{"id":43656,"date":"2023-09-11T00:00:00","date_gmt":"2023-09-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43656"},"modified":"2024-07-02T17:41:24","modified_gmt":"2024-07-02T15:41:24","slug":"seleccion-de-candidatos-a-traves-de-entrevistas-telefonicas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-candidatos-a-traves-de-entrevistas-telefonicas\/","title":{"rendered":"Selecci\u00f3n de candidatos a trav\u00e9s de Entrevistas Telef\u00f3nicas, \u00bfEn qu\u00e9 situaciones es recomendable?"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> entrevista telef\u00f3nica<\/strong> para reclutar personal est\u00e1 <strong>recomendada<\/strong> cuando quieres <strong>agilizar<\/strong> <strong>el proceso de cribado<\/strong>. Aunque presenta <strong>limitaciones<\/strong>, como no contar con el lenguaje corporal, con una buena <strong>preparaci\u00f3n previa<\/strong> y posterior puede descartar los perfiles que no cumplan los requisitos de una vacante. Dise\u00f1a un <strong>cuestionario<\/strong> que te permita contrastar la<strong> informaci\u00f3n del CV<\/strong>, busca un lugar <strong>tranquilo<\/strong> y s\u00e9 honesto en el traslado de informaci\u00f3n <strong>clara y precisa<\/strong>.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1ndo se emplean las Entrevistas Telef\u00f3nicas para seleccionar<\/h2>\n<p>Utilizar <strong>entrevistas telef\u00f3nicas de trabajo<\/strong> en el proceso de reclutamiento es una excelente manera de agilizar el cribado y <strong>ahorrar costes<\/strong>. Gracias a la automatizaci\u00f3n de los procesos de recursos humanos, enviar un <strong>cuestionario<\/strong> en un formulario te permite eliminar del proceso a las candidaturas que no cumplen con las competencias t\u00e9cnicas. Pero para evaluar las <em>soft skills <\/em>sin necesidad de llegar a la <strong>entrevista presencial<\/strong>, puedes apostar por la <strong>entrevista telef\u00f3nica de trabajo<\/strong>.<\/p>\n<p>Uno de los contextos en donde puede ayudarte es en el primer contacto con un perfil que quieres contratar y que se encuentra fuera de tu localidad. O tambi\u00e9n si va a trabajar en remoto y no tienes posibilidad de realizar la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-es-conveniente-la-busqueda-de-candidatos-internos-o-externos-para-cubrir-una-vacante\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrevista presencial<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>El segundo paso ser\u00eda <strong>concertar una<\/strong> <strong>videollamada<\/strong>, pero la primera <em>call<\/em> te puede dar una idea de la empleabilidad del candidato.<\/p>\n<p>Por otra parte, es posible que este medio presente <strong>limitaciones que puedes superar siguiendo estos consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escucha las se\u00f1ales de su voz<\/strong> para suplir la informaci\u00f3n que podr\u00eda darte el lenguaje corporal.<\/li>\n<li><strong>Permite que el candidato te hable<\/strong>: es importante darle espacio, es decir, que sea el que ocupe la mayor parte del tiempo. Para ello, realiza preguntas abiertas.<\/li>\n<li><strong>Invita al candidato a hacerte preguntas<\/strong>. Esto te permitir\u00e1 conocerlo con m\u00e1s detalle e identificar sus intereses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Preparaci\u00f3n previa y posterior de las Entrevistas Telef\u00f3nicas<\/h2>\n<p>Como entrevistador, es importante que conozcas las <strong>diferentes formas de preparar la entrevista laboral<\/strong>. Esta interacci\u00f3n preliminar puede ahorrarte mucho tiempo si est\u00e1 bien dise\u00f1ada. Los primeros <strong>datos valiosos<\/strong> que puedes obtener son:<\/p>\n<ul>\n<li>Cumple <strong>requisitos<\/strong> necesarios para cubrir la vacante.<\/li>\n<li>Se ajusta a los <strong>valores y cultura corporativa<\/strong>.<\/li>\n<li>Est\u00e1 de acuerdo con las <strong>condiciones de trabajo y el<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-falta-de-avance-en-la-carrera-profesional-afecta-al-41-de-los-trabajadores-espanoles-segun-el-informe-people-at-work-2023\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>salario<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Demuestra <strong>habilidades de comunicaci\u00f3n<\/strong>, agilidad en la respuesta y calma ante una situaci\u00f3n potencialmente estresante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>As\u00ed, para optimizar este proceso de reclutamiento sigue estas fases:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Preparaci\u00f3n<\/strong>: elige las preguntas que te permitan confirmar la informaci\u00f3n del CV y te den un contexto m\u00e1s amplio de su trayectoria.<\/li>\n<li><strong>Investiga la candidatura<\/strong>: antes de llamarle, adem\u00e1s de leer con atenci\u00f3n el CV, sigue su huella digital. Comprueba su perfil de las redes sociales o si tiene un portfolio o una web.<\/li>\n<li><strong>Busca un<\/strong> <strong>lugar tranquilo <\/strong>sin distracciones ni interrupciones.<\/li>\n<li><strong>Profesionalidad<\/strong>: es importante no relajar el protocolo, manteniendo las formas en las que te diriges al candidato. Muestra confianza en lo que dices y trata de que tus comentarios sean claros y precisos.<\/li>\n<li><strong>Exp\u00f3n las condiciones laborales de manera<\/strong> <strong>transparente<\/strong> y coherente con el futuro desempe\u00f1o.<\/li>\n<li><strong>Finaliza la entrevista<\/strong> con el registro de la evaluaci\u00f3n. Informa al candidato honestamente, tanto si supera la prueba como si en ese momento termina su proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La entrevista telef\u00f3nica para reclutar personal est\u00e1 recomendada cuando quieres agilizar el proceso de cribado. 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