{"id":43658,"date":"2023-07-10T00:00:00","date_gmt":"2023-07-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43658"},"modified":"2024-07-03T14:10:17","modified_gmt":"2024-07-03T12:10:17","slug":"todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-tras-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-contrato-eventual-por-circunstancias-de-la-produccion-tras-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Todo lo que debes saber sobre el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n tras la Reforma Laboral"},"content":{"rendered":"

El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> es una modalidad de contrataci\u00f3n que se introdujo con la<\/strong> reforma laboral<\/strong>. Es una forma legal muy utilizada para el reclutamiento en \u00e9poca estival, \u00e9poca en la que los contratos temporales siguen m\u00e1s numerosos que los indefinidos. Las condiciones cambian dependiendo de si las circunstancias de la producci\u00f3n son previsibles o imprevisibles, pero en ambos casos deben formalizarse por escrito y garantizan la indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas<\/strong> por a\u00f1o trabajado al empleado.<\/p>\n

En qu\u00e9 consiste el contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h2>\n

El contrato eventual por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong> es la opci\u00f3n que da la reforma laboral<\/strong> para contratos de duraci\u00f3n determinada junto con la sustituci\u00f3n de personas trabajadoras. Con la llegada del verano era habitual que las empresas recurrieran al modelo de contrato por obra y servicio<\/strong><\/a>. Sin embargo, esta f\u00f3rmula de contrataci\u00f3n de trabajadores ya no es legal<\/strong>.<\/p>\n

Un total de 11,28 millones de contratos eventuales fueron firmados a lo largo del a\u00f1o pasado en Espa\u00f1a. El 68,66% (7,74 millones) fueron por circunstancias de la producci\u00f3n. De hecho, cada mes se siguen firmando m\u00e1s contratos temporales que contratos indefinidos: un 61,5% frente al 38,35%.<\/p>\n

Uno de los objetivos de la reforma laboral es que \u201cel contrato temporal tenga un origen exclusivamente causal, evitando una utilizaci\u00f3n abusiva de esta figura y una excesiva rotaci\u00f3n de personas trabajadoras\u201d. En este sentido, hay un endurecimiento de las condiciones de estos<\/strong> contratos laborales<\/strong>.<\/p>\n

Como empresa, deber\u00e1s detallar la causa que justifica la contrataci\u00f3n de un trabajador de forma temporal<\/strong>. Adem\u00e1s deber\u00e1s\u00a0<\/strong>especificar \u201ccon precisi\u00f3n en el contrato la causa habilitante de la contrataci\u00f3n temporal, las circunstancias concretas que la justifican y su conexi\u00f3n con la duraci\u00f3n prevista\u201d, seg\u00fan el propio texto.<\/p>\n

Con el fin de controlar la aplicaci\u00f3n de la nueva normativa<\/strong>, seg\u00fan la Ley de Infracciones y Sanciones Laborales (LISOS)<\/strong>, las penalizaciones econ\u00f3micas se corresponder\u00e1n con cada una de las personas cuyo contrato est\u00e9 formalizado en fraude de ley. Las cantidades van desde los 1.000 hasta los 10.000 euros. Ten en cuenta que los contratos temporales<\/strong> est\u00e1n siendo investigados a trav\u00e9s de un env\u00edo masivo de cartas de inspecci\u00f3n laboral<\/strong> a las empresas.<\/p>\n

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Tipos de contratos por circunstancias de la producci\u00f3n<\/h2>\n

Las condiciones legales deben formalizarse por escrito, tendr\u00e1n la consideraci\u00f3n de contratos<\/strong> indefinidos<\/strong>. Al extinguirse el contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnizaci\u00f3n de 12 d\u00edas de salario<\/strong> por cada a\u00f1o de servicio<\/strong>.<\/p>\n

Las modalidades<\/strong> que recoge la nueva normativa difieren seg\u00fan las circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>, si son previsibles o imprevisibles:<\/p>\n