{"id":43657,"date":"2024-02-07T00:00:00","date_gmt":"2024-02-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43657"},"modified":"2024-07-02T13:25:28","modified_gmt":"2024-07-02T11:25:28","slug":"claves-para-crear-un-itinerario-formativo-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-crear-un-itinerario-formativo-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Claves para crear un itinerario formativo paso a paso"},"content":{"rendered":"<p>En el mercado tan global, cambiante y competitivo en el que se mueven las empresas en la actualidad, la <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ideas-para-integrar-la-formacion-de-los-empleados-en-la-cultura-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">formaci\u00f3n y el desarrollo profesional<\/a><\/strong> de sus recursos humanos resulta cada vez m\u00e1s decisivo. Y no solo consiste en <strong>perfeccionar sus conocimientos o habilidades<\/strong>, sino que tiene que ver adem\u00e1s con una<strong> necesidad estrat\u00e9gica de las propias empresas<\/strong>. En este art\u00edculo, analizaremos c\u00f3mo podemos <strong>crear un itinerario formativo en una compa\u00f1\u00eda<\/strong>.<\/p>\n<h2>La detecci\u00f3n de necesidades: un elemento del que solemos olvidarnos<\/h2>\n<p>Cuando hablamos de <strong>itinerario formativo<\/strong> nos referimos al <strong>proceso de aprendizaje<\/strong> que sigue un empleado para<strong> alcanzar determinadas habilidades<\/strong> o bien para<strong> desarrollar las capacidades necesarias <\/strong>que le van a permitir <strong>avanzar profesionalmente dentro de la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Para dotar de contenido a este itinerario, en muchas ocasiones, las empresas acuden a<strong> cursos de formaci\u00f3n <\/strong>organizados externamente de forma generalista, o que forman parte de los <strong>Planes de Formaci\u00f3n Profesional para el Empleo<\/strong> que coordinan las Consejer\u00edas de Empleo y Formaci\u00f3n de las correspondientes Comunidades Aut\u00f3nomas.<\/p>\n<p>Estos cursos gen\u00e9ricos pueden servir puntualmente para completar una serie de <strong>conocimientos necesarios para el desempe\u00f1o diario<\/strong>. Sin embargo<strong>, <\/strong>en la mayor\u00eda de las ocasiones falta una correcta detecci\u00f3n de necesidades, as\u00ed como su correspondiente y particular estrategia de formaci\u00f3n continua.<\/p>\n<p>En la <strong>detecci\u00f3n de necesidades formativas<\/strong>, analizamos aspectos como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Los niveles de rotaci\u00f3n en un determinado proceso<\/li>\n<li>El porcentaje de absentismo por puesto<\/li>\n<li>La productividad o la rentabilidad alcanzada en cada tarea<\/li>\n<li>Los errores o desviaciones m\u00e1s comunes en el producto\/servicio presentado<\/li>\n<li>Las demandas de clientes o proveedores<\/li>\n<\/ul>\n<p>Utilizando el <strong>m\u00e9todo de la observaci\u00f3n directa<\/strong>, as\u00ed como diferentes <strong>encuestas, entrevistas<\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-errores-o-sesgos-en-la-evaluacion-del-desempeno-que-puedes-evitar\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluaciones del desempe\u00f1o<\/a><\/strong>, podremos detectar cu\u00e1les son las verdaderas demandas de formaci\u00f3n que presentan nuestros equipos. De esta forma, ser\u00e1 m\u00e1s sencillo encontrar una formaci\u00f3n acorde o, en el mejor de los casos, <strong>dise\u00f1ar ese itinerario de formaci\u00f3n<\/strong> de forma mucho m\u00e1s personalizada.<\/p>\n<h2>Pasos para crear un itinerario formativo paso a paso<\/h2>\n<p>Una vez que tenemos claro qu\u00e9 necesitan nuestros trabajadores, podemos<strong> dise\u00f1ar diferentes itinerarios formativos<\/strong>. Estos pueden ser <strong>personalizados o estandarizados<\/strong> <strong>por puestos<\/strong> en funci\u00f3n de los objetivos que nos hayamos marcado. Dichos itinerarios, deber\u00edan estar incluidos en el <strong>Plan de Formaci\u00f3n Anual<\/strong> de nuestra compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Para <strong>crear un itinerario formativo<\/strong> desde el \u00e1rea de Recursos Humanos, podemos seguir los siguientes pasos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establecer los objetivos<\/strong> a alcanzar: definir qu\u00e9 buscamos con este itinerario a corto, medio o largo plazo.<\/li>\n<li><strong>Seleccionar las \u00e1reas de formaci\u00f3n<\/strong> definitivas: apoy\u00e1ndose en la detecci\u00f3n de necesidades, establecer los \u00e1mbitos de formaci\u00f3n sobre los que se trabajar\u00e1<\/li>\n<li><strong>Elegir o dise\u00f1ar los cursos<\/strong>: recurriendo al mercado o bien estableciendo un dise\u00f1o ad hoc dentro de la propia empresa, si se cuenta con los recursos necesarios.<\/li>\n<li><strong>Crear criterios de evaluaci\u00f3n objetiva<\/strong>: al finalizar el itinerario la empresa y el trabajador deben analizar si se han alcanzado los objetivos y se han cubierto las \u00e1reas de mejora y desarrollo del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un itinerario formativo no debe verse como un mero beneficio extra que la empresa pone a disposici\u00f3n de sus trabajadores para mejorar simplemente su motivaci\u00f3n personal, sino que debe ser coherente y l\u00f3gico con las necesidades estrat\u00e9gicas de la empresa para poder ser m\u00e1s competitiva en el mercado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el mercado tan global, cambiante y competitivo en el que se mueven las empresas en la actualidad,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-crear-un-itinerario-formativo-en-la-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[],"class_list":["post-43657","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Claves para crear un itinerario formativo paso a paso | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-crear-un-itinerario-formativo-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Claves para crear un itinerario formativo paso a paso | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En el mercado tan global, cambiante y competitivo en el que se mueven las empresas en la actualidad, Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-crear-un-itinerario-formativo-en-la-empresa\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-06T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T11:25:28+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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