{"id":43654,"date":"2023-05-09T00:00:00","date_gmt":"2023-05-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43654"},"modified":"2024-07-03T16:49:35","modified_gmt":"2024-07-03T14:49:35","slug":"perfeccionismo-y-micromanagement-como-afectan-negativamente-a-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/perfeccionismo-y-micromanagement-como-afectan-negativamente-a-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Perfeccionismo y micromanagement: c\u00f3mo afectan negativamente a tu empresa"},"content":{"rendered":"

Mostrar atenci\u00f3n a los detalles<\/strong> o manejar ciertos niveles de autoexigencia en el trabajo<\/strong> no tiene por qu\u00e9 ser ni mucho menos negativo. El problema surge cuando <\/strong>se unen perfeccionismo y micromanagement<\/strong>, un estilo de liderazgo basado en el control <\/strong>exhaustivo y asfixiante de todas las tareas que realizan los empleados. En este art\u00edculo te contamos en qu\u00e9 consiste<\/strong> esta pr\u00e1ctica de liderazgo tan t\u00f3xica y qu\u00e9 consecuencias tiene a corto y medio plazo.<\/p>\n

Perfeccionismo y micromanagement: una relaci\u00f3n perversa<\/h2>\n

Un l\u00edder perfeccionista <\/strong>puede llevar a sus equipos y a la empresa a importantes cotas de \u00e9xito.<\/strong> Apoy\u00e1ndose siempre en el esfuerzo<\/strong>, el inconformismo<\/strong> y en la mejora continua<\/strong>, los profesionales a su cargo pueden llegar a aportar lo mejor de s\u00ed mismos y eso redundar\u00e1 en el crecimiento de la empresa<\/strong>.<\/p>\n

Sin embargo, para alcanzar este nivel de compromiso y mantener esta exigencia, el l\u00edder tambi\u00e9n debe confiar<\/strong> en sus equipos. Debe darles herramientas<\/strong> con los que conseguir los objetivos, as\u00ed como libertad<\/strong> para tomar decisiones importantes. Debe ser capaz de motivar<\/strong>, delegar, cuidar y confiar<\/strong> en su equipo.<\/p>\n

Lamentablemente, el modelo de gesti\u00f3n que conocemos como micromanagement es todo lo contrario<\/strong>. En este estilo de direcci\u00f3n no tenemos solo un l\u00edder exigente, sino tambi\u00e9n un l\u00edder controlador, desconfiado y vigilante<\/strong>. La microgesti\u00f3n es un modelo peligroso<\/strong>, que puede llevar a situaciones de enorme ansiedad <\/strong>y generar un clima organizacional<\/a> <\/strong>enfermizo e insoportable.<\/strong><\/p>\n

El micromanagement denota, sobre todo, las carencias del propio l\u00edder<\/a>,<\/strong> principalmente en la gesti\u00f3n de personas. En algunas ocasiones, diferentes sesiones de coaching pueden ayudar<\/strong> al l\u00edder a transitar hacia otros modelos m\u00e1s democr\u00e1ticos y saludables. Sin embargo, en la mayor\u00eda de las ocasiones las carencias suelen estar muy marcadas y los h\u00e1bitos son dif\u00edcilmente modificables.<\/p>\n

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Efectos que provoca este tipo de liderazgo<\/h2>\n

Algunos de los perniciosos efectos<\/strong> que provoca un liderazgo perfeccionista que adem\u00e1s ejerce un control excesivo son los siguientes:<\/p>\n