{"id":43670,"date":"2023-12-23T00:00:00","date_gmt":"2023-12-22T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43670"},"modified":"2024-07-02T14:28:28","modified_gmt":"2024-07-02T12:28:28","slug":"ficheros-de-conceptos-retributivos-abonados-cra-como-gestionarlos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ficheros-de-conceptos-retributivos-abonados-cra-como-gestionarlos\/","title":{"rendered":"Ficheros de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): \u00bfSabes c\u00f3mo gestionarlos?"},"content":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 147.3 de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8\/2015, de 30 de octubre, indica que <strong>los empresarios deben comunicar a la Tesorer\u00eda<\/strong>, en cada per\u00edodo de liquidaci\u00f3n, el importe de todos los<strong> Conceptos Retributivos Abonados (CRA) a sus trabajadores<\/strong>, independientemente de que est\u00e9n incluidos o no en la base de cotizaci\u00f3n. Analizamos qu\u00e9 son estos conceptos de n\u00f3mina y c\u00f3mo realizar el proceso desde los departamentos de RRHH.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 son los Conceptos Retributivos Abonados (CRA)<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de<strong> Conceptos Retributivos Abonados (CRA)<\/strong> no nos referimos a conceptos de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica o beneficios laborales. B\u00e1sicamente, <strong>hablamos de la remuneraci\u00f3n<\/strong>, de <strong>las retribuciones<\/strong> o a los tambi\u00e9n llamados <strong>componentes salariales<\/strong> <strong>que, de forma dineraria o en especie, abonan los empresarios<\/strong> a sus trabajadores est\u00e9n o no incluidas en la base de cotizaci\u00f3n y aunque resulten de aplicaci\u00f3n bases \u00fanicas. Se clasifican por conceptos retributivos.<\/p>\n<p><strong>Comunicar estos importes<\/strong> <strong>a la Tesorer\u00eda de la Seguridad Social es una obligaci\u00f3n<\/strong> que deben cumplir todas las empresas, ya sean p\u00fablicas o privadas, que cuenten con trabajadores a su cargo. Estos pueden estar dados de alta en cualquiera de los reg\u00edmenes, y sistemas especiales de la Seguridad Social. As\u00ed como en cualquiera de los C\u00f3digos Cuenta de Cotizaci\u00f3n de los que los empresarios sean titulares.<\/p>\n<p>\u00danicamente <strong>quedan excluidos de la comunicaci\u00f3n de estos pagos<\/strong> al empleado los siguientes colectivos:<\/p>\n<ul>\n<li>Empleadores de trabajadores incluidos en el Sistema Especial para<strong> Empleados del Hogar<\/strong> del R\u00e9gimen General y <strong>empresarios de profesionales taurinos<\/strong>, que tienen su propio procedimiento.<\/li>\n<li>Los aut\u00f3nomos y los trabajadores por cuenta propia incluidos en el <strong>R\u00e9gimen Especial de Trabajadores del Mar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Estos ficheros con los ingresos salariales de los trabajadores <strong>se env\u00edan a trav\u00e9s del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/altas-bajas-cambios-datos-de-los-trabajadores-como-gestionarlos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Sistema RED<\/a><\/strong>, y deben presentarse <strong>en el mismo plazo que las liquidaciones de las cuotas a la Seguridad Social<\/strong>. Concretamente, hasta el pen\u00faltimo d\u00eda natural del respectivo mes de plazo obligatorio. A partir de esta informaci\u00f3n recibida con el desglose de ingresos a los empleados, la Seguridad Social podr\u00e1 cobrar de forma telem\u00e1tica a cada empresa las cotizaciones correspondientes.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo gestionar de forma correcta esta obligaci\u00f3n con la Seguridad Social<\/h2>\n<p>Antes de conocer los pasos a seguir, es importante recordar que, si tenemos establecida de antemano y perfectamente controlada la <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/benchmarking-salarios-compara-lo-que-hacen-otras-companias-y-mejora-la-posicion-de-tu-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estructura retributiva<\/a> de nuestra plantilla<\/strong>, seremos capaces de gestionar sin problema estas tareas desde el Departamento de RRHH.<\/p>\n<p>Para proceder a la comunicaci\u00f3n propiamente dicha, podemos <strong>utilizar la Sede Electr\u00f3nica<\/strong>. Pero una de las m\u00e1s sencillas y habituales formas de hacerlo es acceder al <strong><em>Sistema RED online <\/em><\/strong>desde la p\u00e1gina principal de la Seguridad Social, y autentific\u00e1ndonos con el Certificado Digital correspondiente.<\/p>\n<p>Despu\u00e9s, en el panel de servicios generales, seleccionaremos \u201cConceptos Retributivos Abonados\u201d y, finalmente, \u201cComunicaci\u00f3n de los Conceptos Retributivos Abonados\u201d. Una vez accedemos a este servicio, tendremos dos opciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Comunicar los CRA grabando uno a uno los datos de los trabajadores.<\/li>\n<li>Comunicar los CRA recuperando los datos del mes anterior.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Tras enviar el archivo, tambi\u00e9n podremos <strong>obtener el justificante correspondiente<\/strong> a la comunicaci\u00f3n. Igualmente, desde este apartado se podr\u00e1 <strong>dar de alta un nuevo CRA<\/strong>, modificar alg\u00fan error en la comunicaci\u00f3n de un CRA, o dar de baja aquellos que no se van a informar porque han dejado de abonarse en dicho per\u00edodo o de forma definitiva.<\/p>\n<p>Un buen <strong>programa de gesti\u00f3n de n\u00f3minas<\/strong> tambi\u00e9n puede facilitar esta labor al t\u00e9cnico de RRHH, ya que podemos sacar informes previos sobre la arquitectura salarial de nuestra empresa de cara a utilizar ese dato para trasladarlo al fichero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El art\u00edculo 147.3 de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8\/2015, de 30 de octubre, indica<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ficheros-de-conceptos-retributivos-abonados-cra-como-gestionarlos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43670","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ficheros de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): \u00bfSabes c\u00f3mo gestionarlos? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ficheros-de-conceptos-retributivos-abonados-cra-como-gestionarlos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ficheros de Conceptos Retributivos Abonados (CRA): \u00bfSabes c\u00f3mo gestionarlos? | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El art\u00edculo 147.3 de la Ley General de la Seguridad Social, RDL 8\/2015, de 30 de octubre, indica Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ficheros-de-conceptos-retributivos-abonados-cra-como-gestionarlos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-12-22T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T12:28:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Javier F. 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