{"id":43617,"date":"2024-02-13T00:00:00","date_gmt":"2024-02-12T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43617"},"modified":"2024-07-02T13:30:54","modified_gmt":"2024-07-02T11:30:54","slug":"cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina\/","title":{"rendered":"Cu\u00e1ndo dar una compensaci\u00f3n personal en la n\u00f3mina y c\u00f3mo hacerlo"},"content":{"rendered":"<p>En ocasiones, las compa\u00f1\u00edas aplican <strong>beneficios y bonificaciones en la n\u00f3mina <\/strong>que tienen que ver con caracter\u00edsticas personales, con aspectos individuales del trabajador. La <strong>antig\u00fcedad<\/strong>, los <strong>idiomas que se manejan<\/strong> o esos <strong>conocimientos especiales<\/strong> que aporta el empleado a la empresa, suelen ser alguno de estos componentes de remuneraci\u00f3n en la n\u00f3mina. En este art\u00edculo, hablaremos de <strong>cu\u00e1ndo llevar a cabo esta compensaci\u00f3n personal en la n\u00f3mina<\/strong> y de la mejor forma de aplicarla.<\/p>\n<h2>Compensaci\u00f3n personal en la n\u00f3mina: caracter\u00edsticas y tipos<\/h2>\n<p>Hablamos de <strong>compensaci\u00f3n personal <\/strong>para referirnos a todas aquellos <strong>salarios y gratificaciones<\/strong> que una empresa otorga a sus empleados, bien de forma extraordinaria y voluntaria, por un acuerdo contractual o para cumplir con un requerimiento del convenio.<\/p>\n<p>Estas <strong>pol\u00edticas de compensaci\u00f3n salarial<\/strong> aparecen reflejadas de forma dineraria en la n\u00f3mina y est\u00e1n destinadas a premiar, <strong>incentivar o motivar al empleado<\/strong> respecto de la tarea para la que est\u00e1 contratado. Por tanto, en muchas ocasiones, entre estas medidas se incluye tambi\u00e9n lo que denominamos <strong>salario emocional.<\/strong><\/p>\n<p>Algunos ejemplos de medidas, sueldos y <strong>compensaciones en la n\u00f3mina<\/strong> son las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n de tipo econ\u00f3mico<\/strong>: es la m\u00e1s conocida ya que en este grupo se incluye, principalmente, el dinero que recibe un trabajador por su trabajo, as\u00ed como las pagas extras establecidas por convenio.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n en especie<\/strong>: tambi\u00e9n llamada <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/distinguete-como-empleador-solo-un-40-de-las-empresas-ofrecen-retribucion-flexible-a-su-plantilla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">retribuci\u00f3n flexible<\/a>, que se caracteriza por ofrecer al empleado una serie de beneficios adicionales a cambio de una parte de su retribuci\u00f3n dineraria. En este grupo se incluyen aspectos como los seguros de salud, los cheques de guarder\u00eda o los tickets-restaurante.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n por beneficios<\/strong>: que son aquellas cantidades que se reciben por haber alcanzado determinados objetivos. Hablamos de bonus o comisiones, entre otros ejemplos.<\/li>\n<li><strong>Compensaci\u00f3n personal<\/strong>: definida por las caracter\u00edsticas del puesto a desempe\u00f1ar o del empleado. Aspectos como los complementos en n\u00f3mina por el manejo y uso de idiomas, por contar con determinados t\u00edtulos, o los complementos de antig\u00fcedad establecidos.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Cu\u00e1ndo y c\u00f3mo ofrecer un complemento personal en n\u00f3mina<\/h2>\n<p>Como se\u00f1al\u00e1bamos anteriormente, un caso muy did\u00e1ctico para <strong>distinguir este tipo de complementos de otros pluses similares<\/strong>, ser\u00edan los idiomas. En esta situaci\u00f3n, la empresa podr\u00e1 compensar con este complemento a su trabajador cuando el conocimiento de un idioma no se haya tenido en cuenta para fijar su salario y definir el puesto vacante. No es imprescindible para acceder a este puesto de trabajo, pero se usa con asiduidad, y esto aporta valor a la empresa.<\/p>\n<p>Sin embargo, en aquellos casos en los que contratamos a una persona y exigimos el requisito del idioma para poder formalizar la contrataci\u00f3n, no estar\u00edamos hablando de un complemento personal de este tipo.<\/p>\n<p>Esto puede ocurrir, por tanto, con todos aquellos <strong>aspectos relacionados con el perfil del trabajador<\/strong>, con los conocimientos o aptitudes que no se requieren para desempe\u00f1ar un puesto, pero que se ponen en juego y se aportan como valor al mismo y a la empresa.<\/p>\n<p>Generalmente, <strong>este tipo de complementos salariales<\/strong> <strong>ayudan a retener talento<\/strong>, ya que se ofrecen para premiar esta caracter\u00edstica personal y favorece la motivaci\u00f3n del empleado y su productividad.<\/p>\n<p>Por lo tanto, estos <strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-completa-sobre-los-incentivos-en-nomina-como-maximizar-las-retribuciones-para-empleados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">planes de incentivos en la n\u00f3mina<\/a> <\/strong>no tan habituales son, por otro lado, un <strong>elemento diferenciador<\/strong> que genera sentido de pertenencia, confianza y buen clima laboral en cualquier empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En ocasiones, las compa\u00f1\u00edas aplican beneficios y bonificaciones en la n\u00f3mina que tienen que ver con caracter\u00edsticas personales,<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Cu\u00e1ndo dar una compensaci\u00f3n personal en la n\u00f3mina y c\u00f3mo hacerlo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cu\u00e1ndo dar una compensaci\u00f3n personal en la n\u00f3mina y c\u00f3mo hacerlo | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En ocasiones, las compa\u00f1\u00edas aplican beneficios y bonificaciones en la n\u00f3mina que tienen que ver con caracter\u00edsticas personales, Leer m\u00e1s\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuando-dar-una-compensacion-personal-en-la-nomina\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-12T23:00:00+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-02T11:30:54+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Sandra R. 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