{"id":43649,"date":"2024-01-09T00:00:00","date_gmt":"2024-01-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43649"},"modified":"2024-07-02T14:16:06","modified_gmt":"2024-07-02T12:16:06","slug":"lider-resonante-dirigir-con-inteligencia-emocional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/lider-resonante-dirigir-con-inteligencia-emocional\/","title":{"rendered":"\u00bfEres un l\u00edder resonante? C\u00f3mo dirigir a trav\u00e9s de la inteligencia emocional"},"content":{"rendered":"

Contar con un l\u00edder resonante<\/strong> en tu organizaci\u00f3n es una garant\u00eda de que el equipo de personas a su cargo mantendr\u00e1 su implicaci\u00f3n, y no ver\u00e1 afectada su productividad por un ambiente de trabajo tenso. Estas situaciones t\u00f3xicas que afectan al estado de \u00e1nimo de los trabajadores son fruto de l\u00edderes disonantes. Si tu organizaci\u00f3n invierte en la formaci\u00f3n del liderazgo inspirador, recoger\u00e1 muy pronto los frutos de esa decisi\u00f3n.<\/p>\n

El papel del l\u00edder resonante<\/h2>\n

El t\u00e9rmino \u201cl\u00edder resonante\u201d fue acu\u00f1ado por Daniel Goleman<\/a>, conocido especialista en la Inteligencia Emocional<\/a><\/strong>. Junto con Richard E. Boyatzis, y Annie Mc Kee realiz\u00f3 una investigaci\u00f3n sobre la influencia de las emociones de los l\u00edderes en las empresas<\/strong> y el papel que representan en la creaci\u00f3n de un clima organizacional positivo.<\/p>\n

Los autores encontraron que la mala gesti\u00f3n interna de sus propias emociones de los cargos directivos se contagiaba al equipo<\/strong>, generaba malestar, reduc\u00eda la capacidad de comunicaci\u00f3n y hac\u00eda descender la productividad.<\/p>\n

Esto es as\u00ed porque las emociones de las personas que conviven de cualquier forma se contagian inevitablemente<\/strong>.<\/p>\n

Dado que un ambiente laboral autoritario y un equipo atemorizado<\/strong> indudablemente pueden producir resultados a corto plazo, no siempre es f\u00e1cil detectar cuando tu organizaci\u00f3n se est\u00e1 viendo comprometida por un l\u00edder t\u00f3xico.<\/p>\n

Sin embargo, esos resultados nunca ser\u00e1n duraderos. Mediante la formaci\u00f3n y la potenciaci\u00f3n de las habilidades de la Inteligencia Emocional, se logra que los l\u00edderes encuentren una forma positiva de gestionar sus propias emociones y transmitir una cultura del trabajo optimista<\/strong>. Se fomentar\u00e1 la comunicaci\u00f3n y la capacidad para afrontar retos.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 caracteriza a un l\u00edder resonante y c\u00f3mo saber si yo lo soy?<\/h2>\n

Para Coleman y sus colaboradores, el estilo del l\u00edder resonante coincide con las cuatro caracter\u00edsticas principales de la Inteligencia Emocional<\/strong>:<\/p>\n