{"id":43652,"date":"2024-05-06T07:00:00","date_gmt":"2024-05-06T05:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43652"},"modified":"2024-06-28T13:43:35","modified_gmt":"2024-06-28T11:43:35","slug":"ambiente-de-trabajo-en-tu-empresa-las-9-dimensiones-del-clima-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ambiente-de-trabajo-en-tu-empresa-las-9-dimensiones-del-clima-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1l es el ambiente de trabajo en tu empresa? Las 9 dimensiones del clima laboral seg\u00fan Litwin y Stringer"},"content":{"rendered":"

Conocer los factores que inciden directamente en el bienestar laboral de los empleados<\/strong> es una de las prioridades del departamento de Recursos Humanos. Para establecer estrategias que ayuden a generar un ambiente laboral positivo, es conveniente saber distinguir las 9 dimensiones del clima laboral<\/strong> seg\u00fan Litwin y Stringer. Una visi\u00f3n global de las organizaciones basada en los diferentes modelos de motivaci\u00f3n laboral<\/strong> estudiados por los autores. Para conocer en qu\u00e9 aspectos se basan estas 9 dimensiones y c\u00f3mo puedes analizarlas, te dejamos con el art\u00edculo de hoy.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 son las 9 dimensiones del clima laboral?<\/h2>\n

Tal y como dicta la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud<\/a> (OMS), un entorno de trabajo saludable<\/strong> es aquel cuyas caracter\u00edsticas garantizan la protecci\u00f3n del trabajador<\/strong> en todo momento. Sin embargo, un ambiente laboral positivo no solo se fundamenta en el hecho de garantizar la seguridad. Seg\u00fan Litwin y Stringer, la estructura organizacional de la empresa abarca una serie de factores imprescindibles<\/b> que inciden, entre otras cosas, en el rendimiento y la motivaci\u00f3n de los empleados. Actualmente, existen encuestas de clima laboral<\/b><\/a> que permiten analizar estos aspectos en mayor profundidad. Asimismo, los elementos que se usan para las mediciones pueden ser estudiados de forma individual y conjunta.<\/p>\n

Tal y como los autores expresaron, existen diferentes variables<\/b> que influyen en cada una de las organizaciones y que se materializan en las 9 dimensiones estudiadas<\/b>: estructura, responsabilidad, recompensa, desaf\u00edo, relaciones, cooperaci\u00f3n, est\u00e1ndares, conflictos e identidad.<\/p>\n

Estructura<\/h3>\n

La primera de las dimensiones hace referencia a la percepci\u00f3n que tiene el trabajador en cuanto a los procedimientos y la jerarqu\u00eda<\/b> a la que est\u00e1 sometido en su puesto<\/strong>. Es decir, que mide la posible dificultad de los empleados para desempe\u00f1arse al enfrentarse a las reglas o procesos de gesti\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Responsabilidad<\/h3>\n

Esta dimensi\u00f3n mide la percepci\u00f3n de la autonom\u00eda que tiene el trabajador<\/b> sobre s\u00ed mismo<\/strong> y la consecuci\u00f3n de sus tareas. C\u00f3mo le afecta la coordinaci\u00f3n o supervisi\u00f3n de sus superiores, si es capaz de tomar decisiones en su puesto, etc.<\/p>\n

Recompensa<\/h3>\n

Esta medici\u00f3n hace referencia a la equidad que los trabajadores observan con respecto a los otros componentes de la empresa en materia de reconocimiento de logros<\/b> y recompensas por el trabajo<\/strong>.<\/p>\n

Desaf\u00edo<\/h3>\n

Para medir esta dimensi\u00f3n, se tiene en cuenta c\u00f3mo se ajustan los objetivos de la empresa a las tareas desprendidas en la consecuci\u00f3n de las mismas. Si es capaz de asignar desaf\u00edos capaces de promover una competitividad<\/b> sana<\/strong> o si, por el contrario, propone metas imposibles de realizar.<\/p>\n

Relaciones<\/h3>\n

Otra de las grandes dimensiones que determinan el clima organizacional hace referencia a las relaciones interpersonales<\/b>. Este aspecto influye directamente en la capacidad para generar<\/strong> v\u00ednculos sanos<\/b> en el trabajo, ya sea con compa\u00f1eros o superiores.<\/p>\n

Cooperaci\u00f3n<\/h3>\n

Esta dimensi\u00f3n puede ser tomada como parte de la anterior de forma err\u00f3nea. Sin embargo, su valor se ajusta al sentimiento de pertenencia a un equipo<\/b><\/a> y a la forma en que los diferentes agentes colaboran entre s\u00ed para lograr una<\/strong> meta compartida<\/b>.<\/p>\n

Est\u00e1ndares<\/h3>\n

En esta dimensi\u00f3n se puede hacer referencia directa a la claridad de normas <\/b>en lo referente al rendimiento de los trabajadores. Si los est\u00e1ndares de desempe\u00f1o<\/b> son flexibles, ajustados seg\u00fan el cargo o justos entre los diferentes puestos.<\/p>\n

Conflictos<\/h3>\n

Esta medici\u00f3n del conflicto organizacional se basa, principalmente, en c\u00f3mo los altos mandos o los responsables directos<\/strong> manejan las posibles disputas<\/b> recogidas en la empresa. La visi\u00f3n que los empleados perciban en cuanto al apoyo de la direcci\u00f3n en este valor es una pieza clave con la que medir el tiempo de reacci\u00f3n ante los conflictos o la manera en que se tratan.<\/p>\n

Identidad<\/h3>\n

La \u00faltima dimensi\u00f3n se puede medir en base a la adecuaci\u00f3n del trabajador con la cultura organizacional<\/b>. Si ambos se complementan o, por el contrario, difieren en distintos puntos. Esta percepci\u00f3n har\u00e1 que los trabajadores generen una identidad de equipo, y se sientan m\u00e1s o menos orgullosos de pertenecer a la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Conocer los factores que inciden directamente en el bienestar laboral de los empleados es una de las prioridades Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":43798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[3612,2316,1605],"class_list":["post-43652","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-9-dimensiones-del-clima-laboral","tag-ambiente-de-trabajo","tag-clima-laboral"],"yoast_head":"\n\u00bfCu\u00e1l es el ambiente de trabajo en tu empresa? 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