{"id":43641,"date":"2023-04-11T00:00:00","date_gmt":"2023-04-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43641"},"modified":"2024-07-03T17:17:02","modified_gmt":"2024-07-03T15:17:02","slug":"cuanto-tiempo-deberia-dedicar-mi-empresa-a-la-estrategia-de-rsc-para-obtener-mejores-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuanto-tiempo-deberia-dedicar-mi-empresa-a-la-estrategia-de-rsc-para-obtener-mejores-resultados\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto tiempo deber\u00eda dedicar mi empresa a la estrategia de RSC para obtener mejores resultados?"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas tienen que definir cu\u00e1l debe ser su <strong>estrategia de RSC<\/strong> para obtener mejores resultados. L\u00f3gicamente, no existe un plan estrat\u00e9gico est\u00e1ndar, ni tampoco un tiempo preestablecido para comenzar a ver resultados. Pero s\u00ed es un hecho cuantificable que las pol\u00edticas de Responsabilidad Social Corporativa <strong>coherentes, ambiciosas y alineadas<\/strong> con los objetivos de la empresa <strong>reportan<\/strong> pronto m\u00faltiples <strong>beneficios<\/strong>. Y, por supuesto, estos beneficios son siempre, y en \u00faltima instancia, monetizados.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo definir la duraci\u00f3n de una estrategia de RSC?<\/h2>\n<p>Para intentar responder a esta compleja pregunta, debemos partir de una premisa fundamental: la RSC suele estar <strong>integrada en la estrategia empresarial de la empresa<\/strong>. Es decir, los objetivos de la primera suelen potenciar o favorecer la consecuci\u00f3n de los objetivos de la segunda. Desde esta perspectiva, podemos pensar que un <strong>per\u00edodo bianual o trianual <\/strong>podr\u00eda ser ideal<strong> para medir<\/strong> la gesti\u00f3n realizada y su influencia en los resultados.<\/p>\n<div class=\"gjhbuh gjhbuh-4\">\n<div class=\"gjhbuh-single ajhbuh-9\"><a class=\"gofollow\" href=\"http:\/\/empresas.infoempleo.com\/altaempresa\/Alta.aspx?gr=1&amp;utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\" data-track=\"OSw0LDEsNjA=\"><img class=\"lazy\" data-src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/600x100publicacion-para-empresas.jpg\" \/><\/a>Sin embargo, no debemos olvidar que las estrategias empresariales suelen estar encaminadas a la <strong>mejora continua<\/strong> de su impacto, por lo que <strong>la evaluaci\u00f3n se renueva constantemente<\/strong>. Adem\u00e1s, en muchas ocasiones intervienen <strong>factores<\/strong> que <strong>pueden alterar la implantaci\u00f3n<\/strong> de ciertas actuaciones o los resultados de las mismas. Tambi\u00e9n podemos haber establecido una serie de <strong>objetivos concretos<\/strong> para los cuales es <strong>aconsejable<\/strong> una <strong>evaluaci\u00f3n <\/strong>m\u00e1s <strong>a largo plazo.<\/strong><\/div>\n<\/div>\n<p>Dicho esto, lo que<strong> verdaderamente<\/strong> puede <strong>definir la duraci\u00f3n<\/strong> de una estrategia de RSC <strong>es <em>a qui\u00e9n est\u00e1 encaminada<\/em><\/strong> dicha pol\u00edtica. Qui\u00e9nes son los <strong><em><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/stakeholder-y-shareholder-modelos-clave-para-la-imagen-empresa\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">stakeholders<\/a><\/em><\/strong> hacia los que dirigimos las acciones.<\/p>\n<p>Podr\u00edamos hablar de <strong>tres dimensiones<\/strong> b\u00e1sicas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Nivel global:<\/strong> la <strong>RSC englobada en la estrategia general<\/strong> de la empresa. Pol\u00edticas de eficiencia energ\u00e9tica o de <em>accidentes cero<\/em>, son ejemplos de este tipo de acciones.<\/li>\n<li><strong>Nivel interno:<\/strong> para muchos expertos, la m\u00e1s importante. Tiene que ver con <strong>los empleados<\/strong> de forma directa. <strong>Acciones concretas y perfectamente medibles<\/strong>. Se relacionan con el <strong>salario<\/strong> o aspectos de la vida cotidiana como el <strong>ocio<\/strong>\u00a0o la <strong>conciliaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Nivel externo:<\/strong> las m\u00e1s conocidas. No tienen relaci\u00f3n con la actividad principal de la empresa. <strong>Donaciones<\/strong> o colaboraciones con <strong>fundaciones u ONG <\/strong>est\u00e1n entre las m\u00e1s habituales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo desarrollar una buena estrategia de RSC y qu\u00e9 beneficios aporta<\/h2>\n<p>Queda claro que para establecer una estrategia de RSC correcta hay que <strong>preguntarse<\/strong>, en primer lugar, <strong>a qui\u00e9n va dirigida.<\/strong> \u00bfA mejorar la vida de los empleados? \u00bfEs el medio ambiente el objetivo prioritario? \u00bfBusca aportar valor a la comunidad o al territorio en el que opera la empresa?<\/p>\n<p>Una vez definido el destinatario, <strong>se establecer\u00e1n los objetivos<\/strong> a conseguir. Toda estrategia de RSC busca un impacto positivo en la empresa, por lo que ser\u00e1 necesario <strong>encajar<\/strong> dichos objetivos <strong>con la pol\u00edtica general de la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. Una vez definidas las metas, <strong>se proyectan las acciones <\/strong>concretas, <strong>se asignan los recursos<\/strong> necesarios y <strong>se establecen los sistemas de medici\u00f3n <\/strong>necesarios a corto, medio y largo plazo.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, un elemento que <strong>va ligado <\/strong>a cualquier estrategia de RSC es <strong>la comunicaci\u00f3n corporativa<\/strong>. Trasladar a nuestros grupos de inter\u00e9s lo que hacemos y por qu\u00e9 lo hacemos <strong>es vital<\/strong> para la consecuci\u00f3n de los objetivos marcados.<\/p>\n<p><strong>Las estrategias de RSC<\/strong> <strong>aportan un indudable valor<\/strong> a las empresas. Algunos de los m\u00e1s importantes y conocidos son los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Mejora del <strong>clima organizacional<\/strong>.<\/li>\n<li>Aumenta de los niveles de<strong> retenci\u00f3n de talento.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Incrementa el valor<\/strong> de la empresa respecto a los accionistas e inversores.<\/li>\n<li><strong>Mejora posicionamiento<\/strong> de la marca.<\/li>\n<li>Establece un <strong>crecimiento y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/medidas-de-sostenibilidad-empresarial-que-estan-tomando-las-companias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desarrollo sostenibles<\/a>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen que definir cu\u00e1l debe ser su estrategia de RSC para obtener mejores resultados. 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