{"id":43651,"date":"2023-10-14T00:00:00","date_gmt":"2023-10-13T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43651"},"modified":"2024-07-02T17:22:32","modified_gmt":"2024-07-02T15:22:32","slug":"encuestas-de-pulso-o-pulse-survey-que-son-y-para-que-se-utilizan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encuestas-de-pulso-o-pulse-survey-que-son-y-para-que-se-utilizan\/","title":{"rendered":"Encuestas de Pulso o Pulse Survey: \u00bfQu\u00e9 son y para qu\u00e9 se utilizan?"},"content":{"rendered":"<p>Necesitas contar con las <strong>Pulse Survey<\/strong> o <strong>Encuestas de Pulso<\/strong> y lo sabes. Estas herramientas son <strong>r\u00e1pidas, \u00e1giles, flexibles<\/strong> y con mucho <strong>retorno<\/strong>, tanto en la participaci\u00f3n como en los resultados. Como puedes hacerlas semanalmente porque los trabajadores apenas invertir\u00e1n unos minutos, obtienes informaci\u00f3n casi en tiempo real que te permite <strong>dise\u00f1ar un plan de mejora<\/strong> de negocio. Los <strong>beneficios<\/strong> destacados son que cuidas el <strong>bienestar<\/strong> de la plantilla y mejoras tu marca empleadora.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 son las encuestas de pulso o Pulse Survey?<\/h2>\n<p>Ver\u00e1s los resultados inmediatos si empiezas a medir la temperatura de la plantilla con las <strong>Pulse Survey<\/strong> <strong>o encuestas de pulso<\/strong>. Se trata de cuestionarios que pasas a la plantilla de manera peri\u00f3dica y frecuente. Con ellas, pretendes conocer el nivel de satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Entre los <strong>beneficios de las encuestas de pulso<\/strong>, cabe destacar las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Clima cuidado que proporciona<\/strong> <strong>bienestar<\/strong> en la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Alta tasa de participaci\u00f3n<\/strong>, con lo que los datos recogidos son m\u00e1s relevantes.<\/li>\n<li><strong>Tiempos r\u00e1pidos de<\/strong> <strong>respuesta<\/strong>: permiten hacer frente a las incidencias a medida que van surgiendo. Incluso puedes detectar problemas futuros y tomar medidas preventivas.<\/li>\n<li><strong>Promueve la comunicaci\u00f3n abierta:<\/strong> son an\u00f3nimas por lo que los mensajes van sin filtro.<\/li>\n<li><strong>Feedback significativo y actual<\/strong>: facilitando la elaboraci\u00f3n de planes de desarrollo de negocio que lo impulsen donde se necesita.<\/li>\n<li><strong>Compromiso<\/strong> de los empleados: es una forma de reconocimiento, por lo que la plantilla se siente escuchada y valorada.<\/li>\n<li><strong>Mejores imagen y<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/encuestas-de-cultura-laboral-que-son-y-como-pueden-ayudar-al-equipo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reputaci\u00f3n corporativa<\/strong><\/a>: ser\u00e1s capaz de atraer y retener al mejor talento en la medida en que todas las personas se sientan implicadas en la construcci\u00f3n de la mejor versi\u00f3n del negocio.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora bien, la recogida de datos no es el objetivo final. De hecho, es contraproducente si no se traduce en actuaciones. Los empleados ir\u00e1n perdiendo confianza y motivaci\u00f3n si tras las encuestas no hay una respuesta que ayude a mejorar la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>Conoce a tu plantilla con estas encuestas<\/h2>\n<p>\u00bfTe preguntas <strong>c\u00f3mo implementar las encuestas de pulso<\/strong>? Lo mejor de esta metodolog\u00eda es que son cuestionarios cortos y r\u00e1pidos. Las encuestas se dividen por temas y, por lo general, abarcan factores que influyen en los resultados de la compa\u00f1\u00eda: <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/enps-o-employee-net-promoter-score-como-mide-la-satisfaccion-laboral-de-los-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>satisfacci\u00f3n<\/strong><\/a>, <strong>motivaci\u00f3n<\/strong>, <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>, <strong>clima <\/strong>o <strong>compromiso <\/strong>de los trabajadores. Sus principales caracter\u00edsticas que te van a ayudar con la <strong>interpretaci\u00f3n de resultados de pulse survey.<\/strong> Son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Breves<\/strong>: no suelen superar las 10 preguntas y se completan en unos minutos.<\/li>\n<li><strong>Regulares<\/strong>: como m\u00ednimo, deber\u00eda ser una vez al mes, pero pueden ser semanales o quincenales. Automatiza los procesos con <strong>herramientas para pulse survey<\/strong> digitales.<\/li>\n<li><strong>Flexibles<\/strong>: cada una trata un tema concreto as\u00ed que puedes usarlas para medir eventos recientes. Por ejemplo, la adaptaci\u00f3n al teletrabajo o el estado de salud mental tras la pandemia de la plantilla.<\/li>\n<li><strong>Comparables<\/strong>: gracias a estos rasgos el <strong>feedback y acci\u00f3n tras pulse survey<\/strong> es mucho m\u00e1s \u00e1gil. En parte, la raz\u00f3n es que puedes elaborar informes hist\u00f3ricos y contrastarlos mejor que con las encuestas tradicionales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, todos estos rasgos y ventajas se traducen en la mejora de la calidad de los datos recogidos. As\u00ed, la toma de decisiones es informada, favorece el clima y la motivaci\u00f3n de los trabajadores, con lo que aumenta la eficacia de los equipos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Necesitas contar con las Pulse Survey o Encuestas de Pulso y lo sabes. 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