{"id":43666,"date":"2023-05-15T00:00:00","date_gmt":"2023-05-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43666"},"modified":"2024-07-03T16:46:19","modified_gmt":"2024-07-03T14:46:19","slug":"claves-para-identificar-y-evaluar-las-competencias-del-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-identificar-y-evaluar-las-competencias-del-candidato-en-una-entrevista-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Claves para identificar y evaluar las competencias del candidato en una entrevista de trabajo"},"content":{"rendered":"

Identificar y evaluar las competencias del candidato<\/strong> es el objetivo de las entrevistas<\/strong> de trabajo llamadas situacionales o conductuales. Las preguntas que te sirven para conocer las habilidades<\/strong> y las competencias de las candidaturas pueden ser abiertas<\/strong> o cerradas, hipot\u00e9ticas<\/strong>, con trampas<\/strong> o capciosas<\/strong>. Los criterios que van a ser \u00fatiles para evaluar y seleccionar a los perfiles ideales giran en torno a la comunicaci\u00f3n<\/strong>, el liderazgo<\/strong> o la adaptabilidad<\/strong>.<\/p>\n

C\u00f3mo identificar y evaluar las competencias del candidato<\/h2>\n

Saber c\u00f3mo identificar y evaluar las competencias del candidato<\/strong> es una de las cuestiones clave para la selecci\u00f3n<\/strong> por competencias del candidato ideal<\/strong>. Y para lograr el objetivo en la entrevista de trabajo, lo que buscas en este perfil debe estar claro desde el inicio del proceso de<\/strong> reclutamiento<\/strong><\/a>. La entrevista laboral <\/strong>es la culminaci\u00f3n del mismo.<\/p>\n

Que esta se centre en las competencias, beneficia a ambas partes, pues, por un lado, la persona candidata puede demostrar su<\/strong> talento humano<\/strong>. Por otro, t\u00fa podr\u00e1s detectar los beneficios de esa contrataci\u00f3n<\/strong> en el transcurso de la entrevista. Por ejemplo, mientras que el candidato narra una situaci\u00f3n complicada del pasado en la que se equivoc\u00f3, y manifiesta las ense\u00f1anzas que obtuvo con esta experiencia.<\/p>\n

La idea es generar un contexto en el que preguntar sobre la respuesta relacionada con el perfil que se quiere contratar. Cada pregunta se corresponde con los criterios<\/strong> que servir\u00e1n para la evaluaci\u00f3n<\/strong> y posterior selecci\u00f3n. Desde Recursos Humanos, puedes dise\u00f1ar las preguntas clave para identificar competencias<\/strong>. Las principales son:<\/p>\n