{"id":43636,"date":"2023-05-08T00:00:00","date_gmt":"2023-05-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43636"},"modified":"2024-07-03T16:50:27","modified_gmt":"2024-07-03T14:50:27","slug":"que-debes-tener-en-cuenta-como-empresa-si-quieres-contratar-a-un-trabajador-en-el-extranjero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-debes-tener-en-cuenta-como-empresa-si-quieres-contratar-a-un-trabajador-en-el-extranjero\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debes tener en cuenta como empresa si quieres contratar a un trabajador en el extranjero?"},"content":{"rendered":"<p>Para <strong>contratar a un trabajador en el extranjero<\/strong> debes cumplir con la normativa actualizada. Aunque depende de la situaci\u00f3n particular, es clave formalizar un <strong>precontrato laboral<\/strong>, as\u00ed como ajustar el reclutamiento a los <strong>permisos, residencia temporal<\/strong> o al <strong>visado<\/strong> que tenga. Son muchas las <strong>ventajas<\/strong> de seleccionar talento internacional, como consolidar <strong>equipo diverso<\/strong>, pero vigila no incumplir la Ley de Extranjer\u00eda contratando<strong> inmigrantes sin papeles<\/strong>. Las sanciones ascienden a 60.000 euros.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 supone contratar a un trabajador en el extranjero<\/h2>\n<p>Al <strong>contratar a un trabajador en el extranjero<\/strong> tienes que seguir una serie de pasos para cumplir con la legalidad. En el mundo globalizado, buscar <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/ofertas-internacionales\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ofertas de empleo internacionales<\/strong><\/a> cada vez es m\u00e1s frecuente. No solo por cambios de lugar de trabajo, sino por <strong>residencia temporal<\/strong> o para jornadas <strong>en remoto<\/strong>. Ahora bien, no es lo mismo formalizar un <strong>contrato laboral<\/strong> con personas comunitarias que con trabajadores no comunitarios. Las <strong>condiciones<\/strong> para contratar <strong>extranjeros no comunitarios<\/strong> var\u00edan seg\u00fan la situaci\u00f3n en la que se encuentre:<\/p>\n<ul>\n<li>Con<strong> permiso de residencia temporal<\/strong> para<strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-a-la-hora-de-contratar-becarios-para-la-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">becas o estudios<\/a><\/strong>: podr\u00edan trabajar en jornada parcial siempre que su horario sea compatible con esos estudios. Este tipo de permisos suele tener una validez no superior a tres meses.<\/li>\n<li><strong>Sin permiso de residencia ni de trabajo<\/strong>: la empresa es la responsable de tramitar ese permiso, que es condici\u00f3n necesaria para ser contratado.<\/li>\n<li>Con <strong>permiso de residencia temporal y trabajo<\/strong> por cuenta ajena: tiene vigencia de un a\u00f1o. Es responsabilidad de la empresa comprobar que est\u00e1 en vigor y que ha sido renovado correctamente. En caso contrario, se considerar\u00eda falta grave con sanciones que van desde los 10.001 euros hasta los 100.000 euros. El tr\u00e1mite se inicia cuando lo solicita el empleador en la correspondiente oficina de extranjer\u00eda de la provincia donde vaya a realizarse la actividad laboral. Estar\u00e1 condicionado a que el extranjero obtenga posteriormente el visado, llegue a Espa\u00f1a y sea dado de alta en la Seguridad Social por la empresa con quien tenga el precontrato laboral. De no ser as\u00ed, carecer\u00e1 de validez.<\/li>\n<li><strong>Permiso de residencia permanente<\/strong>. Para ello ha debido demostrar que ha trabajado durante 5 a\u00f1os y de manera continuada.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Tr\u00e1mites fiscales<\/h3>\n<p>El tr\u00e1mite que tiene que realizar el empresario incluye la fiscalidad, es decir, <strong>pagar las tasas <\/strong>correspondientes al<strong> modelo 790<\/strong>. Para ello dispone de <strong>10 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong>. El trabajador extranjero abona 10,50 euros y el empleador entre 195,88 euros y 391,79 euros. Adem\u00e1s cada trabajador tributa un porcentaje distinto seg\u00fan sea su origen y circunstancias. Por ejemplo, si es un trabajador no residente fiscal, debes retenerle el 24% de IRPF.<\/p>\n<p>El <strong>arraigo social <\/strong>(3 a\u00f1os de permanencia en Espa\u00f1a) <strong>y laboral<\/strong> (2 a\u00f1os) es una forma de conseguir una autorizaci\u00f3n de permiso y residencia para <strong>inmigrantes<\/strong> por circunstancias excepcionales. En este caso, es el propio trabajador el que lo tramita.<\/p>\n<h2>Ventajas de reclutar talento en otros pa\u00edses<\/h2>\n<p>Las<strong> ventajas de reclutar talento en otros pa\u00edses<\/strong> son muchas, empezando por aumentar las posibilidades de seleccionar a los perfiles que m\u00e1s encajan con tu cultura corporativa. Sin embargo, cabe destacar otros beneficios:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporciona <strong>expansi\u00f3n global <\/strong>y aumenta las oportunidades de negocio.<\/li>\n<li>Aumenta <strong>conocimiento de mercado<\/strong>, ampliando el horizonte m\u00e1s all\u00e1 de lo local.<\/li>\n<li>Mejora la <strong>productividad<\/strong> y el rendimiento con un <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/datos-dei-como-hacer-el-seguimiento-de-la-estrategia-rsc-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>equipo diverso e inclusivo<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Construye una <strong>marca empleadora<\/strong> potente a nivel internacional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Pero es muy importante hacer las cosas bien. Ten en cuenta que contratar a un extranjero <strong>sin papeles<\/strong> en Espa\u00f1a se considera una <strong>infracci\u00f3n muy grave que se puede sancionar con hasta 60.000\u20ac<\/strong>, tal y como establecen los art\u00edculos 54 y 55 de la Ley de Extranjer\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Para contratar a un trabajador en el extranjero debes cumplir con la normativa actualizada. 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