{"id":43653,"date":"2023-03-20T00:00:00","date_gmt":"2023-03-19T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43653"},"modified":"2024-07-01T16:04:58","modified_gmt":"2024-07-01T14:04:58","slug":"indicador-mbti-el-test-de-myers-briggs-de-personalidad-para-seleccionar-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/indicador-mbti-el-test-de-myers-briggs-de-personalidad-para-seleccionar-candidatos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 las empresas utilizan el indicador MBTI, el Test de Myers-Briggs basado en 16 tipos de personalidad, para seleccionar candidatos"},"content":{"rendered":"<p>Si utilizas el<strong> indicador MBTI<\/strong> de los <strong>16 tipos<\/strong> puedes ganar mucho tiempo y calidad en los procesos de reclutamiento para tu compa\u00f1\u00ed\u00ada. Aunque no sustituye a otras pruebas, este <strong>test de personalidad<\/strong> basado en el <strong>psicoan\u00e1lisis de Jung<\/strong> te ayudar\u00eda saber con qu\u00e9 capital humano cuentas. Es beneficioso tambi\u00e9n para el <strong>autoconocimiento<\/strong> porque son preguntas sobre qu\u00e9 sientes o c\u00f3mo act\u00faas. Abre las puertas para crear y optimizar una <strong>plantilla<\/strong> <strong>diversa<\/strong> e inclusiva. Te contamos c\u00f3mo utilizarlo y qu\u00e9 beneficios puede traer en <strong>selecci\u00f3n de personal<\/strong>.<\/p>\n<h2>Utilizar el indicador MBTI de los 16 tipos<\/h2>\n<p>Para utilizar el <strong>indicador MBTI <\/strong>debes saber que se basa en <strong>16 tipos de personalidad<\/strong>. Consiste en una serie de preguntas sobre c\u00f3mo se siente o c\u00f3mo act\u00faa el candidato en diferentes circunstancias.<\/p>\n<p>Sit\u00faa las <strong>diferencias entre 4 polaridades<\/strong>: extraversi\u00f3n-intraversi\u00f3n o \u00bfhacia d\u00f3nde te enfocas?, intuici\u00f3n-sensaci\u00f3n o \u00bfC\u00f3mo prefieres recabar la informaci\u00f3n?, pensamiento-sentimiento o c\u00f3mo prefieres tomar decisiones?, juicio- percepci\u00f3n o \u00bfC\u00f3mo prefieres vivir tu vida?.<\/p>\n<p><strong>Las 16 personalidades<\/strong> son coordenadas que aportan una <strong>informaci\u00f3n de valor,<\/strong> pero que debe ser completada con otros datos que te permitir\u00e1n <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/evaluar-la-inteligencia-emocional-en-una-entrevista-7-preguntas-que-te-ayudaran\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">evaluar la inteligencia emocional del candidato<\/a><\/strong>. Es decir, no sustituyen al conocimiento de sus <strong>competencias y habilidades<\/strong>.<\/p>\n<p>Este <strong>test ideado por Myers-Briggs<\/strong> es muy utilizado en el mundo empresarial, especialmente en los procesos de selecci\u00f3n de personal. Aunque tambi\u00e9n puede utilizarse como un ejercicio de <strong>autoan\u00e1lisis<\/strong> que al entrevistado conocerse a s\u00ed mismo. La clasificaci\u00f3n de estas personalidades se ordena en <strong>4 grupos<\/strong>. Cada uno de ellos contiene a su vez <strong>4 categor\u00edas<\/strong>, de la siguiente manera:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Analistas<\/strong>: arquitecto, comandante, innovador.<\/li>\n<li><strong>Diplom\u00e1ticos<\/strong>: abogado, mediador, protagonista, activista.<\/li>\n<li><strong>Centinelas<\/strong>: logista, defensor, ejecutivo, c\u00f3nsul.<\/li>\n<li><strong>Exploradores<\/strong>: virtuoso, aventurero, explorador, animador.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para evitar sorpresas, es importante insistir que desde recursos humanos se utilice este <strong>indicador MBTI como una br\u00fajula<\/strong> que oriente en la selecci\u00f3n. Los criterios de an\u00e1lisis de la personalidad te dar\u00e1n <strong>pistas para evaluar el perfil<\/strong> de la candidatura. Sin embargo, estos datos deben <strong>cruzarse<\/strong> con otras informaciones, de cara a alcanzar el \u00e9xito en el reclutamiento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Beneficios del MBTI en selecci\u00f3n de personal<\/h2>\n<p>Un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-cleaver-todos-los-detalles-de-esta-prueba-para-evaluar-candidatos\"><strong>test de personalidad<\/strong><\/a> es una herramienta eficaz para medir las tipolog\u00edas, capacidades y rasgos de personalidad. Estas pruebas se basan en un m\u00e9todo cient\u00ed\u00adfico que aporta objetividad al proceso de reclutamiento. Pero adem\u00e1s utilizar el <strong>indicador MBTI<\/strong> aporta muchos<strong> beneficios<\/strong> como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agiliza la toma de decisiones<\/strong>, automatizando procesos. La selecci\u00f3n, entrevista y contrataci\u00f3n conlleva mucho tiempo y recursos. Es muy dif\u00ed\u00adcil conocerles bien en el poco tiempo del que dispones.<\/li>\n<li><strong>Elimina los sesgos<\/strong> inconscientes de discriminaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Facilita la creaci\u00f3n de equipos diversos<\/strong> rompiendo el techo de cristal. Adem\u00e1s obtienes informaci\u00f3n sobre aquellas personalidades que trabajan mejor solas y qui\u00e9nes lo har\u00e1n mejor en equipo.<\/li>\n<li><strong>Mejora la <em>employer branding<\/em><\/strong>. Las candidaturas sabr\u00e1n que si optan por una vacante en tu organizaci\u00f3n ser\u00e1 a trav\u00e9s de un proceso objetivo y justo. En este se analizan las fortalezas y las debilidades de cada perfil. No todo el mundo sirve para los mismos puestos, pero eso no implica necesariamente que no tengan espacio dentro de la compa\u00f1\u00ed\u00ada.<\/li>\n<li><strong>Atrae y retiene el talento joven,<\/strong> que huye de procesos selectivos no inclusivos.<\/li>\n<li><strong>Ayuda a<\/strong> <strong>prevenir contextos donde sea necesario resolver conflictos,<\/strong>\u00a0porque te permite conocer mejor a tu plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si utilizas el indicador MBTI de los 16 tipos puedes ganar mucho tiempo y calidad en los procesos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/indicador-mbti-el-test-de-myers-briggs-de-personalidad-para-seleccionar-candidatos\/\"> Leer 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