{"id":43659,"date":"2024-03-08T00:00:00","date_gmt":"2024-03-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43659"},"modified":"2024-07-02T13:33:12","modified_gmt":"2024-07-02T11:33:12","slug":"5-politicas-inclusivas-con-perspectiva-de-genero-para-implementar-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-politicas-inclusivas-con-perspectiva-de-genero-para-implementar-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 pol\u00edticas inclusivas con perspectiva de g\u00e9nero que pueden implementar en tu empresa"},"content":{"rendered":"

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, las pol\u00edticas destinadas a la igualdad<\/strong> efectiva entre hombres y mujeres han tenido un avance espectacular<\/strong> en la sociedad. En las empresas, se han potenciado por ley<\/strong> medidas como la paridad en los \u00f3rganos de gobierno<\/strong> y se han puesto en marcha con \u00e9xito programas de inclusi\u00f3n y no discriminaci\u00f3n<\/strong>. En este art\u00edculo, hablaremos de algunas pol\u00edticas concretas que las empresas pueden implementar desde la perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n

Igualdad, equidad y Derechos Humanos<\/h2>\n

En la actualidad, necesitamos revisar la cultura empresarial vigente e implementar paradigmas que mejoren la equidad<\/strong> y la justicia social en las relaciones laborales. Hoy se hace imprescindible y obligatoria la asunci\u00f3n de medidas con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> en las empresas.<\/p>\n

Pero este cambio no solo debe responder a criterios de responsabilidad social corporativa. Tambi\u00e9n est\u00e1 relacionado con las pol\u00edticas de la Uni\u00f3n Europea y de otros organismos a nivel mundial.<\/p>\n

En las \u00faltimas d\u00e9cadas, los cambios han sido muy profundos. Las mujeres han conquistado espacios que ten\u00edan injustamente vetados. Hoy en d\u00eda, los estados democr\u00e1ticos buscan promover la diversidad<\/strong>, la igualdad<\/strong> y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en cualquier esfera social.<\/p>\n

No es solo, por tanto, una cuesti\u00f3n de feminismo o de empoderamiento femenino, sino que tiene su origen en la misma Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos.<\/p>\n

Implementando pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero: el plan de igualdad<\/h2>\n

Para tener en cuenta la perspectiva de g\u00e9nero en la empresa, es importante realizar un an\u00e1lisis exhaustivo de las pr\u00e1cticas laborales<\/strong>, poniendo especial atenci\u00f3n en aspectos como los siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. Evaluaci\u00f3n de puestos y estudios de los sesgos de g\u00e9nero<\/li>\n
  2. Situaci\u00f3n real del liderazgo femenino en la organizaci\u00f3n<\/li>\n
  3. Procesos de contrataci\u00f3n<\/li>\n
  4. Pol\u00edticas salariales<\/li>\n<\/ol>\n

    Cuando la empresa tiene estos y otros aspectos similares perfectamente analizados, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo poner en marcha<\/strong> pol\u00edticas con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong> que se ajusten a la realidad de la empresa. Algunas de las estrategias m\u00e1s habituales<\/strong> e interesantes giran en torno a los siguientes contenidos:<\/p>\n