{"id":4362,"date":"2009-10-26T12:00:11","date_gmt":"2009-10-26T10:00:11","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=4362"},"modified":"2023-03-13T19:30:52","modified_gmt":"2023-03-13T17:30:52","slug":"la-crisis-revaloriza-el-contrato-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-crisis-revaloriza-el-contrato-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"La crisis revaloriza el contrato a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center\"><strong><\/strong><\/p>\n<p><strong>Vivian Acosta<\/strong> tiene un hijo de nueve a\u00f1os y, desde que estren\u00f3 maternidad, tambi\u00e9n una jornada laboral reducida. Socia de la consultora de recursos humanos <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Web de Norman Broadbent\" href=\"https:\/\/www.talengo.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Norman Broadbent<\/a>, su contrato no le ha impedido promocionarse y crecer en su empresa. \u00abHe hecho una carrera ascendente. Tengo un contrato a tiempo parcial, pero no responsabilidades a tiempo parcial\u00bb, afirma Acosta, que dirige un equipo de diez profesionales. Ella forma parte de esas 2.450.000 personas, casi el <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa\" href=\"https:\/\/www.ine.es\/daco\/daco42\/daco4211\/epa0209.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">13% de la poblaci\u00f3n activa<\/a>, que trabajan menos de 35 horas semanales, pero su caso no deja de ser excepcional en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Si bien entre los asalariados a tiempo parcial son mayor\u00eda las mujeres \u201473% frente a un 27% de hombres\u2014, este contrato suele asociarse a empleos de baja calidad o bien a las madres trabajadoras con beb\u00e9s a su cargo. Por eso, cuando el Gobierno \u2014primero el presidente <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"New York Times -Zapatero\" href=\"https:\/\/www.laprovincia.es\/economia\/2009\/08\/01\/zapatero-quiere-facilitar-empleo-tiempo-10854487.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zapatero<\/a> en una entrevista concedida a The New York Times y la semana pasada el ministro de Trabajo, <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Celestino Corbacho\" href=\"https:\/\/www.abc.es\/20090924\/economia-economia\/corbacho-aboga-contrato-tiempo-200909241018.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Celestino Corbacho<\/a>\u2014 adelant\u00f3 su prop\u00f3sito de impulsar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial, el secretario general de Comisiones Obreras,<strong> Ignacio Fern\u00e1ndez Toxo<\/strong>, puso el grito en el cielo. \u00abTal y como est\u00e1n configurados actualmente, estos contratos no sirven para crear un empleo estable y de calidad. Son un foco de precariedad, porque carecen de las protecciones sociales adecuadas. La legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola no es equiparable a la holandesa o a la austriaca. Aqu\u00ed recurren a ellos los que no tienen otra opci\u00f3n. Adem\u00e1s, al calor de este tipo de contratos se generan fraudes: se cotiza por una jornada reducida y el resto se paga en negro\u00bb, advierte <strong>Ram\u00f3n Gorri<\/strong>, secretario de pol\u00edtica industrial de la Federaci\u00f3n del Metal de CC.OO. \u00abCon los niveles salariales que hay, los trabajadores no buscan voluntariamente este tipo de jornada, que ofrece menos protecci\u00f3n contra el desempleo y coloca en peor posici\u00f3n para el cobro de pensiones\u00bb, a\u00f1ade <strong>Toni Ferrer<\/strong>, secretario de Acci\u00f3n Sindical de UGT.<\/p>\n<h3>Por debajo de Europa<\/h3>\n<p>En el conjunto de la <a class=\"wp-caption-dd\" title=\"Uni\u00f3n Europea\" href=\"http:\/\/ec.europa.eu\/social\/main.jsp?langId=en&amp;catId=89&amp;newsId=562\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Uni\u00f3n Europea<\/a>, Espa\u00f1a ostenta una tasa de contrataci\u00f3n a tiempo parcial inferior a la de sus vecinos comunitarios, sobre todo a los de econom\u00edas m\u00e1s desarrolladas. Alcanzar el nivel de <strong>Holanda<\/strong> \u2014donde el 48% de los trabajadores tiene un contrato a tiempo parcial\u2014 es casi impensable, pero tambi\u00e9n estamos lejos de <strong>Alemania<\/strong> (25,9%), el <strong>Reino Unido<\/strong> (25,8%) o <strong>Suecia<\/strong> (27,3%), por poner s\u00f3lo unos ejemplos. Desde el \u00faltimo trimestre de 2008, y en eso no somos una excepci\u00f3n, los datos de la oficina estad\u00edstica de la UE, Eurostat, ponen de manifiesto que los contratos a tiempo parcial han mostrado una mayor fortaleza que los de tiempo completo. El \u00faltimo avance del mercado laboral de Afi-Agett estima que desde el comienzo de la crisis \u2014que el informe fija en septiembre de 2007\u2014 el peso de este tipo de contratos ha crecido 5,5 puntos en Espa\u00f1a.