{"id":43682,"date":"2023-06-17T00:00:00","date_gmt":"2023-06-16T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43682"},"modified":"2024-07-03T16:07:54","modified_gmt":"2024-07-03T14:07:54","slug":"el-poder-que-tienen-las-microafirmaciones-positivas-en-el-trabajo-para-hacerlo-mas-inclusivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-poder-que-tienen-las-microafirmaciones-positivas-en-el-trabajo-para-hacerlo-mas-inclusivo\/","title":{"rendered":"El poder que tienen las microafirmaciones positivas en el trabajo para hacerlo m\u00e1s inclusivo"},"content":{"rendered":"

Las microafirmaciones positivas<\/strong> surgen por oposici\u00f3n al t\u00e9rmino \u00abmicro agresi\u00f3n\u00bb. Fomentar una cultura inclusiva <\/strong>empieza por normalizar estos peque\u00f1os gestos que reconocen el valor de los compa\u00f1eros<\/strong>. Validar las emociones es fundamental para generar buen ambiente en las relaciones interpersonales. Pero tambi\u00e9n es importante que desde RRHH se implementen programas de<\/strong> sensibilizaci\u00f3n,<\/strong> para que todo el personal entienda las diferencias<\/strong> de etnia, orientaci\u00f3n sexual o g\u00e9nero como una fuente de enriquecimiento del equipo<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las microafirmaciones positivas?<\/h2>\n

Las microafirmaciones positivas<\/strong> generan un ambiente de acogida propio de<\/strong> empresas inclusivas<\/strong>, en contraposici\u00f3n a los efectos de las microagresiones. Las microafirmaciones son peque\u00f1os gestos que indican tu<\/strong> respeto<\/strong> por tus compa\u00f1eros<\/strong> en la cotidianidad laboral. Cuando un trabajador recibe esta atenci\u00f3n, responde con confianza y compa\u00f1erismo.<\/p>\n

El Dr. Derald Wing Sue<\/strong><\/a>, que tambi\u00e9n escribe sobre las<\/strong> microagresiones raciales<\/strong>, las explica como las \u201cindignidades breves y cotidianas verbales, conductuales o ambientales, ya sean intencionales o no, que comunican desaires e insultos raciales hostiles, despectivos o negativos hacia las personas racializadas\u201d. Las microagresiones<\/strong> son \u201cmicro\u201d porque a menudo ocurren en situaciones peque\u00f1as y privadas<\/strong>, pero sus efectos a menudo nos impactan de manera masiva y peligrosa.<\/p>\n

En paralelo, las microafirmaciones positivas<\/strong> en el contexto laboral<\/strong> pueden tener un gran impacto positivo en la inclusi\u00f3n de un equipo diverso<\/strong>. Tanto para grupos \u00e9tnicos y racializados como para la comunidad LGTBIQ+<\/a> o personas con discapacidad<\/a>. Los trabajadores que conf\u00edan en su organizaci\u00f3n son mucho m\u00e1s productivos<\/strong> y tienen la mitad de posibilidades de abandonar la empresa.<\/p>\n

Con estas aparentemente peque\u00f1as acciones se logra el fomento de la diversidad y la igualdad<\/strong>. Generando este ambiente de acogida atraes y retienes el mejor talento<\/strong> cualificado. Adem\u00e1s de poner en pr\u00e1ctica las siguientes propuestas, recuerda revisar las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda para asegurarte que son tan inclusivas como pueden llegar a serlo.<\/p>\n

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Pr\u00e1cticas para fomentar las microafirmaciones positivas<\/h2>\n

Para desarrollar una cultura inclusiva desde las<\/strong> microafirmaciones positivas <\/strong>puedes poner en marcha alguna de estas acciones:<\/p>\n