{"id":43640,"date":"2024-02-05T00:00:00","date_gmt":"2024-02-04T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43640"},"modified":"2024-07-02T13:24:10","modified_gmt":"2024-07-02T11:24:10","slug":"como-gestionar-las-incidencias-en-nomina-desde-rrhh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-las-incidencias-en-nomina-desde-rrhh\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar las incidencias en n\u00f3mina de los trabajadores desde RRHH"},"content":{"rendered":"<p>Cada mes, el equipo de Recursos Humanos puede enfrentarse a <strong>modificaciones en las n\u00f3minas de los empleados<\/strong>. Las circunstancias que generan esta necesidad pueden ser diferentes entre s\u00ed. Ya sea por tener que abonar horas extras, compensaciones, bajas o liquidaciones, los datos que se recogen en la n\u00f3mina tienen que <strong>ajustarse a las fluctuaciones del sueldo<\/strong> de los empleados. Para gestionar las <strong>incidencias en n\u00f3mina<\/strong>, el departamento deber\u00e1 contar con m\u00e9todos de registro adecuados en cuanto a diferentes supuestos. Para saber qu\u00e9 tipo de incidencias existen y c\u00f3mo gestionarlas, sigue leyendo.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 tipo de modificaciones se pueden hacer en una n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>En t\u00e9rminos generales, se puede concretar que las incidencias de n\u00f3mina son aquellas <b>modificaciones que se reflejan de manera directa sobre el salario<\/b> de los trabajadores. Estas situaciones conllevan la <strong>modificaci\u00f3n de los datos<\/strong> recogidos usualmente y generan un <b>nuevo c\u00e1lculo de n\u00f3mina<\/b>.<\/p>\n<p>Es importante que se anoten de manera adecuada para evitar el incumplimiento laboral en n\u00f3mina. Dependiendo de las circunstancias que se hayan generado durante el mes anterior, <strong>el salario puede verse modificado<\/strong> seg\u00fan distintos supuestos. Como hemos comentado brevemente, existen <b>numerosas causas<\/b> que pueden generar esta necesidad. Las m\u00e1s comunes suelen ser:<\/p>\n<ul>\n<li>Bajas por enfermedad.<\/li>\n<li>Bonificaci\u00f3n de horas extras.<\/li>\n<li>Comisiones o gratificaciones.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/anticipo-de-nomina-como-tramitarlo-desde-recursos-humanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descuentos por anticipo o pr\u00e9stamo de n\u00f3mina<\/a>.<\/li>\n<li>Faltas de asistencia.<\/li>\n<li>Liquidaciones por despido.<\/li>\n<li>Permisos de maternidad o paternidad.<\/li>\n<li>Vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tal y como puedes apreciar, las incidencias que generan la <strong>necesidad de<\/strong> <b>recalcular la n\u00f3mina<\/b> son variadas. Sin embargo, las <b>circunstancias recogidas<\/b> se recogen de manera regular en <b>dos grupos<\/b> <strong>diferenciados<\/strong>.<\/p>\n<p>Por un lado, las<b> incidencias previstas <\/b>son aquellas que se conocen con antelaci\u00f3n, puesto que el trabajador avisa de ellas con tiempo o la empresa las recoge entre sus datos con anterioridad. En este tipo se encuentran las <b>vacaciones, los permisos por paternidad o maternidad, etc<\/b>. En el segundo grupo est\u00e1n las <b>incidencias imprevistas<\/b>. Como podr\u00e1s adivinar, estas hacen referencia a circunstancias que se escapan de cualquier previsi\u00f3n, como por ejemplo las debidas a <b>bajas por incapacidad o accidentes<\/b>.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo gestionar las incidencias de n\u00f3mina?<\/h2>\n<p>Para poder recoger los diferentes supuestos y no cometer errores de n\u00f3mina, lo ideal es <b>implementar un sistema de ordenaci\u00f3n y registro<\/b>. De esta manera, podr\u00e1s recoger de forma individualizada las distintas situaciones de los trabajadores. Lo ideal es que el sistema, independientemente de c\u00f3mo sea, permita conocer las <b>jornadas laborales<\/b> de los trabajadores, de manera que puedan registrarse las horas trabajadas, los permisos, los objetivos (en el caso de contar con un sistema de incentivos), las bajas o los retrasos.<\/p>\n<p>Los <b>datos relevantes<\/b>, adem\u00e1s de los personales, con los que deber\u00eda contar la <b>ficha de registro<\/b> de cada empleado deben reflejar el <b>horario de trabajo<\/b> con sus distintos supuestos. De esta forma, puedes crear un seguimiento horario que recoja la realizaci\u00f3n de la jornada, adem\u00e1s de <b>posibles incidencias<\/b> como horas extras, retrasos o bajas.<\/p>\n<p>Gracias al control del registro, podr\u00e1s generar los diferentes informes gu\u00eda para la creaci\u00f3n de la n\u00f3mina. Independientemente de si la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-de-nominas-cuando-internalizarlas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>gesti\u00f3n de n\u00f3minas est\u00e1 o no internalizada<\/b><\/a>, este sistema facilita los procesos y evita situaciones como los <b>pagos retrasados <\/b>o las deducciones incorrectas. Automatizar el proceso, de manera que solo deban registrarse <b>modificaciones puntuales<\/b> y registros de incidencias, adem\u00e1s, agilizar\u00e1 el sistema a la hora de confeccionar las n\u00f3minas de los empleados.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cada mes, el equipo de Recursos Humanos puede enfrentarse a modificaciones en las n\u00f3minas de los empleados. 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