{"id":43688,"date":"2023-08-26T00:00:00","date_gmt":"2023-08-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43688"},"modified":"2024-07-02T17:54:12","modified_gmt":"2024-07-02T15:54:12","slug":"mtbi-y-liderazgo-identificando-los-perfiles-con-habilidades-de-liderazgo-sobresaliente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mtbi-y-liderazgo-identificando-los-perfiles-con-habilidades-de-liderazgo-sobresaliente\/","title":{"rendered":"MTBI y liderazgo: identificando los perfiles con habilidades de liderazgo"},"content":{"rendered":"

Hablamos de liderazgo MBTI<\/strong> para referirnos a las personalidades con madera de l\u00edder que encontramos en nuestra empresa tras realizar el conocido test MBTI<\/strong>, o indicador de personalidad de Myers-Briggs. Esta prueba establece 16 tipos de personalidad<\/strong> a partir de 88 preguntas sobre nuestra forma de ser y de comportarnos en situaciones cotidianas o de trabajo. En este art\u00edculo, definimos cu\u00e1les de esos 16 tipos tienen capacidad de liderazgo<\/strong> en la empresa.<\/p>\n

La versatilidad del test de Myers-Briggs<\/h2>\n

El test de personalidad de Myer-Briggs o MBTI<\/a><\/strong> es un test muy utilizado en los<\/strong> procesos de selecci\u00f3n<\/strong> de las empresas. A partir de una serie de preguntas concretas sobre nuestro comportamiento, nuestros sentimientos o formas de pensar ante determinadas situaciones cotidianas, la empresa puede determinar el tipo de candidato<\/strong> que tiene delante. Y, en definitiva, si se ajusta o no a los requerimientos del<\/strong> puesto ofertado<\/strong>. No es una informaci\u00f3n concluyente, por supuesto. Pero es una informaci\u00f3n m\u00e1s.<\/p>\n

A su vez, el test es muy utilizado tambi\u00e9n<\/strong> en<\/strong> procesos de mejora personal y profesional<\/strong> para ejecutivos. El objetivo es siempre alcanzar un mayor autoconocimiento<\/strong> para enfocar procesos de crecimiento con acciones de formaci\u00f3n<\/strong>, procesos de coaching<\/strong> o con otro tipo de herramientas.<\/p>\n

De la misma forma, esta importante versatilidad del test<\/strong> tambi\u00e9n permite a la direcci\u00f3n de la empresa o a su departamento de RRHH encontrar perfiles de liderazgo<\/strong> o direcci\u00f3n para poner al frente de nuevos proyectos futuros.<\/p>\n

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Liderazgo MBTI: encontrando a los l\u00edderes del ma\u00f1ana<\/h2>\n

El test se apoya sobre la base de que existen 4 grandes categor\u00edas para clasificar a todas las personas<\/strong>, con dos cualidades contrapuestas en cada una: Extrovertidos (E) vs Introvertidos (I); Sensitivos (S) vs Intuitivos (N); Pensadores (T) vs Sensibles (F); Juiciosos (J) vs Perceptivos (P). La prueba establece una combinaci\u00f3n entre estas 8 cualidades puestas en juego, dando como resultado las 16 tipolog\u00edas de personalidad<\/strong>.<\/p>\n

De ellas, las siguientes tienen caracter\u00edsticas<\/strong> propias de un<\/strong> l\u00edder<\/strong>:<\/p>\n