{"id":43645,"date":"2023-08-14T00:00:00","date_gmt":"2023-08-13T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43645"},"modified":"2024-07-02T18:03:46","modified_gmt":"2024-07-02T16:03:46","slug":"cuando-es-conveniente-la-busqueda-de-candidatos-internos-o-externos-para-cubrir-una-vacante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-es-conveniente-la-busqueda-de-candidatos-internos-o-externos-para-cubrir-una-vacante\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo es conveniente la b\u00fasqueda de candidatos internos o externos para cubrir una vacante?"},"content":{"rendered":"

Puedes necesitar la b\u00fasqueda de candidatos internos y externos<\/strong> en momentos distintos, no tienes por qu\u00e9 elegir entre una y otra. La promoci\u00f3n de talento interno mejora tu marca<\/strong> empleadora y ahorra costes en el reclutamiento. Sin embargo, optar por talento externo aporta diversidad<\/strong> y capacitaci\u00f3n adecuada para la vacante ofertada. Probablemente, decidirse por el reclutamiento mixto es lo m\u00e1s inteligente<\/strong>. As\u00ed podr\u00e1s beneficiarte de las ventajas<\/strong> de ambas modalidades<\/strong> sin tener que asumir sus desventajas.<\/p>\n

Mejora la b\u00fasqueda de candidatos internos y externos<\/h2>\n

La b\u00fasqueda de candidatos internos y externos<\/strong> es una de las principales labores del departamento de recursos humanos al elegir c\u00f3mo cubrir una vacante. Cuando entras en el proceso de reclutamiento de personal<\/strong>, no solo tratas de encontrar el talento<\/strong> con las mejores competencias y habilidades para ese puesto. Entran en juego las relaciones laborales de la plantilla, as\u00ed como la reputaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n

Optar por el reclutamiento interno<\/strong> presenta tantas ventajas y desventajas como la b\u00fasqueda de candidatos externos. El criterio debe tener en cuenta todo el panorama organizacional, por lo que ver\u00e1s que en muchas ocasiones, tal como apuntamos al inicio, la mejor opci\u00f3n es el reclutamiento mixto<\/strong>. Ofrecer un plan de carrera al contratar<\/strong><\/a> suma en tu marca empleadora. Si lo haces, optimizas el proceso de reclutamiento, pues mientras promocionas el talento corporativo, despiertas el inter\u00e9s de perfiles cualificados externos.<\/p>\n

Ahora bien, debes tener en cuenta que recurrir a talento interno<\/strong> para cubrir una vacante resultado de la rotaci\u00f3n de personal no es bien percibido. Puede ser entendido como un aumento de responsabilidad no solicitado o un cambio en las tareas no deseado. Lo ideal es que sigas las fases recomendadas<\/strong> para elegir qu\u00e9 reclutamiento necesitas en cada momento:<\/p>\n