{"id":43638,"date":"2023-06-12T00:00:00","date_gmt":"2023-06-11T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43638"},"modified":"2024-07-03T13:31:12","modified_gmt":"2024-07-03T11:31:12","slug":"5-beneficios-de-implantar-una-bolsa-de-horas-en-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-beneficios-de-implantar-una-bolsa-de-horas-en-tu-empresa\/","title":{"rendered":"5 beneficios de implantar una bolsa de horas en tu empresa"},"content":{"rendered":"

Contar con una bolsa de horas <\/strong>te permite distribuir<\/strong> las horas empleadas para realizar las tareas de la plantilla<\/strong>. Con un riguroso control horario, esta flexibilidad facilita la conciliaci\u00f3n<\/strong> y responde a las necesidades de servicio de la empresa. Podr\u00e1s disponer del capital humano que necesitas en los momentos que lo requieres. Para ello, el acuerdo<\/strong> debe quedar<\/strong> registrado por escrito<\/strong> en el contrato, y no superar el<\/strong> 10% de la jornada<\/strong> laboral anual.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la bolsa de horas?<\/h2>\n

La bolsa de horas<\/strong> o Bank of Hours<\/em><\/strong> es una herramienta para la gesti\u00f3n de equipos con jornadas irregulares flexibles. El objetivo es facilitar la conciliaci\u00f3n<\/strong> y adaptarse a los momentos de mayor actividad en la empresa.<\/p>\n

Tras la pandemia, la bolsa de horas ha servido para posibilitar que los trabajadores pudieran realizar sus tareas, y no tener que recurrir a un Expediente de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo (ERTE) o despidos.<\/p>\n

En el Estatuto de los Trabajadores<\/strong><\/a> ya aparece este concepto. As\u00ed, el n\u00famero de horas ordinarias de trabajo al d\u00eda, a la semana, al mes o al a\u00f1o deben aparecer en el contrato<\/strong>. Tambi\u00e9n su distribuci\u00f3n seg\u00fan lo previsto en el convenio colectivo. Pero \u00bfC\u00f3mo se puede gestionar?<\/strong> La clave es que quede registrado todo por escrito<\/strong> y ambas partes sean conocedoras. Y solo se puede redistribuir un 10%<\/strong> de la jornada laboral anual.<\/p>\n

Lo fundamental es atender a la distribuci\u00f3n de las horas <\/strong>y no tanto a la jornada laboral en s\u00ed. Por ejemplo, una empresa que ofrece servicios a los escolares. En el periodo vacacional podr\u00e1 reducir las horas de trabajo de su empleado y repartirlas en los momentos de mayor exigencia por el calendario.<\/p>\n

La persona trabajadora puede tambi\u00e9n adelantar horas y acumularlas<\/strong><\/a>. As\u00ed podr\u00e1 disfrutar m\u00e1s adelante de tiempo para conciliar<\/strong> con su vida personal.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los beneficios para la empresa?<\/h2>\n

La bolsa de horas<\/strong> exige un cuidado control horario<\/strong>. Al tener cuadrantes de trabajo bien definidos, cuentas con trabajadores informados y motivados. Su rendimiento va a mejorar<\/strong> en la medida en que pueden planificar en base a jornadas estables. Pero adem\u00e1s cabe destacar otros<\/strong> beneficios<\/strong>:<\/p>\n