{"id":43621,"date":"2023-05-03T00:00:00","date_gmt":"2023-05-02T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43621"},"modified":"2024-07-03T16:52:22","modified_gmt":"2024-07-03T14:52:22","slug":"que-debe-hacer-la-empresa-cuando-se-agota-el-plazo-por-incapacidad-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-debe-hacer-la-empresa-cuando-se-agota-el-plazo-por-incapacidad-temporal\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 debe hacer la empresa cuando se agota el plazo por Incapacidad Temporal?"},"content":{"rendered":"<p>Iniciar un proceso \u00e1gil de tramitar cuando <strong>se agota el plazo por incapacidad temporal<\/strong>. Este es el objetivo buscado por la <strong>nueva normativa<\/strong> asociada a la segunda fase de la reforma de las pensiones. Las novedades m\u00e1s relevantes tienen que ver con el <strong>cambio en los plazos<\/strong> de solicitud de <strong>pr\u00f3rroga<\/strong> de incapacidad temporal,\u00a0<strong>alta<\/strong> m\u00e9dica o paso a incapacidad <strong>permanente<\/strong>. Tambi\u00e9n afecta al <strong>pago delegado<\/strong> de la prestaci\u00f3n percibida por la persona trabajadora, pues pasa a ser la empresa o la <strong>mutua<\/strong> la encargada.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 sucede cuando se agota el plazo por incapacidad temporal<\/h2>\n<p>Cuando<strong> se agota el plazo por incapacidad temporal<\/strong>, la empresa y los trabajadores se encuentran en una situaci\u00f3n regulada por las nuevas <strong>modificaciones<\/strong> de la segunda fase de la <strong>reforma de las pensiones<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"gjhbuh gjhbuh-4\">\n<div class=\"gjhbuh-single ajhbuh-9\">Pero <strong>\u00bfqu\u00e9 se entiende por incapacidad temporal? <\/strong>Aludimos con ello a la <strong>baja<\/strong> de un trabajador por <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/baja-por-depresion-aspectos-que-han-de-tenerse-en-cuenta\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>razones m\u00e9dicas<\/strong><\/a>. T\u00e9cnicamente, la baja por incapacidad temporal o IT es la situaci\u00f3n en la que el trabajador est\u00e1 incapacitado temporalmente para realizar las funciones propias de su trabajo. Puede producirse por <strong>enfermedad o accidente.\u00a0<\/strong>La persona trabajadora es quien realiza la <strong>solicitud<\/strong> de una <strong>prestaci\u00f3n<\/strong> econ\u00f3mica.<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>La baja equivale a una ayuda econ\u00f3mica <\/strong>que suele tener en cuenta la <strong>cuant\u00eda<\/strong> m\u00e1xima del <strong>75% de la base reguladora del trabajador<\/strong>. Aunque a veces puede obtener el 100% como <strong>subsidio<\/strong>, es decir, lo mismo que percibe en su <strong>n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n<p>Ahora bien, <strong>\u00bfcu\u00e1nto tiempo se puede estar con incapacidad temporal<\/strong> y qu\u00e9 debe hacer la empresa cuando se agota el plazo? Con car\u00e1cter general esta incapacidad temporal tendr\u00e1 una <strong>duraci\u00f3n m\u00e1xima de 365 d\u00edas<\/strong>, 12 meses, <strong>prorrogables otros 180 d\u00edas<\/strong> (6 meses m\u00e1s).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Novedades que se han introducido con la reforma de las pensiones<\/h2>\n<p>La <strong>nueva modificaci\u00f3n normativa<\/strong> busca acelerar los tr\u00e1mites y evitar tareas burocr\u00e1ticas no necesarias en la gesti\u00f3n de las bajas por incapacidad temporal. Desde el 17 de mayo de 2023 se introduce este nuevo <strong>modelo<\/strong> en los procesos y <strong>plazos por incapacidad temporal<\/strong>. Una vez agotado el plazo de 365 d\u00edas de IT (18 meses) sin emisi\u00f3n de alta m\u00e9dica, el <strong>trabajador<\/strong> pasa <strong>autom\u00e1ticamente<\/strong> a situaci\u00f3n de pr\u00f3rroga de incapacidad temporal (+ 180 d\u00edas). Ya no es necesaria la declaraci\u00f3n expresa del <strong>Instituto Nacional de la Seguridad Social<\/strong> (INSS) para que el trabajador contin\u00fae con la IT.<\/p>\n<p>Deber\u00e1s otorgar a la persona trabajadora el <strong>certificado de empresa<\/strong> para la <strong>solicitud<\/strong> de la incapacidad temporal. Antes del d\u00eda 365, quien controla la <strong>incapacidad temporal <\/strong>es el <strong>m\u00e9dico<\/strong> de cabecera y el <strong>pagador<\/strong> es el <strong>INSS <\/strong>o la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seguro-medico-una-retribucion-en-especie-que-puedes-ofrecer\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mutua<\/strong><\/a> pero mediante pago <strong>delegado<\/strong>, es decir, a manos de la empresa. Al suspender la revisi\u00f3n de los 12 meses, la empresa contin\u00faa siendo intermediaria del desembolso de la prestaci\u00f3n hasta el alta m\u00e9dica. El <strong>pago directo<\/strong> solo comenzar\u00eda si se da una demora de calificaci\u00f3n al cumplirse un a\u00f1o y medio de baja, la cual podr\u00eda durar en ese caso hasta los 24 meses.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, ahora se puede manifestar la disconformidad con el alta m\u00e9dica desde el d\u00eda 366 hasta el 545 (18 meses). Todo esto en caso de que el INSS no conteste a la impugnaci\u00f3n, consider\u00e1ndose pr\u00f3rroga autom\u00e1tica. Los servicios p\u00fablicos de <strong>inspecci\u00f3n m\u00e9dica<\/strong> est\u00e1n obligados a comunicar a la mutua y al INSS, en un <strong>plazo m\u00e1ximo de cinco d\u00edas<\/strong>, la recepci\u00f3n de una <strong>propuesta de alta<\/strong> (por enfermedad com\u00fan o un accidente no laboral). Y si la Seguridad Social no est\u00e1 de acuerdo, tiene que acreditarlo con un <strong>informe m\u00e9dico<\/strong>. Para ello, la persona trabajadora debe acudir a un tribunal m\u00e9dico en ese plazo de cinco d\u00edas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Iniciar un proceso \u00e1gil de tramitar cuando se agota el plazo por incapacidad temporal. 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