{"id":43672,"date":"2023-04-01T00:00:00","date_gmt":"2023-03-31T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43672"},"modified":"2024-07-03T17:26:21","modified_gmt":"2024-07-03T15:26:21","slug":"premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Premios instant\u00e1neos: c\u00f3mo contribuyen a la satisfacci\u00f3n y compromiso de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Est\u00e1 demostrado que <strong>premiar el trabajo bien hecho<\/strong> redunda en la productividad de nuestros equipos o en su sentido de pertenencia a la empresa, entre otros diferentes factores. La <strong>rentabilidad<\/strong> econ\u00f3mica de establecer una <strong>pol\u00edtica de premios instant\u00e1neos<\/strong> suele ser muy alta, siempre y cuando la empresa sepa ponerla en pr\u00e1ctica de forma correcta. En este art\u00edculo te hablamos de c\u00f3mo son estas recompensas, y de <strong>c\u00f3mo podemos implantarlas<\/strong> en las organizaciones.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son los premios instant\u00e1neos y por qu\u00e9 pueden motivar a la plantilla?<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tecnicas-de-motivacion-laboral-que-funcionan-en-las-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">reconocimiento laboral<\/a> o la recompensa es habitual en cualquier organizaci\u00f3n medianamente sana. Cualquier persona agradece la felicitaci\u00f3n de un superior, de un cliente o de alg\u00fan compa\u00f1ero. <strong>Fomentar una cultura del reconocimiento en la empresa <\/strong>es una idea exitosa, aunque no siempre es valorada con la importancia que merece.<\/p>\n<p>Por ello, resulta muy interesante establecer una pol\u00edtica de empresa alrededor de estos premios para favorecer diferentes<strong> objetivos<\/strong>. <strong>Retener talento<\/strong>, incrementar la<strong> productividad <\/strong>de los empleados o <strong>mejorar la imagen de la compa\u00f1\u00eda<\/strong> en el exterior pueden ser algunos de estos fines. Con estas actuaciones, el trabajador ve respaldado su trabajo y recibe una confianza extra que le aporta tranquilidad, satisfacci\u00f3n y motivaci\u00f3n de cara al futuro.<\/p>\n<p>Pero, m\u00e1s all\u00e1 de los reconocimientos privados y cotidianos, existen <strong>diferentes tipos de premios instant\u00e1neos<\/strong>. Entre los m\u00e1s habituales estar\u00edan los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reconocimientos p\u00fablicos:<\/strong> aquellos que se comunican abiertamente por parte de la empresa, y que suelen estar ligados a la entrega de un trofeo o placa, o a la calificaci\u00f3n de mejor empleado de una zona concreta o de empleado del mes en la empresa.<\/li>\n<li><strong>Promoci\u00f3n laboral:<\/strong> aquella recompensa que supone un aumento de la responsabilidad del trabajador en la empresa, de su estatus o categor\u00eda dentro del organigrama.<\/li>\n<li><strong>Incentivos econ\u00f3micos: <\/strong>que se materializan en la entrega de una comisi\u00f3n o un bonus. Tambi\u00e9n hay premios en especie como, por ejemplo, un viaje de placer para dos personas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Existen m\u00e1s <strong>ejemplos<\/strong> que tambi\u00e9n podr\u00edamos incluir en alguna de estas categor\u00edas, pues tambi\u00e9n consiguen afianzar esos objetivos marcados. Algunos ser\u00edan los <strong>d\u00edas extras de vacaciones<\/strong>, el <strong>pago de dietas o desplazamientos<\/strong>, los <strong>cursos de formaci\u00f3n continua<\/strong> o la <strong>entrega de entradas a eventos y actividades culturales<\/strong> para toda la plantilla.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo implementar un sistema de premios efectivo?<\/h2>\n<p>A la hora de implantar un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/incentivos-grupales-trabajo-en-equipo-para-lograr-objetivos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistema de premios<\/a> instant\u00e1neos debemos pensar en nuestras posibilidades como empresa, en el tipo de tareas que llevamos a cabo y el perfil de nuestros empleados. Y deber\u00edamos reflexionar sobre algunas de los siguientes aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Frecuencia:<\/strong> debemos decidir con qu\u00e9 periodicidad establecemos dichos premios para integrarlos en los procedimientos cotidianos de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Objetivos:<\/strong> \u00bfQu\u00e9 queremos conseguir con ese premio? \u00bfRetener talento? \u00bfMotivar la autonom\u00eda? \u00bfPremiar la productividad? Debemos decidir al respecto para establecer un reconocimiento que contribuya a dicho objetivo.<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n:<\/strong> tambi\u00e9n hay que establecer el cauce utilizado para capilarizar el fin que persigue la empresa, con este premio entre nuestros empleados. Quiz\u00e1s sea una entrega p\u00fablica en un evento empresarial anual al mejor empleado, o bien un concurso o incluso un sorteo, anunciando en la web o las redes sociales de la empresa el nombre del empleado ganador.<\/li>\n<li><strong>Medici\u00f3n: <\/strong>Por \u00faltimo, otro aspecto fundamental es tener la posibilidad de medir y evaluar la repercusi\u00f3n que este sistema tiene. Si conseguimos retener talento, si aumenta la productividad entre las personas que lo reciben o si mejora la imagen de nuestra empresa hacia el exterior.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Est\u00e1 demostrado que premiar el trabajo bien hecho redunda en la productividad de nuestros equipos o en su<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43672","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Premios instant\u00e1neos: c\u00f3mo contribuyen a la satisfacci\u00f3n y compromiso de los empleados | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Premios instant\u00e1neos: c\u00f3mo contribuyen a la satisfacci\u00f3n y compromiso de los empleados | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Est\u00e1 demostrado que premiar el trabajo bien hecho redunda en la productividad de nuestros equipos o en su Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/premios-instantaneos-como-contribuyen-a-la-satisfaccion-y-compromiso-de-los-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-03-31T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-03T15:26:21+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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