{"id":43690,"date":"2024-03-23T07:00:00","date_gmt":"2024-03-23T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43690"},"modified":"2024-06-30T22:48:25","modified_gmt":"2024-06-30T20:48:25","slug":"teoria-z-del-liderazgo-conoces-sus-claves","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teoria-z-del-liderazgo-conoces-sus-claves\/","title":{"rendered":"Teor\u00eda Z del liderazgo \u00bfConoces sus claves?"},"content":{"rendered":"<p>Existen numerosas <strong>teor\u00edas sobre liderazgo<\/strong> en las organizaciones. Sin embargo, la llamada <strong>Teor\u00eda Z <\/strong>es posiblemente la m\u00e1s vigente de todas ellas. Acu\u00f1ada por el profesor <strong>William Ouchi<\/strong>, este paradigma apuesta por un liderazgo que <strong>potencia la confianza en los empleados<\/strong>, las relaciones duraderas y las decisiones consensuadas. Te contamos cu\u00e1les son los principios de la Teor\u00eda Z, y qu\u00e9 diferencias hay\u00a0entre la Teor\u00eda Z y la <strong>Teor\u00eda X e Y de McGregor<\/strong>.<\/p>\n<h2>Caracter\u00edsticas b\u00e1sicas de la Teor\u00eda Z<\/h2>\n<p>A principio de los a\u00f1os 80, el profesor estadounidense de origen japon\u00e9s<strong> <a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/William_Ouchi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">William Ouchi<\/a> <\/strong>investig\u00f3 el origen de la enorme <strong>productividad de las empresas niponas,<\/strong> y del alto compromiso y satisfacci\u00f3n de sus empleados. Fue as\u00ed como elabor\u00f3 la famosa <strong>Teor\u00eda Z<\/strong>, que se basa en varios aspectos conceptuales b\u00e1sicos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Integraci\u00f3n:<\/strong> los empleados se sienten parte importante de la empresa. Existe una comunicaci\u00f3n y una transparencia total en la relaci\u00f3n empresa-trabajador.<\/li>\n<li><strong>Estabilidad:<\/strong> para poder establecer relaciones de confianza, el trabajador debe sentirse seguro. Las empresas ofrecen estabilidad laboral a sus trabajadores, adem\u00e1s de una serie de ventajas con las que retener el talento.<\/li>\n<li><strong>Participaci\u00f3n:<\/strong> las decisiones se toman teniendo en cuenta las ideas individuales. Existe libertad para crear y aportar, as\u00ed como numerosos momentos de consenso en la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>teor\u00eda Z surge como respuesta \u00fatil a la promulgada por McGregor en los a\u00f1os 40, la Teor\u00eda X e Y<\/strong>, que sirvieron de impulso en su momento al \u00e1mbito de la gesti\u00f3n empresarial. La Teor\u00eda X e Y establece una dicotom\u00eda entre dos tipos de modelo organizacional. Estos modelos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Teor\u00eda X:<\/strong> al hombre lo desagrada el trabajo y es necesario obligarlo, supervisarlo, dirigirlo e incluso castigarlo. Coerci\u00f3n y rigidez son sus m\u00e1ximas.<\/li>\n<li><strong>Teor\u00eda Y:<\/strong> el hombre es, por naturaleza, cooperativo, creativo y optimista. Por lo tanto, en la empresa deben eliminarse los controles y la supervisi\u00f3n y dejar actuar al empleado con total libertad para alcanzar los mejores resultados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para romper esta maniquea e irreal dicotom\u00eda, las empresas comenzaron a desarrollar una nueva <strong>cultura organizacional<\/strong>:\u00a0la Teor\u00eda Z. El liderazgo participativo que plantea esta teor\u00eda, y sus estrategias de motivaci\u00f3n, conforman\u00a0una <strong>nueva forma de entender las relaciones entre el trabajador y su empresa<\/strong>.<\/p>\n<h2>Impulsando este paradigma en las empresas<\/h2>\n<p>Analizando las caracter\u00edsticas de la Teor\u00eda Z, queda claro que cualquier organizaci\u00f3n tradicional, r\u00edgida o extremadamente jerarquizada no podr\u00e1 alojar en su cultura este tipo de paradigma sin acometer ciertos cambios.<\/p>\n<p>De entrada, aquellas <strong>empresas que busquen un cambio en su forma de gesti\u00f3n<\/strong> y apuesten por este tipo de modelos deber\u00edan realizar previamente un cambio de la filosof\u00eda gerencial. Una apuesta decidida por procesos de <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desarrolla-tus-habilidades-de-liderazgo-tecnicas-de-coaching-efectivas-para-directivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desarrollo de habilidades interpersonales en sus equipos directivos<\/a> <\/strong>en b\u00fasqueda de <strong>modelos democratizados<\/strong> que potencien la confianza, la autonom\u00eda y el trabajo colaborativo.<\/p>\n<p>La \u00fanica forma de <strong>modificar el comportamiento de las personas<\/strong> que forman parte de una empresa es modificando su <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-gestionar-el-cambio-organizacional-en-empresas-en-crecimiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura organizacional<\/a><\/strong>. Esto empieza desde sus niveles de direcci\u00f3n m\u00e1s alta. Adem\u00e1s, en las organizaciones Z, las jerarqu\u00edas y estamentos sociales se rompen, y entran en juego las personalidades y las aportaciones individuales basadas en la confianza y en el sentido de pertenencia.<\/p>\n<p>Igualmente, si queremos avanzar hacia un<strong> modelo de organizaci\u00f3n integral<\/strong>, debemos incorporar a la cultura de la empresa la forma en que nos relacionamos con proveedores, clientes y la comunidad en la que la empresa est\u00e1 ubicada.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Existen numerosas teor\u00edas sobre liderazgo en las organizaciones. 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