{"id":43632,"date":"2023-10-11T00:00:00","date_gmt":"2023-10-10T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43632"},"modified":"2024-07-02T17:23:22","modified_gmt":"2024-07-02T15:23:22","slug":"contratos-de-practicas-para-empresas-tipos-requisitos-legales-y-otros-aspectos-clave","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-de-practicas-para-empresas-tipos-requisitos-legales-y-otros-aspectos-clave\/","title":{"rendered":"Contratos de Pr\u00e1cticas para empresas: tipos, requisitos legales y otros aspectos clave"},"content":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral de 2021, los <strong>contratos de pr\u00e1cticas<\/strong> para reclutar nuevos becarios en las empresas han sufrido importantes modificaciones. Los principales son: el <strong>contrato de formaci\u00f3n<\/strong> para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional, que dura un a\u00f1o, y el <strong>contrato en alternancia, <\/strong>de dos a\u00f1os de duraci\u00f3n como m\u00e1ximo. Te contamos en qu\u00e9 consisten y <strong>qu\u00e9 requisitos legales debes cumplir como empresa<\/strong> si quieres reclutar nuevo talento a trav\u00e9s de esta f\u00f3rmula.<\/p>\n<h2>En qu\u00e9 consisten los contratos de pr\u00e1cticas para empresas<\/h2>\n<p>Los <strong>contratos de pr\u00e1cticas<\/strong> son la modalidad formativa y profesional que facilita el acceso al mercado laboral de nuevos profesionales. En Espa\u00f1a, tras la reforma laboral de 2021, las empresas pueden recurrir a dos<strong>\u00a0tipos de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/ventajas-e-inconvenientes-a-la-hora-de-contratar-becarios-para-la-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratos de pr\u00e1cticas<\/strong><\/a>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>El contrato de formaci\u00f3n para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica<\/strong> <strong>profesional: <\/strong>la condici\u00f3n es que no hayan pasado m\u00e1s de tres a\u00f1os desde que se finalizaron los estudios. O cinco a\u00f1os en caso de discapacidad. La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de un a\u00f1o y m\u00ednima de 6 meses.<\/li>\n<li><strong>Contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/strong>: las condiciones son que no tenga m\u00e1s de 30 a\u00f1os ni haya terminado su titulaci\u00f3n. La duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 2 a\u00f1os y la m\u00ednima de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>obligaciones empresariales en contratos de pr\u00e1cticas <\/strong>se encuentra la de que siempre exista una figura como <strong>tutor del personal en pr\u00e1cticas<\/strong>. Mentorizar las pr\u00e1cticas beneficia tanto a la empresa como a los trabajadores, que pueden conocer en profundidad la cultura corporativa.<\/p>\n<p>Y si finalmente es contratado, contar\u00e1s con un profesional alineado con los valores, procesos y objetivos propios. Tambi\u00e9n ser\u00e1 responsabilidad de la compa\u00f1\u00eda <strong>dise\u00f1ar el<\/strong> <strong>itinerario formativo de tal manera que sea compatible con los estudios que est\u00e9 cursando el becario<\/strong>.<\/p>\n<h2>Requisitos legales y ventajas<\/h2>\n<p>La <strong>regulaci\u00f3n legal<\/strong> de los contratos de pr\u00e1cticas permiten que sean firmados por quienes a\u00fan no tienen la titulaci\u00f3n correspondiente. Adem\u00e1s, si decides contratar a personal en pr\u00e1cticas podr\u00e1s recibir <strong>bonificaci\u00f3n <\/strong>en las cotizaciones a la Seguridad Social en determinadas circunstancias.<\/p>\n<p>En el caso de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nuevos-contratos-de-formacion-en-que-se-diferencian-de-los-anteriores\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>contratos de formaci\u00f3n<\/strong><\/a>\u00a0para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional, solo se accede a bonificaci\u00f3n si, tras la finalizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n, se realiza un nuevo <strong>contrato indefinido<\/strong>. En este caso la empresa tendr\u00e1 acceso a una bonificaci\u00f3n de 500 \u20ac al a\u00f1o durante tres a\u00f1os si es hombre. O bien 700 \u20ac al a\u00f1o si es mujer.<\/p>\n<p>En los contratos de <strong>alternancia<\/strong>, se da el 100% de las cuotas a la Seguridad Social. O bien 75% para empresas de m\u00e1s de 250 empleados. Adem\u00e1s, si posteriormente se convierte al trabajador en indefinido, se tendr\u00e1 derecho a una <strong>reducci\u00f3n de cuotas<\/strong>.<\/p>\n<p>Respecto a los <strong>derechos del becario<\/strong> y l\u00edmites retributivos, en los contratos para la obtenci\u00f3n de la pr\u00e1ctica profesional como m\u00ednimo el trabajador debe recibir el <strong>salario m\u00ednimo interprofesional <\/strong>(SMI). Mientras que en los contratos de alternancia, como m\u00ednimo ser\u00e1 el 65% de lo marcado para el grupo profesional al que pertenece el empleado (primer a\u00f1o). El segundo a\u00f1o ese m\u00ednimo asciende al 85%. En cualquier caso, es importante que vigiles que la experiencia del profesional en la empresa sea buena para que se convierta en prescriptor de la marca, aunque no sea contratado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras la reforma laboral de 2021, los contratos de pr\u00e1cticas para reclutar nuevos becarios en las empresas han<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/contratos-de-practicas-para-empresas-tipos-requisitos-legales-y-otros-aspectos-clave\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43632","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ 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