben estar al servicio de las necesidades de la empresa, pero tambi\u00e9n integrados en su propia <strong>pol\u00edtica estrat\u00e9gica<\/strong>.<\/p>\n<p>Esta visi\u00f3n es cada vez m\u00e1s aceptada y practicada por las empresas de hoy en d\u00eda. Por tanto, <strong>la gesti\u00f3n del talento en 2024<\/strong> pasar\u00e1 tambi\u00e9n por dar mayor cabida a\u00fan a la<strong> responsabilidad social <\/strong>y al<strong> compromiso con la comunidad<\/strong> en todos los procedimientos y actuaciones llevadas a cabo desde los departamentos de Recursos Humanos.<\/p>\n<p>Realizar actuaciones que contribuyan al <strong>cuidado de los diferentes <em>stakeholders<\/em><\/strong> de la compa\u00f1\u00eda, implantar otras que mejoren el<strong> clima laboral interno<\/strong>, la<strong> comunicaci\u00f3n<\/strong>, as\u00ed como socializar y aplicar<strong> equidad en las pol\u00edticas retributivas<\/strong> son tendencias mucho m\u00e1s profundas que <strong>modifican la forma de ser como empresas,<\/strong> y que ya est\u00e1n siendo asumidas por la direcci\u00f3n de muchas organizaciones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nadie duda ya que la pandemia ha modificado las relaciones laborales. Muchos de los cambios introducidos en su<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-de-rrhh-en-2024-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-y-la-tecnologia\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43695","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Tendencias de RRHH en 2024: El futuro de la Gesti\u00f3n del Talento y la Tecnolog\u00eda | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-de-rrhh-en-2024-el-futuro-de-la-gestion-del-talento-y-la-tecnologia\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Tendencias de RRHH en 2024: El futuro de la Gesti\u00f3n del Talento y la Tecnolog\u00eda | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Nadie duda ya que la pandemia ha modificado las relaciones laborales. 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