{"id":43663,"date":"2023-11-29T00:00:00","date_gmt":"2023-11-28T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43663"},"modified":"2024-07-02T14:42:24","modified_gmt":"2024-07-02T12:42:24","slug":"desajuste-educativo-en-el-mercado-de-trabajo-por-que-no-hay-match-con-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desajuste-educativo-en-el-mercado-de-trabajo-por-que-no-hay-match-con-las-empresas\/","title":{"rendered":"Desajuste educativo en el mercado de trabajo: \u00bfPor qu\u00e9 no hay match con las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfTe afecta el fen\u00f3meno de <b>desajuste educativo<\/b> en los procesos de selecci\u00f3n? Cada vez est\u00e1 perjudicando m\u00e1s al mercado laboral, seg\u00fan datos de la <b>revista del SEPE<\/b>: Revista Cuadernos del Mercado de Trabajo, lo que supone una traba m\u00e1s a la selecci\u00f3n de talento. Se produce un desajuste vertical, por la <b>sobrecualificaci\u00f3n<\/b> y uno horizontal, por la <strong>no adecuaci\u00f3n a lo requerido por las empresas<\/strong>. La adaptabilidad, as\u00ed como la evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica, est\u00e1n en la base de este desajuste, y la formaci\u00f3n continua se impone.<\/p>\n<h2>Desajuste educativo en el mercado laboral<\/h2>\n<p>Ya habr\u00e1s observado, en los procesos de selecci\u00f3n de tu empresa, el <b>desajuste educativo<\/b> <strong>actual en el<\/strong> <b>mercado laboral<\/b>. Por este se entiende, tanto la <b>sobrecualificaci\u00f3n<\/b> universitaria como la <strong>falta de perfiles cualificados con especialidades t\u00e9cnicas<\/strong>, por ejemplo. Seg\u00fan el estudio de la <b>Revista Cuadernos del Mercado de Trabajo del SEPE<\/b>, la evoluci\u00f3n del mercado de trabajo en Espa\u00f1a muestra una tendencia positiva en t\u00e9rminos de afiliaci\u00f3n y reducci\u00f3n del desempleo.<\/p>\n<p>La definici\u00f3n formal de este concepto que aporta el estudio es la <b>brecha de habilidades<\/b>, conocimientos y <b>competencias transversales<\/b> existente, entre las que poseen las personas gracias a su formaci\u00f3n y lo que se requiere en el mercado laboral. Puede ocurrir tambi\u00e9n que la plantilla carezca de la <b>formaci\u00f3n profesional<\/b> <strong>necesaria<\/strong> en el mercado de trabajo o lo contrario, es decir, que exista<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/x-data-y-o-data-explorando-estas-nuevas-tendencias-en-la-gestion-de-datos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>sobrecualificaci\u00f3n,<\/b><\/a> de forma que el nivel educativo sea superior al necesario (<b>desajuste vertical<\/b>). Tambi\u00e9n es posible que la especializaci\u00f3n de las personas trabajadoras no se adec\u00fae a las que necesitan las empresas (<b>desajuste horizontal<\/b>).<\/p>\n<h2><b>Desaf\u00edos para la retenci\u00f3n del talento<\/b><\/h2>\n<p>El estudio tambi\u00e9n destaca c\u00f3mo han ido <strong>descendiendo los \u00edndices de<\/strong> <b>temporalidad<\/b> tras la reforma laboral. Sin embargo, este <b>desajuste educativo<\/b> sigue siendo uno de los desaf\u00edos a los que se enfrentan los departamentos de recursos humanos. En este sentido, la <b>evoluci\u00f3n tecnol\u00f3gica <\/b>ha modificado el contenido de las ocupaciones y las necesidades formativas, primando la <b>adaptabilidad laboral<\/b>, lo que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas. Por otra parte, el <strong>abandono educativo temprano en Espa\u00f1a<\/strong> sigue siendo uno de los m\u00e1s elevados de la Uni\u00f3n Europea y, en 2022, se situaba en un 13,9%, cuando la media es de un 9,6%.<\/p>\n<p>Aunque las <b>pol\u00edticas educativas<\/b> han ido cambiando y mejorando en las \u00faltimas d\u00e9cadas, el <b>desempleo juvenil<\/b> a\u00fan es un indicador con amplio margen de mejora. Las formaciones <b>STEM<\/b> (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas, seg\u00fan sus siglas en ingl\u00e9s) y de alta cualificaci\u00f3n no se ha correspondido con la creaci\u00f3n de puestos equivalentes.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la <strong>necesidad de<\/strong> <b>formaci\u00f3n continua<\/b> durante toda la vida ser\u00e1 progresivamente m\u00e1s requerida para mejorar la empleabilidad del personal. La obsolescencia del conocimiento cada vez es m\u00e1s veloz. Adem\u00e1s, aspectos como la robotizaci\u00f3n, la inteligencia artificial o el <em>machine learning<\/em> est\u00e1n cambiando el contenido de las ocupaciones. Este desajuste de<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desarrolla-tus-habilidades-de-liderazgo-tecnicas-de-coaching-efectivas-para-directivos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>habilidades<\/b><\/a> para el caso de personas con estudios universitarios est\u00e1 motivado por la <b>falta de aprendizaje basado en el trabajo<\/b>. Este tipo de aprendizaje es poco habitual en ciertos campos (humanidades, idiomas y artes, econom\u00eda, negocios y derecho).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe afecta el fen\u00f3meno de desajuste educativo en los procesos de selecci\u00f3n? 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