{"id":43680,"date":"2023-12-26T00:00:00","date_gmt":"2023-12-25T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43680"},"modified":"2024-07-02T14:26:55","modified_gmt":"2024-07-02T12:26:55","slug":"descubre-como-te-valoran-tus-empleados-guia-para-implementar-un-employee-value-proposition-efectivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-como-te-valoran-tus-empleados-guia-para-implementar-un-employee-value-proposition-efectivo\/","title":{"rendered":"Descubre c\u00f3mo te valoran tus empleados: Gu\u00eda para implementar un Employee Value Proposition efectivo"},"content":{"rendered":"<p>En la actualidad, uno de los aspectos que m\u00e1s deben cuidar y planificar las empresas es su <strong>Employee Value Proposition <\/strong>(<strong>propuesta de valor para empleados<\/strong>). De su <strong>capacidad para la atracci\u00f3n y retenci\u00f3n de talento<\/strong> y del bienestar de los empleados depende, en gran medida, el \u00e9xito o el fracaso de cualquier organizaci\u00f3n moderna. En este art\u00edculo analizaremos qu\u00e9 aspectos deben tenerse en cuenta para poder implantar esta estrategia en la empresa.<\/p>\n<h2>A qu\u00e9 nos referimos cuando hablamos de Employee Value Proposition<\/h2>\n<p>Cuando la competitividad es tan feroz, todos los aspectos suman para marcar diferencias. Actualmente, las compa\u00f1\u00edas han puesto el foco en las <strong>estrategias orientadas a su capital humano<\/strong>. Por tanto, cuando hablamos de las <strong>caracter\u00edsticas de una cultura organizacional<\/strong> determinada respecto a los<strong> beneficios para empleados<\/strong> nos estamos refiriendo al <em>Employee Value Proposition<\/em>.<\/p>\n<p>Este concepto, como estrategia de recursos humanos, ata\u00f1e a la satisfacci\u00f3n laboral, a los motivos que la empresa pone sobre la mesa para que formar parte de su plantilla genere un valor al empleado o candidato. Y para que se convierta, a su vez, en un <strong>elemento diferenciador respecto de la competencia. <\/strong><\/p>\n<p>El <strong><em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/empresas-mas-atractivas-para-los-candidatos-ranking-randstad\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Employer Branding<\/a><\/em> o marca empleadora<\/strong> es, indudablemente, el resultado de las<strong> propuestas reales y de valor <\/strong>que se llevan a cabo en la empresa. Entre estas propuestas, podr\u00edamos destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Flexibilidad laboral<\/strong>: incluye aspectos como la flexibilidad horaria, el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">teletrabajo<\/a> o los permisos parentales remunerados. Son todas aquellas acciones que favorecen la conciliaci\u00f3n de los trabajadores.<\/li>\n<li><strong>Desarrollo profesional<\/strong>: la posibilidad de establecer un plan de carrera, una formaci\u00f3n o capacitaci\u00f3n interna adaptada a las necesidades y a las posibilidades de cada empleado.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica<\/strong>: que contempla aspectos como salarios en especie, seguros m\u00e9dicos privados, bonus de beneficios, acciones de la empresa u otros similares que vienen a completar o compensar el salario del trabajador.<\/li>\n<li><strong>Libertad, autonom\u00eda y compromiso:<\/strong> una empresa cuya cultura organizacional se apoya en la democratizaci\u00f3n de su operativa diaria o en la toma de decisiones colectivas, conseguir\u00e1 atraer y retener el talento exterior, as\u00ed como aumentar el compromiso de los empleados.<\/li>\n<li><strong>Pol\u00edticas de responsabilidad social<\/strong>: <strong>actuaciones concretas dirigidas a potenciar el cuidado del medio ambiente y la lucha contra el cambio clim\u00e1tico, la promoci\u00f3n de la salud o el desarrollo sostenible del territorio, son elementos que mejorar\u00e1n la marca empleadora desde dentro.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Algunos tips b\u00e1sicos para una propuesta coherente en la empresa<\/h2>\n<p>Para implantar con \u00e9xito <strong>actuaciones que vayan encaminadas a ofrecer una propuesta de valor a los empleados<\/strong>, los departamentos de recursos humanos deben tener en cuenta aspectos como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Detectar con claridad qu\u00e9 es lo que necesitan, valoran y reclaman<\/strong> sus potenciales empleados y sus trabajadores. Utilizar encuestas, entrevistas o din\u00e1micas de grupo ayudar\u00e1n a la recogida de esta informaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Dise\u00f1ar una propuesta que est\u00e9<\/strong> <strong>enraizada en la cultura de la empresa<\/strong>. No tiene sentido, por ejemplo, potenciar la conciliaci\u00f3n laboral y familiar sin que exista una pol\u00edtica retributiva consecuente con este objetivo.<\/li>\n<li><strong>Realizar un<\/strong> <strong>plan de comunicaci\u00f3n interno y externo concreto<\/strong>, centrado en aquello que queremos trasladar como propuesta de valor. La marca empleadora debe configurarse sobre aquello que la empresa quiere destacar acerca de dicha propuesta.<\/li>\n<li><strong>Evaluar y mediar el alcance de la propuesta.<\/strong> Una vez implantadas las medidas de forma progresiva, el departamento de recursos humanos deber\u00e1 valorar y analizar si es una medida aceptada. Si genera satisfacci\u00f3n, y contribuye a retener y atraer talento o a reducir las tasas de absentismo, entre otros aspectos. Si no es as\u00ed, ser\u00e1 necesario entrar en un proceso de reflexi\u00f3n y de mejora continua.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, uno de los aspectos que m\u00e1s deben cuidar y planificar las empresas es su Employee<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-como-te-valoran-tus-empleados-guia-para-implementar-un-employee-value-proposition-efectivo\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43680","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Descubre c\u00f3mo te valoran tus empleados: Gu\u00eda para implementar un Employee Value Proposition efectivo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-como-te-valoran-tus-empleados-guia-para-implementar-un-employee-value-proposition-efectivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Descubre c\u00f3mo te valoran tus empleados: Gu\u00eda para implementar un Employee Value Proposition efectivo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En la actualidad, uno de los aspectos que m\u00e1s deben cuidar y planificar las empresas es su Employee Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/descubre-como-te-valoran-tus-empleados-guia-para-implementar-un-employee-value-proposition-efectivo\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-25T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T12:26:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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