{"id":43623,"date":"2023-11-08T00:00:00","date_gmt":"2023-11-07T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43623"},"modified":"2024-07-02T14:55:32","modified_gmt":"2024-07-02T12:55:32","slug":"gestion-efectiva-de-equipos-en-crecimiento-estrategias-para-una-adaptacion-exitosa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-efectiva-de-equipos-en-crecimiento-estrategias-para-una-adaptacion-exitosa\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n Efectiva de Equipos en Crecimiento: Estrategias para una Adaptaci\u00f3n Exitosa"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfTe preocupa la expansi\u00f3n de tus<b> equipos en crecimiento r\u00e1pido<\/b>? Para la gesti\u00f3n de la calidad de inserci\u00f3n de estos profesionales apuesta por un <b>buen plan de acogida<\/b> y formaci\u00f3n, implementa la mentor\u00eda y traslada claramente la <b>misi\u00f3n<\/b> <strong>y objetivos<\/strong> de la empresa. Adem\u00e1s es importante que conozcas las fases de la<b> teor\u00eda de desarrollo grupal<\/b> para aprovechar las <b>oportunidades de mejora <\/b>y las fortalezas de cada miembro de la plantilla.<\/p>\n<h2>Equipos en crecimiento r\u00e1pido<\/h2>\n<p>Cada d\u00eda es m\u00e1s habitual encontrar<b> equipos en crecimiento r\u00e1pido <\/b>en empresas con plantillas en remoto y<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/nueva-ley-de-startups-principales-claves\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>startups<\/b><\/a>. En la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica del <b>crecimiento empresarial<\/b> debes prever las acciones necesarias para <b>mejorar el rendimiento del equipo<\/b>. El desarrollo de equipos consiste en el apoyo y capacitaci\u00f3n a los empleados para que puedan hacer un trabajo de mayor impacto.<\/p>\n<p>Seg\u00fan la teor\u00eda de las etapas de desarrollo grupal del psic\u00f3logo Bruce Tuckman, para <b>gestionar equipos en crecimiento<\/b> debes conocer las fases habituales por las que pasan:<\/p>\n<ul>\n<li><b>Formaci\u00f3n<\/b>: durante esta etapa, el grupo no es muy productivo, ya que todav\u00eda se est\u00e1n adaptando y descubriendo el papel que desempe\u00f1ar\u00e1 cada uno de ellos en el equipo.<\/li>\n<li><b>Conflicto<\/b>: esta fase es crucial para la gesti\u00f3n de equipos en expansi\u00f3n, porque es cuando los trabajadores empiezan a aprender a colaborar y avanzar juntos. Entonces suelen surgir diferencias pero que debes tratar como oportunidades de mejora.<\/li>\n<li><b>Normalizaci\u00f3n<\/b>: en esta fase aumenta la productividad en equipos en crecimiento. Ahora el equipo ser\u00e1 m\u00e1s eficaz y eficiente.<\/li>\n<li><b>Desempe\u00f1o<\/b>: la clave aqu\u00ed es la adaptaci\u00f3n de los equipos de trabajo, que siguen los flujos establecidos contribuyendo a un objetivo com\u00fan.<\/li>\n<li><b>Finalizaci\u00f3n o disoluci\u00f3n<\/b>: cuando termina un proyecto o el equipo se disuelve las personas pasan por una peque\u00f1a fase de duelo. Es interesante en este momento final del desarrollo de equipos de trabajo, celebrar los logros alcanzados y medir las oportunidades pr\u00f3ximas.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Estrategias de adaptaci\u00f3n exitosa<\/h2>\n<p>A la hora de dise\u00f1ar las <b>estrategias de gesti\u00f3n de crecimiento <\/b>uno de los primeros pasos es analizar las caracter\u00edsticas propias del equipo, como la movilidad de los trabajadores, por ejemplo. Pero antes de comenzar con la contrataci\u00f3n del personal, es clave el<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mtbi-y-liderazgo-identificando-los-perfiles-con-habilidades-de-liderazgo-sobresaliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <b>liderazgo en equipos<\/b><\/a> <b>en r\u00e1pido crecimiento<\/b>. Estos son algunos consejos que puedes aplicar en la <b>gesti\u00f3n efectiva de equipos<\/b>: comparte una declaraci\u00f3n de misi\u00f3n general y el objetivo del proyecto.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Establece la<\/strong> <b>misi\u00f3n del equipo <\/b>con anticipaci\u00f3n: traslada la misi\u00f3n y los objetivos , as\u00ed como los roles del equipo con tiempo.<\/li>\n<li><strong>Define claramente las<\/strong> <b>expectativas<\/b>: presta atenci\u00f3n a las comunicaciones para que sean transparentes y accesibles, de tal manera que todo el equipo comprenda sus funciones.<\/li>\n<li><strong>C\u00e9ntrate en las fortalezas de cada miembro del equipo:<\/strong> este ser\u00e1 el criterio para asignar las tareas y las responsabilidades.<\/li>\n<li><strong>Aborda los conflictos de manera asertiva:<\/strong> la resoluci\u00f3n pac\u00edfica de conflictos es una forma de construir un lugar de trabajo honesto y sin prejuicios. El trabajo en remoto y multicultural supone muchos desaf\u00edos para superar las barreras ling\u00fc\u00edsticas o incluso las distintas zonas horarias. Pero bien gestionado, ver\u00e1s c\u00f3mo enriquece y fortalece el crecimiento de la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe preocupa la expansi\u00f3n de tus equipos en crecimiento r\u00e1pido? 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