{"id":43655,"date":"2023-08-05T00:00:00","date_gmt":"2023-08-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43655"},"modified":"2024-08-29T17:51:34","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:34","slug":"se-debe-promover-la-cultura-de-la-innovacion-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/se-debe-promover-la-cultura-de-la-innovacion-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"\u00bfSe debe promover la cultura de la innovaci\u00f3n en Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"

La cultura de la innovaci\u00f3n<\/strong> es el motor principal de las empresas en un sentido amplio que incluye la transformaci\u00f3n digital<\/strong> pero tambi\u00e9n situar a las personas en el centro<\/strong>. Para el departamento de recursos humanos supone la automatizaci\u00f3n<\/strong> de procesos que aportan un ahorro<\/strong> en tiempo y costes. Sin embargo, innovar presenta pros y contras<\/strong>. Mientras que aumentas tu alcance y calidad<\/strong> en el reclutamiento, puede suponer una inversi\u00f3n<\/strong> inicial y desestabilizar la marca.<\/p>\n

Por qu\u00e9 es importante generar una Cultura de innovaci\u00f3n<\/h2>\n

Hablar de cultura de la innovaci\u00f3n<\/strong> en Recursos Humanos no se limita a la implantaci\u00f3n de soluciones tecnol\u00f3gicas<\/strong> que agilicen los procesos, va m\u00e1s all\u00e1. Implica realizar una transformaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de personas<\/strong> que sea transversal a todas las \u00e1reas y procesos de la organizaci\u00f3n. La necesaria digitalizaci\u00f3n<\/strong> de las compa\u00f1\u00edas no supone implementar un par de tecnolog\u00edas nuevas. Las personas tienen que involucrarse<\/strong> en el proceso para que funcione la estrategia. En este sentido, la formaci\u00f3n continua<\/strong> va a representar un papel clave.<\/p>\n

La cultura de la innovaci\u00f3n<\/strong> comienza con un proceso de reclutamiento 2.0<\/strong>, alternativa especialmente atractiva para peque\u00f1as y medianas empresas. Aunque las redes sociales<\/strong> han equilibrado la asimetr\u00eda entre las grandes y peque\u00f1as empresas, aplicar las nuevas tecnolog\u00edas y metodolog\u00edas<\/strong> reduce costes imprescindibles para la resiliencia de las pymes. Esta automatizaci\u00f3n<\/strong> evita que tengas que dedicar tediosas jornadas a cribar CV<\/strong> que en su mayor\u00eda no son aptos para el puesto que se oferta.<\/p>\n

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Ventajas y desventajas de innovar<\/h2>\n

Innovar presenta muchas ventajas para los departamentos de recursos humanos, aparte de la citada reducci\u00f3n de costes en los procesos selectivos frente al reclutamiento tradicional. Entre ellas, cabe destacar las siguientes:<\/p>\n