<\/p>\n<p>Desde hace a\u00f1os, <strong>Sandalio G\u00f3mez<\/strong>, profesor de la escuela de negocios IESE, reivindica un mayor protagonismo de la jornada reducida en nuestro tejido productivo. En su \u00faltimo estudio, \u2018El mercado de trabajo espa\u00f1ol ante una nueva reforma laboral\u2019, vuelve a enarbolar esta propuesta, que considera b\u00e1sica tanto para la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar como para la flexibilizaci\u00f3n del mercado de trabajo, que los empresarios espa\u00f1oles logran a trav\u00e9s de la temporalidad. G\u00f3mez explica que <strong>mientras Espa\u00f1a duplica la tasa de temporalidad de Alemania, su n\u00famero de contratos a tiempo parcial se queda a la mitad de los firmados en el pa\u00eds teut\u00f3n<\/strong>. \u00abEl Gobierno deber\u00eda impulsar este tipo de contratos actuando en dos frentes \u2014sostiene\u2014. Por un lado, aumentando la retribuci\u00f3n y los beneficios sociales de los empleados y, por otro, reduciendo las cuotas de las empresas a la Seguridad Social. Tambi\u00e9n se deber\u00eda trabajar por el cambio cultural, para que los empresarios no crean que est\u00e1n contratando en precario. Las personas que trabajan en una empresa que les permite conciliar trabajo y familia establecen una vinculaci\u00f3n m\u00e1s fuerte con ella. De una vez por todas, habr\u00eda que meterse en la cabeza que este contrato ayuda a motivar y a retener el talento\u00bb.<strong> \u00abConciliar no significa trabajar menos, sino trabajar de una forma distinta\u00bb<\/strong>, apostilla Acosta.<\/p>\n<p>En Alemania, la crisis econ\u00f3mica ha hecho subir como la espuma el n\u00famero de trabajadores con jornada reducida, aunque no hubieran sido contratados con esas condiciones. La raz\u00f3n se llama <strong><em>\u2018kurzarbeit\u2019<\/em><\/strong>, una receta a disposici\u00f3n de las empresas que hayan perdido m\u00e1s del 10% de sus ingresos mensuales. Esta f\u00f3rmula se basa en la reducci\u00f3n de los horarios \u2014y, por consiguiente, de los sueldos\u2014 de los empleados. Aunque la empresa paga la parte proporcional al tiempo de trabajo, el Estado aporta una cantidad adicional al salario y contribuye al pago de sus contribuciones e impuestos sociales. A fin de mes, el empleado cobra menos, pero eso siempre es mejor que ir a la cola del paro.<\/p>\n<p>\u00c9sta es una de las medidas que m\u00e1s han protegido a Alemania contra el aumento del desempleo. Su econom\u00eda se ha despe\u00f1ado: s\u00f3lo en el primer trimestre de 2009 su Producto Interior Bruto (PIB) cay\u00f3 un 6,9% respecto al mismo per\u00edodo del a\u00f1o anterior. La ca\u00edda duplic\u00f3 la espa\u00f1ola, pero en ese mismo trimestre el empleo alem\u00e1n subi\u00f3 una d\u00e9cima mientras que el espa\u00f1ol baj\u00f3 un 6,4%. Seg\u00fan los \u00faltimos datos de Eurostat, correspondientes al mes de agosto, la tasa de desempleo en Alemania es del 7,7%, mientras que en Espa\u00f1a este porcentaje se eleva al 18,9%.\u00a0\u00a0<\/p>\n<p>\u00bfPor qu\u00e9 los empresarios espa\u00f1oles no siguen el ejemplo alem\u00e1n y reducen la jornada de trabajo en vez de despedir a sus empleados? \u00bfAcaso no tienen margen? Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC.OO., creen que s\u00ed. \u00abLo que falta es el convencimiento de que se necesita flexibilidad interna\u00bb, apunta Ram\u00f3n Gorri, de Comisiones Obreras. <strong>\u00abTenemos margen m\u00e1s que suficiente para reducir la jornada de trabajo y evitar el paro<\/strong>. Y podemos conseguirlo a trav\u00e9s de expedientes de regulaci\u00f3n de empleo o de convenios colectivos\u00bb, a\u00f1ade Sandalio G\u00f3mez. Un \u00faltimo dato: la reducci\u00f3n de jornada s\u00f3lo ha afectado al 3,6% de los 325.456 trabajadores que sufrieron un ERE en el primer semestre de este a\u00f1o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Asociada a precariedad y empleos de baja calidad, la jornada reducida no ha calado en Espa\u00f1a como en el resto de Europa. 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