{"id":43631,"date":"2023-09-16T00:00:00","date_gmt":"2023-09-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43631"},"modified":"2024-07-02T17:38:21","modified_gmt":"2024-07-02T15:38:21","slug":"la-motivacion-de-tus-empleados-explicada-segun-la-teoria-de-hezberg","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-motivacion-de-tus-empleados-explicada-segun-la-teoria-de-hezberg\/","title":{"rendered":"La motivaci\u00f3n de tus empleados explicada seg\u00fan la teor\u00eda de Hezberg"},"content":{"rendered":"<p><strong>Motivar con la teor\u00eda de Hezberg<\/strong> a la plantilla es una manera eficaz de mejorar el rendimiento y la calidad del desempe\u00f1o. Se trata de eliminar los factores de higiene que restan y <strong>reforzar los factores motivadores<\/strong> que suman, como el <strong>reconocimiento<\/strong>, los <strong>logros<\/strong> o el <strong>crecimiento profesional<\/strong>. Los <strong>beneficios<\/strong> de contar con un equipo motivado son muchos, pero cabe destacar especialmente la <strong>reducci\u00f3n del \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong> y el <strong>ahorro de costes<\/strong> en la selecci\u00f3n. Identifica las causas de la motivaci\u00f3n del personal en cada momento.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo explica la teor\u00eda de Hezberg la motivaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La teor\u00eda de Herzberg es tambi\u00e9n conocida como la teor\u00eda de <strong>los dos factores de Hezberg<\/strong>, a saber: <strong>motivaci\u00f3n e higiene<\/strong>. Afirma que ciertos factores en el lugar de trabajo causan <strong>satisfacci\u00f3n laboral<\/strong>, mientras que otro conjunto de factores causa <strong>insatisfacci\u00f3n<\/strong>, todos los cuales act\u00faan de forma independiente. A mayor motivaci\u00f3n, mayor y mejor rendimiento.<\/p>\n<p>Es dif\u00edcil oponerse a esta sentencia. Sin embargo, la pregunta es: <strong>\u00bfC\u00f3mo lograr que los trabajadores se motiven?<\/strong> En los a\u00f1os cincuenta y sesenta de pasado siglo, el psic\u00f3logo Frederik Herzberg llev\u00f3 a cabo una serie de experimentos para <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-mejores-metodos-para-liderar-y-gestionar-equipos-en-remoto\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>identificar las causas de la motivaci\u00f3n laboral<\/strong><\/a>. Pregunt\u00f3 a los trabajadores qu\u00e9 les hac\u00eda felices y qu\u00e9 infelices. As\u00ed distingui\u00f3 entre dos tipos de factores:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Factores Motivadores<\/strong>: progreso, conocer la naturaleza del trabajo, asumir responsabilidad, conseguir logros, tener sensaci\u00f3n de crecimiento o sentir el reconocimiento.<\/li>\n<li><strong>Factores Desmotivadores o de higiene<\/strong>: falta de cultura empresarial, baja calidad del liderazgo, remuneraci\u00f3n insuficiente, condiciones laborales mermadas, estatus o seguridad disminuidos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para optimizar sus resultados y <strong>aplicar esta teor\u00eda de la motivaci\u00f3n a la plantilla<\/strong> es necesario dise\u00f1ar una <strong>hoja de ruta<\/strong> donde se vayan <strong>eliminando progresivamente los<\/strong> <strong>factores de higiene<\/strong>. Puede tratarse de un directivo o empleado t\u00f3xico, de una baja remuneraci\u00f3n, de malas condiciones de trabajo, de malas pol\u00edticas de la empresa o de una mezcla de todos estos factores.<\/p>\n<p>Ten en cuenta a tu plantilla en cada momento. Las reglas universales fracasan en este contexto. <strong>Pregunta qu\u00e9 es lo que necesitan y analiza los datos objetivos que puedas recoger<\/strong>. As\u00ed podr\u00e1s motivar de manera personalizada y en tiempo real.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Beneficios de aplicarla en el trabajo<\/h2>\n<p>A la hora de <strong>motivar al personal<\/strong> es importante que generes un <strong>cuadro comparativo<\/strong> <strong>donde visualizar las<\/strong> <strong>relaciones interpersonales<\/strong>. Cuando eliminas los elementos higi\u00e9nicos del mapa conceptual, la organizaci\u00f3n puede trabajar mejor. A su vez, es necesario <strong>promover los factores de satisfacci\u00f3n<\/strong>. Reconoce los esfuerzos de los trabajadores, <strong>aumenta el nivel de responsabilidad<\/strong> y evita los controles innecesarios. Es clave <strong>confiar en la plantilla<\/strong> y comunicar la <strong>posibilidad de crecimiento<\/strong> al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/delegar-responsabilidades-en-la-empresa-para-fomentar-la-motivacion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>delegar tareas<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>Para contribuir a la motivaci\u00f3n del personal, <strong>ofrece planes de capacitaci\u00f3n continua<\/strong>, flexibilidad y aseg\u00farate de proveerles de los recursos necesarios para el desempe\u00f1o \u00f3ptimo de las tareas. La motivaci\u00f3n de los empleados equivale a un <strong>mejor rendimiento dentro de la empresa<\/strong>, lo que suele traducirse en una mayor rentabilidad. Pero adem\u00e1s cabe destacar los siguientes<strong> beneficios<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Equipos y departamentos m\u00e1s<\/strong> <strong>eficientes<\/strong> en el cumplimiento de sus objetivos.<\/li>\n<li><strong>Aumento de productividad<\/strong> con mayores niveles de calidad en la producci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Mayores niveles de retenci\u00f3n<\/strong> de talento, subiendo tambi\u00e9n el compromiso de los trabajares con la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Ahorro de costes<\/strong> de reclutamiento.<\/li>\n<li><strong>Bienestar laboral<\/strong> que reduce el estr\u00e9s y previene la sobrecarga.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Motivar con la teor\u00eda de Hezberg a la plantilla es una manera eficaz de mejorar el rendimiento y<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-motivacion-de-tus-empleados-explicada-segun-la-teoria-de-hezberg\/\"> Leer 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