{"id":43627,"date":"2024-01-16T00:00:00","date_gmt":"2024-01-15T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43627"},"modified":"2024-07-02T12:55:16","modified_gmt":"2024-07-02T10:55:16","slug":"que-nuevos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-tras-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-nuevos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-tras-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 nuevos contratos temporales se pueden hacer tras la Reforma Laboral?"},"content":{"rendered":"<p>Hist\u00f3ricamente, la proliferaci\u00f3n de <strong>contrataci\u00f3n a corto plazo<\/strong> ha sido una de las caracter\u00edsticas que ha definido nuestro mercado de trabajo. La <strong>reforma laboral de 2022<\/strong> busca superar y modificar esta situaci\u00f3n y lleva a cabo una reorganizaci\u00f3n y una <strong>renovaci\u00f3n de los contratos temporales<\/strong>, sus causas y sus limitaciones. En este art\u00edculo, analizamos los tipos y las nuevas <strong>caracter\u00edsticas de la contrataci\u00f3n temporal<\/strong> surgida tras la modificaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<h2>Los nuevos contratos temporales: tipos y caracter\u00edsticas principales<\/h2>\n<p>Entre las distintas modificaciones introducidas, han existido <strong>dos cambios importantes<\/strong> en la nueva reforma, y que afectan directamente a la contrataci\u00f3n temporal.<\/p>\n<p>Uno de ellos, es la <strong>presunci\u00f3n del car\u00e1cter indefinido <\/strong>de todas las contrataciones, lo que obligaba, por tanto, a justificar y definir claramente las causas para llevar a cabo una contrataci\u00f3n temporal. El otro gran cambio es, sin lugar a dudas, la <strong>eliminaci\u00f3n del antiguo contrato por obra y servicio<\/strong>.<\/p>\n<p>Bajo este marco general, la norma estipula claramente <strong>dos tipos de contratos temporales<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n<\/strong>: que, a su vez, puede llevarse a cabo para atender a dos situaciones concretas:<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Situaciones Imprevisibles<\/strong>: cuando exista un incremento de manera concreta e imposible de prever, y que provoca dificultades para atender toda la producci\u00f3n con la plantilla disponible. Tambi\u00e9n puede utilizarse para cubrir vacaciones. No puede tener una duraci\u00f3n superior a 6 meses, y podr\u00eda prorrogarse una sola vez siempre y cuando no se haya alcanzado ya el tiempo m\u00e1ximo de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Situaciones Previsibles<\/strong>: como las campa\u00f1as de Navidad o temporadas de alta producci\u00f3n. Se podr\u00e1 utilizar un m\u00e1ximo de 90 d\u00edas al a\u00f1o, siempre y cuando no sean de forma continuada. Adem\u00e1s, la empresa debe informar a la RLT de la previsi\u00f3n de utilizaci\u00f3n de este contrato.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contrato temporal por sustituci\u00f3n<\/strong>: podr\u00e1 iniciarse 15 d\u00edas antes de que se produzca la ausencia de la persona que se va a sustituir, para facilitar la adaptaci\u00f3n y la formaci\u00f3n del nuevo empleado. Tambi\u00e9n se puede utilizar si buscamos completar la jornada reducida de otro empleado, o durante el tiempo que dura un proceso de selecci\u00f3n. Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Un nuevo modelo para la contrataci\u00f3n temporal: el contrato fijo discontinuo<\/h2>\n<p>Como podemos observar, la <strong>nueva reforma laboral restringe la duraci\u00f3n<\/strong> del contrato temporal y <strong>endurece las condiciones de la contrataci\u00f3n<\/strong> en defensa de los derechos de los trabajadores temporales.<\/p>\n<p>Sin embargo, <strong>existen situaciones concretas<\/strong> en las que se hace necesaria una contrataci\u00f3n que supera las limitaciones de tiempo establecidas en la nueva ley.<\/p>\n<p>Es en estos contextos en los que entra en juego, entre otros modelos, <strong>el contrato fijo discontinuo<\/strong>, una de las grandes novedades que se potencian en la reforma.<\/p>\n<p>Las <strong>caracter\u00edsticas principales<\/strong> de esta modalidad son las siguientes:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Es un contrato indefinido<\/strong> y <strong>puede formalizarse a jornada completa o parcial<\/strong>. Por tanto, el contrato cuenta con una fecha de inicio, pero no de finalizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Se<\/strong> <strong>despliega de forma intermitente<\/strong>, en funci\u00f3n de per\u00edodos de temporada previstos o imprevistos en las empresas.<\/li>\n<li><strong>La empresa tiene la obligaci\u00f3n de llamar al trabajador<\/strong> para su incorporaci\u00f3n cuando as\u00ed est\u00e9 estipulado o sea necesario, con el tiempo suficiente recogido en la norma.<\/li>\n<li><strong>Al finalizar el per\u00edodo de trabajo el empleado<\/strong> <strong>recibe un finiquito<\/strong>, pero no ve extinguido su contrato. Aun as\u00ed, puede trabajar para otras empresas o, si lo considera oportuno, recibir la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo, hasta la nueva llamada de trabajo por parte de la empresa.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Finalmente, existen otras modificaciones y <strong>se introducen otros tipos de contrataciones<\/strong> temporales al margen de los contratos tipo. Es el caso del <strong><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/contrato-de-formacion-en-alternancia-claves-y-funcionamiento\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/a><\/strong>, que puede tener una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 2 a\u00f1os<\/strong>.<\/p>\n<p>Y tambi\u00e9n el del <strong>contrato formativo para la pr\u00e1ctica profesional<\/strong>, que se corresponde con el antiguo contrato en pr\u00e1cticas. En la actualidad, este asunto y otros relacionados est\u00e1n siendo objeto \u00a0de grandes controversias con la <strong>puesta en marcha<\/strong> del llamado <strong><a href=\"https:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/nuevo-estatuto-del-becario-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto del Becario<\/a>. <\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hist\u00f3ricamente, la proliferaci\u00f3n de contrataci\u00f3n a corto plazo ha sido una de las caracter\u00edsticas que ha definido nuestro<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-nuevos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-tras-la-reforma-laboral\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-43627","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 nuevos contratos temporales se pueden hacer tras la Reforma Laboral? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-nuevos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-tras-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u00bfQu\u00e9 nuevos contratos temporales se pueden hacer tras la Reforma Laboral? | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hist\u00f3ricamente, la proliferaci\u00f3n de contrataci\u00f3n a corto plazo ha sido una de las caracter\u00edsticas que ha definido nuestro Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-nuevos-contratos-temporales-se-pueden-hacer-tras-la-reforma-laboral\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-01-15T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T10:55:16+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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