{"id":43694,"date":"2023-11-15T00:00:00","date_gmt":"2023-11-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43694"},"modified":"2024-07-02T14:52:48","modified_gmt":"2024-07-02T12:52:48","slug":"la-gamificacion-transforma-el-onboarding-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-gamificacion-transforma-el-onboarding-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"La gamificaci\u00f3n transforma el onboarding en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres utilizar la <strong>gamificaci\u00f3n para mejorar el onboarding en las empresas<\/strong>? Con estas herramientas puedes <strong>optimizar las<\/strong> <strong>nuevas incorporaciones,<\/strong> fortaleciendo su motivaci\u00f3n sin comprometer su aprendizaje. Los gastos de formaci\u00f3n pueden ser elevados, pero con la capacitaci\u00f3n l\u00fadica agilizas los procesos <strong>mejorando la experiencia del empleado<\/strong>. Adem\u00e1s de los puntos, tablas de clasificaci\u00f3n, <strong>retos o insignias<\/strong>, genera una app o <strong>juegos corporativos<\/strong> que permitan poner en juego las habilidades necesarias para el puesto.<\/p>\n<h2>Mejorar el onboarding en las empresas<\/h2>\n<p>Para atraer y retener talento, es clave <strong>mejorar el proceso de onboarding en las empresas,<\/strong> adaptando las nuevas posibilidades que el mundo tecnificado ofrece. Los primeros d\u00edas de un empleado en la compa\u00f1\u00eda pueden ser de vital importancia para su experiencia y <strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong>. En este sentido, contar con estrategias de <strong>onboarding interactivo<\/strong> es una de las <strong>tendencias en Recursos Humanos<\/strong> que mejora este proceso. Ten en cuenta que generalmente el proceso de adaptaci\u00f3n dura un mes. Ya no es necesario quedarse en una encuesta tipo test y la gesti\u00f3n documental compartida para resolver dudas.<\/p>\n<p>Tradicionalmente, las <strong>estrategias de integraci\u00f3n<\/strong> han sido la lectura de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/fidelizando-desde-el-primer-dia-el-welcome-pack\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>manuales de acogida<\/strong><\/a>, contar con la ayuda de los compa\u00f1eros y de los responsables que mentorizan el desempe\u00f1o. La realidad es que <strong>incorporar formadores<\/strong> para optimizar este proceso suele ser bastante caro y no est\u00e1 al alcance de todas las compa\u00f1\u00edas. Aqu\u00ed es donde cabe plantearse la <strong>gamificaci\u00f3n<\/strong> y los <strong>juegos corporativos<\/strong> como herramientas que apoyen la <strong>bienvenida de los empleados<\/strong>. Adem\u00e1s ser\u00e1 bien recibido un reconocimiento inmediato de sus progresos y se sentir\u00e1n satisfechos por haber superado el reto.<\/p>\n<h2>La gamificaci\u00f3n como recurso potente<\/h2>\n<p>Las <strong>din\u00e1micas de gamificaci\u00f3n<\/strong> son muy \u00fatiles en todos los procesos de la empresa, especialmente como <strong>herramienta de<\/strong> <strong>innovaci\u00f3n en RRHH<\/strong>. En la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-un-buen-plan-de-acogida-puede-facilitar-la-incorporacion-a-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>bienvenida a los nuevos empleados<\/strong><\/a> les ayuda a familiarizarse con su puesto de manera sencilla. <strong>Gamificaci\u00f3n<\/strong> significa utilizar mec\u00e1nicas de juego en aplicaciones no l\u00fadicas para fomentar comportamientos y resultados espec\u00edficos. Esta <strong>capacitaci\u00f3n l\u00fadica <\/strong>se basa en la <strong>predisposici\u00f3n psicol\u00f3gica<\/strong> de las personas <strong>a participar en juegos<\/strong>. Contar\u00e1s con mayor participaci\u00f3n, es decir, m\u00e1s personas y m\u00e1s motivadas.<\/p>\n<p>Ahora bien, no debes pensar en la gamificaci\u00f3n s\u00f3lo como un conjunto de <strong>insignias, tablas de clasificaci\u00f3n o elementos de rivalidad entre trabajadores, recompensas y puntos<\/strong>. Presta atenci\u00f3n a los procesos de inmersi\u00f3n de ciertos juegos, el deseo que despierta en las personas jugadoras y sus <strong>elementos atractivos<\/strong>. Si logras generar un app o unas din\u00e1mica que vinculen esta experiencia a la <strong>marca empleadora<\/strong> habr\u00e1s mejorado tu reputaci\u00f3n, adem\u00e1s del viaje del empleado. Es decir, mejoras el proceso de incorporaci\u00f3n sin penalizar el aprendizaje.<\/p>\n<p>Las caracter\u00edsticas que hacen que la <strong>gamificaci\u00f3n<\/strong> d\u00e9 tan buenos resultados en los proceso de acogida son: la <strong>sensaci\u00f3n de compromiso<\/strong>, la <strong>respuesta inmediata<\/strong>, la <strong>sensaci\u00f3n de logro<\/strong> y el \u00e9xito de <strong>enfrentarse a un reto<\/strong> y superarlo. Procura situar al personal en entornos aut\u00e9nticos, donde puedan poner en juego habilidades coherentes con las que va a necesitar en su puesto de trabajo. A su vez, facilita su capacidad para obtener informaci\u00f3n inmediata sobre sus progresos y logros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfQuieres utilizar la gamificaci\u00f3n para mejorar el onboarding en las empresas? 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