{"id":43675,"date":"2024-01-10T00:00:00","date_gmt":"2024-01-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43675"},"modified":"2024-07-02T13:05:24","modified_gmt":"2024-07-02T11:05:24","slug":"tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresa-tras-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresa-tras-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Conoce los diferentes tipos de ERTE que puede aplicar la empresa tras la reforma laboral"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>nueva reforma laboral<\/strong> estableci\u00f3 modificaciones respecto a los <strong>Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE)<\/strong>, que entraron en vigor el 1 de abril de 2022. Estos cambios tienen como objetivo, entre otros, simplificar los procedimientos para que las empresas puedan acogerse a ellos sin dificultad. En este art\u00edculo, analizamos los<strong> tipos de ERTE<\/strong> que se han establecidos tras la reforma laboral y las <strong>diferencias respecto a las modalidades existentes<\/strong> hasta esa fecha.<\/p>\n<h2>Principales caracter\u00edsticas de los Expedientes de Regulaci\u00f3n de empleo<\/h2>\n<p>El concepto de <strong>ERTE<\/strong> est\u00e1 recogido en el Art. 47 del<strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estatuto-de-los-trabajadores-guia-esencial-para-rrhh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong>. Se trata de un procedimiento administrativo que permite a la empresa <strong>suspender o reducir temporalmente los contratos de trabajo <\/strong>de un n\u00famero determinado de empleados o, en su caso, de toda la plantilla al completo.<\/p>\n<p>Para poder acceder a esta situaci\u00f3n, <strong>la empresa debe justificar una serie de circunstancias <\/strong>que requieren la implantaci\u00f3n de dicha medida. Los trabajadores afectados tienen <strong>derecho a una prestaci\u00f3n contributiva<\/strong> durante la duraci\u00f3n de esta suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n del empleo.<\/p>\n<p>Hasta la entrada en vigor de la reforma laboral, solo exist\u00edan en Espa\u00f1a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>ERTE de fuerza mayor<\/strong>: son aquellos cuya justificaci\u00f3n deriva de una situaci\u00f3n imprevista que afecta al normal funcionamiento de la empresa. Un ejemplo es la pandemia del COVID-19. Antes de la crisis econ\u00f3mica de 2008, este tipo de ERTES se aplicaba en circunstancias de cat\u00e1strofes naturales o meteorol\u00f3gicas.<\/li>\n<li><strong>ERTE ETOP:<\/strong> Es la suspensi\u00f3n temporal del trabajo que se produce por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Los ERTES por causas econ\u00f3micas se justifican cuando la empresa ve reducidos sus ingresos o su nivel de facturaci\u00f3n durante dos trimestres consecutivos en relaci\u00f3n a los mismos trimestres del a\u00f1o anterior. El ERTE por causas t\u00e9cnicas tienen que ver con la introducci\u00f3n de nuevos dispositivos o tecnolog\u00eda para realizar el trabajo en la empresa. A su vez, el ERTE por causas organizativas se refieren a los cambios que la empresa necesita introducir para organizar la producci\u00f3n. Finalmente, las causas productivas aparecen cuando surgen cambios en las demandas del mercado respecto a los productos o servicios que la empresa fabrica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Los tipos de ERTE a partir del 1 de abril de 2022<\/h2>\n<p>La <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-empleo-cambia-los-tramites-para-expedientes-de-regulacion-de-empleo-ere-y-despidos-colectivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nueva legislaci\u00f3n laboral<\/a><\/strong> sobre los Expedientes de Regulaci\u00f3n de Empleo <strong>no suprime ni los de fuerza mayor ni los ERTE ETOP<\/strong>, sino que <strong>flexibiliza, agiliza y facilita el procedimiento<\/strong> para acogerse a los mismos por parte de las empresas. Tambi\u00e9n <strong>se reducen los plazos <\/strong>para solicitarlos.<\/p>\n<p>En cuanto al <strong>ERTE ETOP<\/strong>, estas son algunas de las <strong>modificaciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El per\u00edodo de consultas se reduce de quince a siete d\u00edas en empresas con menos de 50 empleados.<\/li>\n<li>Se crea un sistema autom\u00e1tico para acceder al expediente, con el objetivo de acelerar su tramitaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Se reduce de quince a diez la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n representativa.<\/li>\n<li>La empresa puede prorrogar el ERTE.<\/li>\n<li>Se crea una bonificaci\u00f3n del 20% en el pago de los seguros sociales si se priorizan los ERTE de reducci\u00f3n y se ponen en marcha acciones formativas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Respecto a los <strong>ERTES por fuerza mayor, apenas sufren cambios. <\/strong><\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>la reforma laboral introduce dos nuevas modalidades<\/strong> <strong>de ERTE.\u00a0<\/strong>Los nuevos ERTES introducidos en 2023, permiten a las empresas realizar suspensiones o reducciones temporales por causas diferentes a las de los ERTES ETOP o los de causa mayor. Son los llamados ERTES del Mecanismo RED, de Flexibilidad y Estabilizaci\u00f3n del Empleo y tienen dos modalidades:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modalidad c\u00edclica:<\/strong> destinados a situaciones de crisis coyuntural, que obligan a tomar medidas de flexibilizaci\u00f3n laboral en la empresa. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de un a\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Modalidad sectorial<\/strong>: aquellos ERTES que se aplican cuando un determinado sector sufre un descenso continuado de la actividad. Tambi\u00e9n duran un a\u00f1o, y tienen posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una. Exige, adem\u00e1s, un plan de recualificaci\u00f3n de los trabajadores afectados.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La nueva reforma laboral estableci\u00f3 modificaciones respecto a los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), que entraron<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresa-tras-la-reforma-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43675","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Conoce los diferentes tipos de ERTE que puede aplicar la empresa tras la reforma laboral | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresa-tras-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Conoce los diferentes tipos de ERTE que puede aplicar la empresa tras la reforma laboral | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La nueva reforma laboral estableci\u00f3 modificaciones respecto a los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE), que entraron Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tipos-de-erte-que-puede-aplicar-la-empresa-tras-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-09T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T11:05:24+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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