{"id":43664,"date":"2023-10-18T00:00:00","date_gmt":"2023-10-17T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43664"},"modified":"2024-07-02T17:19:43","modified_gmt":"2024-07-02T15:19:43","slug":"design-thinking-en-recursos-humanos-la-especializacion-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/design-thinking-en-recursos-humanos-la-especializacion-del-futuro\/","title":{"rendered":"Design Thinking en Recursos Humanos, la especializaci\u00f3n del futuro"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfTe preguntas c\u00f3mo aplicar el <strong>Design Thinking en Recursos Humanos<\/strong>? Si ya conoces esta metodolog\u00eda, sabr\u00e1s que su apuesta es por la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong> poniendo en el centro de la <strong>estrategia a las personas<\/strong>. Gracias a esta t\u00e9cnica, mejoras el diagn\u00f3stico de las necesidades de tu equipo acertando en la <strong>estrategia de dise\u00f1o<\/strong> inteligente. As\u00ed, construyes mediante <strong>procesos creativos<\/strong> y <strong>liderazgo colaborativo<\/strong> una cultura de empresa con mejores experiencias de onboarding, planes de formaci\u00f3n, retenci\u00f3n del talento y comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se integra el Design Thinking en Recursos Humanos<\/h2>\n<p>Aplicar el <strong>Design Thinking en Recursos Humanos<\/strong> significa poner en el centro de la estrategia y la <strong>cultura de empresa<\/strong> a las personas trabajadoras, conocerlas mejor y formar relaciones a largo plazo con ellas. Con esta <strong>estrategia de dise\u00f1o<\/strong>, lo que se pretende es conseguir <strong>resultados innovadores<\/strong> en el planteamiento sin preocuparse tanto por el producto final. El primer paso ser\u00e1 atender a la <strong>experiencia del empleado<\/strong> para detectar sus necesidades. As\u00ed la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ciclo-phva-orientado-a-la-gestion-de-calidad-y-el-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>soluci\u00f3n de problemas<\/strong><\/a> se alcanza mediante <strong>procesos creativos<\/strong>.<\/p>\n<p>En este sentido, es interesante que pongas en valor el <strong>clima laboral y la buena<\/strong> <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, apostando por ellos en el programa de recursos humanos. Por ejemplo, seg\u00fan las demandas de los trabajadores, construye un programa de ascensos, aumentos y extras que los incentive para evitar la fuga de talentos.<\/p>\n<p>As\u00ed, dentro de esta metodolog\u00eda, una de las claves es <strong>crear un v\u00ednculo emocional con las personas trabajadoras<\/strong>. Es fundamental darles mayor rango de libertad y flexibilidad, especialmente de cara a mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y la profesional. La confianza y la <strong>empat\u00eda<\/strong> <strong>en ambas direcciones<\/strong> puede ser un elemento definitivo para alcanzar el \u00e9xito profesional.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Innovaci\u00f3n en RRHH<\/h2>\n<p>Para implementar con <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/formacion-para-trabajar-en-recursos-humanos-master-cursos-o-formacion-no-reglada-que-es-mejor\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>innovaci\u00f3n en RRHH<\/strong><\/a> la gesti\u00f3n del cambio, es importante <strong>formar a los empleados en<\/strong> <strong>Design Thinking<\/strong>. As\u00ed, posteriormente podr\u00e1n aplicar esta <strong>metodolog\u00eda Agile<\/strong> ellos mismos a sus propios procesos. No tengas miedo de arriesgar a la hora de plantear nuevas soluciones. La creatividad siempre es bienvenida, pues lo que est\u00e1 en juego es el desarrollo de talento.<\/p>\n<p>Con un <strong>liderazgo colaborativo<\/strong> como el que plantea el Design Thinking, las soluciones no se generan a corto plazo. En todo caso, dise\u00f1as un plan que recogiendo el sentir inmediato establezca una hoja de ruta a medio y largo plazo tambi\u00e9n. Genera <strong>conversaciones<\/strong> <strong>con la plantilla<\/strong> que vaya m\u00e1s all\u00e1 de los formularios. Suelta las limitaciones materiales que rigen muchas de las decisiones del d\u00eda a d\u00eda y no te pongas l\u00edmites. Cuanto mayor rango de amplitud des a tu imaginaci\u00f3n, mejores ser\u00e1n las propuestas del equipo.<\/p>\n<p>Gracias al enfoque del Design Thinking, podr\u00e1s <strong>detectar otras necesidades y oportunidades que afecten al equipo<\/strong>. No s\u00f3lo en cuanto a sus relaciones o los planes de formaci\u00f3n, sino en tanto al espacio f\u00edsico, por ejemplo. En este sentido, la tecnolog\u00eda ser\u00e1 el gran aliado. Podr\u00e1s profundizar en el <strong>diagn\u00f3stico con el Big Data<\/strong> y generar propuestas m\u00e1s complejas de <strong>dise\u00f1o inteligente<\/strong>. Todo ello, siempre enfocado a conseguir una experiencia lo m\u00e1s agradable y satisfactoria posible. As\u00ed, ver\u00e1s c\u00f3mo incrementas la calidad y los niveles de productividad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe preguntas c\u00f3mo aplicar el Design Thinking en Recursos Humanos? 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