{"id":43635,"date":"2024-01-30T00:00:00","date_gmt":"2024-01-29T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43635"},"modified":"2024-07-02T13:17:23","modified_gmt":"2024-07-02T11:17:23","slug":"permisos-por-maternidad-y-paternidad-en-2024-novedades-de-la-ley-de-familias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/permisos-por-maternidad-y-paternidad-en-2024-novedades-de-la-ley-de-familias\/","title":{"rendered":"Permisos por maternidad y paternidad en 2024: las novedades de la Ley de Familias"},"content":{"rendered":"

El permiso retribuido<\/strong> relacionado con la baja por maternidad ha sufrido constantes modificaciones en las \u00faltimas cuatro d\u00e9cadas. A su vez, el a\u00f1o 2007 supuso un hito respecto a los permisos por maternidad y paternidad, <\/strong>que ha culminado en la equiparaci\u00f3n efectiva entre hombres y mujeres, recogida en el RD-Ley de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato entre hombres y mujeres en el empleo.<\/p>\n

Los permisos por maternidad y paternidad vigentes en la actualidad<\/h2>\n

Tras la entrada en vigor del citado Real Decreto-Ley, las prestaciones existentes<\/strong> por maternidad y paternidad se han unificado en una sola<\/strong>, y que se denomina permiso por \u201cnacimiento y cuidado del menor\u201d<\/strong>.<\/p>\n

Desde el 1 de enero de 2021, ya no hablamos de baja maternal, sino que existen permisos igualitarios de 16 semanas de duraci\u00f3n<\/strong>, de las cuales las seis primeras ser\u00e1n obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa tras el parto o la resoluci\u00f3n de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/p>\n

Las diez semanas siguientes<\/strong>, se podr\u00e1n disfrutar a lo largo de los primeros doce meses de vida<\/strong> del\/a reci\u00e9n nacido\/a. No ser\u00e1 necesario realizarlas todas de forma consecutiva, pero s\u00ed dentro de ese primer a\u00f1o.<\/p>\n

Una novedad introducida en estos \u00faltimos a\u00f1os es que estas diez semanas deben llevarse a cabo tras establecer un consenso previo con la empresa<\/strong>, y podr\u00e1n realizarse tanto a tiempo completo como parcial.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la caracter\u00edstica que hace obligatorio e intransferible <\/strong>el permiso a d\u00eda de hoy, viene a favorecer la lucha contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres en el \u00e1mbito laboral<\/a><\/strong>, as\u00ed como la eliminaci\u00f3n de las pr\u00e1cticas sexistas habituales relacionadas con la transferencia voluntaria del permiso por parte del padre hacia la madre.<\/p>\n

De hecho, se potencia la utilizaci\u00f3n del concepto de \u201cprogenitores\u201d, poniendo en el centro las necesidades del reci\u00e9n nacido o del menor en situaci\u00f3n de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento.<\/p>\n

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La Ley de familias: cambios e hitos importantes de cara al 2024<\/h2>\n

Con el adelanto electoral de julio de 2023, qued\u00f3 sin tramitar la que vino a llamarse Ley de familias<\/strong>. Aunque s\u00ed se aprobaron antes de dichas elecciones, y de forma urgente, algunos permisos para el cuidado de familiares o el permiso de 4 d\u00edas por causas de fuerza mayor.<\/p>\n

El nuevo gobierno que sali\u00f3 de las urnas el pasado verano, ha decidido reimpulsar y hacer realidad de una vez por todas esta ley a lo largo del a\u00f1o 2024, incluyendo novedades interesantes.<\/p>\n

Las caracter\u00edsticas m\u00e1s importantes<\/strong> de la misma ser\u00edan las siguientes:<\/p>\n