{"id":43669,"date":"2023-04-03T00:00:00","date_gmt":"2023-04-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43669"},"modified":"2024-07-03T17:25:07","modified_gmt":"2024-07-03T15:25:07","slug":"talento-directivo-5-claves-para-reclutar-profesionales-que-lideren-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/talento-directivo-5-claves-para-reclutar-profesionales-que-lideren-equipos\/","title":{"rendered":"Talento Directivo: 5 claves para reclutar profesionales que lideren equipos"},"content":{"rendered":"<p>Necesitas <strong>Talento Directivo<\/strong> con dotes de <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> y <strong>capacidad de gesti\u00f3n<\/strong> de equipo. Desde <strong>recursos humanos<\/strong>, tienes la oportunidad de <strong>reclutar y retener<\/strong> este tipo de talento si tienes en cuenta las claves que te proporcionamos.<\/p>\n<p><strong>Entre otras, est\u00e1n estas: automatiza<\/strong> procesos de cribado, dise\u00f1a un <strong><em>body<\/em><\/strong> ideal, reserva el poner a prueba con casos pr\u00e1cticos para la <strong>entrevista<\/strong> y estudia el <strong>perfil virtual<\/strong> de las candidaturas para localizar esas <strong>habilidades blandas<\/strong>. Y no te olvides de <strong>verificar<\/strong> referencias y credenciales.<\/p>\n<h2>Atrae el Talento Directivo que necesitas<\/h2>\n<p>Para identificar el<strong> talento directivo<\/strong> en una candidatura lo primero que debes contemplar son los rasgos principales que est\u00e1s buscando. En la actualidad cada vez es m\u00e1s dif\u00edcil discriminar, pues ante una vacante llegan muchos curr\u00edculum vitae que est\u00e1n realmente preparados acad\u00e9micamente.<\/p>\n<p>Para detectar el <strong>liderazgo directivo<\/strong> <strong>ten en cuenta estas 5 claves<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Define desde <strong>recursos humanos<\/strong> qu\u00e9 talento necesita la empresa. La b\u00fasqueda de Talento Directivo suele estar orientada a cubrir un puesto de CEO, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/funciones-del-chief-people-officer-o-cpo-y-que-valor-aporta-a-la-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>CPO<\/strong><\/a> o CFO.<\/li>\n<li>Dise\u00f1a un <strong>itinerario de b\u00fasqueda<\/strong> que evite errores al <strong>evaluar a los candidatos<\/strong>. Puedes basarte en el hist\u00f3rico de contrataci\u00f3n, crear un <em>body<\/em> ideal o cruzar datos con las encuestas a la plantilla sobre las expectativas y requisitos que se desean.<\/li>\n<li>Pon a prueba a la persona candidata en la entrevista con <strong>casos pr\u00e1cticos<\/strong>. Es una herramienta \u00e1gil y eficaz de <strong><em>talent management<\/em><\/strong>.<\/li>\n<li>Analiza el <strong>lenguaje no verbal<\/strong>, sobre todo en las posturas, para ver si parece seguro de sus respuestas.<\/li>\n<li>Investiga su marca personal en su <strong>perfil virtual<\/strong>. Especialmente importante en la localizaci\u00f3n de <strong><em>soft skills<\/em><\/strong>. Deja el CV para cribar los perfiles por sus habilidades t\u00e9cnicas y estudia sus redes sociales o publicaciones para comprobar que cuenta con las habilidades blandas deseadas. En el Talento Directivo, la comunicaci\u00f3n y la capacidad en la gesti\u00f3n de equipos son fundamentales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Estrategias para reclutar l\u00edderes talentosos<\/h2>\n<p>Una de las preocupaciones m\u00e1s habituales los \u00faltimos tiempos en la <strong>gesti\u00f3n de talento directivo<\/strong> es la dificultad para <strong>reclutar talento<\/strong> cualificado. Son muchas las vacantes que tardan en cubrirse o con un alto \u00edndice de rotaci\u00f3n. Especialmente en el sector <strong>tecnol\u00f3gico<\/strong>, donde adem\u00e1s se ha producido una inflaci\u00f3n de los salarios en una competici\u00f3n de las empresas por<strong> retener el talento<\/strong>. Para evitar caer en esta din\u00e1mica, sigue estas <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estrategias para reclutar l\u00edderes talentosos<\/a><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Es fundamental <strong>verificar las referencias y antecedentes<\/strong>, pues si no puede ser contraproducente.<\/li>\n<li>Identifica un perfil con alto potencial con las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/indicador-mbti-el-test-de-myers-briggs-de-personalidad-para-seleccionar-candidatos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>nuevas metodolog\u00edas<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>La tendencia general apuesta por poner en valor la <strong>diversidad, equidad y la inclusi\u00f3n<\/strong>. Tambi\u00e9n los <strong>equipos directivos<\/strong> deben encajar en estas coordenadas progresivamente.<\/li>\n<li><strong>Automatiza<\/strong> los procesos para agilizar el reclutamiento. Reserva la entrevista para un n\u00famero muy reducido de perfiles para ahorrar en tiempo y costes. Para ello, utiliza las soluciones inform\u00e1ticas del People Analytics.<\/li>\n<li>Capitaliza el talento que ya es parte de la plantilla. La <strong>promoci\u00f3n interna<\/strong> est\u00e1 de moda. Con el <em>reskilling<\/em> y el <em>upskilling<\/em> de los perfiles contratados ya por la compa\u00f1\u00eda, contar\u00e1s con talento vers\u00e1til y alineado con la cultura corporativa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitas Talento Directivo con dotes de comunicaci\u00f3n y capacidad de gesti\u00f3n de equipo. 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