{"id":43648,"date":"2023-11-21T00:00:00","date_gmt":"2023-11-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43648"},"modified":"2024-07-02T14:49:04","modified_gmt":"2024-07-02T12:49:04","slug":"guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda completa sobre los Incentivos en N\u00f3mina: c\u00f3mo maximizar las retribuciones para empleados"},"content":{"rendered":"<p>Un aspecto que contribuye a mejorar la motivaci\u00f3n del personal son las conocidas <strong>pol\u00edticas de incentivos en n\u00f3mina<\/strong>. Gratificaciones, <em>bonus<\/em> o tickets restaurante se suman en determinados momentos al salario mensual, generando <strong>beneficios mutuos tanto a la empresa como al empleado<\/strong>. En este art\u00edculo analizamos cu\u00e1les son esos <strong>incentivos para empleados<\/strong>, las ventajas que aportan en la relaci\u00f3n laboral y la <strong>forma correcta de implantarlos<\/strong> en la estructura salarial de la empresa.<\/p>\n<h2>Tipos y caracter\u00edsticas de los incentivos en n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Incluir <strong>incentivos o beneficios en la n\u00f3mina<\/strong> tiene como principal objetivo premiar y<strong> recompensar la productividad<\/strong>, el compromiso o la eficiencia laboral de un trabajador, ya que no son obligatorios. Adem\u00e1s, no debemos confundirlo con las f\u00f3rmulas existentes de <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/distinguete-como-empleador-solo-un-40-de-las-empresas-ofrecen-retribucion-flexible-a-su-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retribuci\u00f3n variable<\/a><\/strong>, que suelen formar parte del salario habitual. Algunos incentivos son m\u00e1s habituales que otros, pero como norma general, la gran mayor\u00eda de las empresas utilizan estas<strong> bonificaciones<\/strong> <strong>laborales<\/strong> en alg\u00fan momento.<\/p>\n<p>Podemos distinguir <strong>dos grupos principales<\/strong> de incentivos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Incentivo de tipo econ\u00f3mico:<\/strong> cantidades monetarias que las empresas incluyen en la n\u00f3mina de sus trabajadores por haber alcanzado alg\u00fan tipo de objetivo. O\u00a0para gratificar alg\u00fan aspecto cuantificable anteriormente pactado. Por ello, el abono depender\u00e1 de dicho acuerdo y puede realizarse de forma mensual o por per\u00edodos m\u00e1s amplios. En este grupo se incluyen los siguientes incentivos:\n<ul>\n<li><strong>Gratificaciones extraordinarias<\/strong>: por una labor destacada del empleado.<\/li>\n<li><strong>Plus de productividad:<\/strong> en relaci\u00f3n a la consecuci\u00f3n de un objetivo, generalmente anual.<\/li>\n<li><strong>Prima o bonus anual<\/strong>: comisiones por beneficios de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Porcentaje de aumento salarial<\/strong>: calculado sobre el salario bruto.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Incentivos no econ\u00f3micos:<\/strong> no son monetarios, pero tambi\u00e9n sirven para recompensar al empleado. Forman parte de lo que se denomina el salario emocional. Entre ellos, destacan los siguientes:\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n personalizada<\/strong>: destinada a mejorar la cualificaci\u00f3n de cada empleado de forma particular.<\/li>\n<li><strong>Tickets restaurante<\/strong>: para suplir los gastos de comida de forma mensual.<\/li>\n<li><strong>Medidas de conciliaci\u00f3n y flexibilidad horaria<\/strong>: como el aumento de los d\u00edas de teletrabajo o la implantaci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mejora-el-home-office-de-tus-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">concepto de home office<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Ascensos: <\/strong>reconocimiento del esfuerzo a trav\u00e9s de la promoci\u00f3n laboral de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Las recompensas retributivas en la n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Es necesario que exista una concienzuda <strong>gesti\u00f3n de n\u00f3minas <\/strong>y una <strong>planificaci\u00f3n de retribuciones <\/strong>en la empresa. La implantaci\u00f3n de una <strong>pol\u00edtica de compensaci\u00f3n y recompensas<\/strong> a la plantilla no puede ser igual en todas las compa\u00f1\u00edas, ya que los objetivos deben ser establecidos por cada empresa y, por tanto, tambi\u00e9n el tipo de gratificaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Sin embargo, est\u00e1 demostrado el <strong>beneficio<\/strong> <strong>de este tipo de pol\u00edticas implantadas desde RRHH<\/strong> aporta al conjunto de la organizaci\u00f3n, por lo que son muy recomendables. Estos beneficios, adem\u00e1s, son rec\u00edprocos y <strong>generan una retroalimentaci\u00f3n entre empresa y trabajador<\/strong> muy beneficiosa.<\/p>\n<p>Algunos de las <strong>principales ventajas<\/strong> ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Aumento de la productividad<\/strong><\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n del absentismo<\/strong><\/li>\n<li><strong>Incremento del sentido de pertenencia a la empresa<\/strong><\/li>\n<li><strong>Retenci\u00f3n de talento<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Por \u00faltimo, es importante recordar que las <strong>bonificaciones extraordinarias de tipo econ\u00f3mico<\/strong> deben aparecer situadas en la n\u00f3mina en la columna de los devengos, e inmediatamente despu\u00e9s de las retribuciones salariales. Estos incentivos son<strong> complementos salariales<\/strong> y, por lo tanto, <strong>cotizan<\/strong> <strong>a la Seguridad Social<\/strong> y tributan en el IRPF del trabajador.<\/p>\n<p>De igual forma, es conveniente <strong>tasar econ\u00f3micamente aquellas retribuciones no dinerarias<\/strong> para poder incluirlas en n\u00f3mina. Si est\u00e1n por debajo del precio de mercado, se considerar\u00e1n salario en especie, y cotizar\u00e1n seg\u00fan lo que estipule la normativa para ese tipo de salario.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un aspecto que contribuye a mejorar la motivaci\u00f3n del personal son las conocidas pol\u00edticas de incentivos en n\u00f3mina.<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":142,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43648","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Gu\u00eda completa sobre los Incentivos en N\u00f3mina: c\u00f3mo maximizar las retribuciones para empleados | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda completa sobre los Incentivos en N\u00f3mina: c\u00f3mo maximizar las retribuciones para empleados | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Un aspecto que contribuye a mejorar la motivaci\u00f3n del personal son las conocidas pol\u00edticas de incentivos en n\u00f3mina. 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