{"id":43614,"date":"2023-11-27T00:00:00","date_gmt":"2023-11-26T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43614"},"modified":"2024-07-02T14:45:18","modified_gmt":"2024-07-02T12:45:18","slug":"el-poder-de-las-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/el-poder-de-las-pruebas-psicotecnicas-en-la-seleccion-de-personal\/","title":{"rendered":"El poder de las pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en implementar <strong>pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/strong>? Estos test <strong>eval\u00faan las habilidades y conductas<\/strong>, as\u00ed como las capacitaciones o reacciones de las candidaturas. Seguro que te van a ayudar a desarrollar <strong>estrategias m\u00e1s efectivas en el reclutamiento<\/strong>. As\u00ed, adem\u00e1s evitas sesgos y est\u00e1s m\u00e1s cerca de la objetividad al contratar. Las pruebas m\u00e1s frecuentes son las de tipo <strong>Myers-Brigss<\/strong>, los <strong>cuestionarios 16F de la personalidad<\/strong>, el <strong>test de Moss<\/strong>, las <strong>evaluaciones DISC<\/strong> y la <strong>prueba de cleaver<\/strong>.<\/p>\n<h2>Pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Las <strong>pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal<\/strong> suponen un conjunto de evaluaciones que permiten el \u00e9xito en la contrataci\u00f3n. Estos <strong>test psicot\u00e9cnicos<\/strong> te facilitan la<strong> evaluaci\u00f3n de competencias <\/strong>de cada <strong>perfil profesional<\/strong>. As\u00ed podr\u00e1s medir si la candidatura se ajusta a los requerimientos de la vacante. Estas pruebas se desarrollan de acuerdo con el m\u00e9todo cient\u00edfico, por tanto, est\u00e1n dise\u00f1adas para ser objetivas e imparciales. Est\u00e1n dise\u00f1adas para poder obtener una<strong> visi\u00f3n general de c\u00f3mo ser\u00e1 el desempe\u00f1o laboral de la persona,<\/strong> incluso antes de incorporarla a tu empresa.<\/p>\n<p>Para un <strong>an\u00e1lisis de conducta <\/strong>preciso de los aspirantes, las preguntas pueden adaptarse al puesto espec\u00edfico de la vacante. Aunque ser\u00e1n distintos indicadores los que tengas que tener en cuenta, suelen aparecer unos comunes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Personalidad.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Juicio situacional.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Pensamiento cr\u00edtico<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento num\u00e9rico<\/strong>, para evaluar las habilidades matem\u00e1ticas b\u00e1sicas. Ayuda a comprender c\u00f3mo una candidatura puede (o no) interpretar los datos.<\/li>\n<li><strong>Habilidades inductivas<\/strong>: es necesario que la candidatura identifique tendencias o patrones utilizando una representaci\u00f3n esquem\u00e1tica.<\/li>\n<li><strong>Razonamiento verbal<\/strong>. Usualmente se enfocan en la resoluci\u00f3n de problemas en escenarios ficticios.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>5 pruebas psicot\u00e9cnicas clave<\/h2>\n<p>Por lo general, pueden arrojar luz sobre el nivel de extraversi\u00f3n, habilidades sociales, razonamiento l\u00f3gico, manejo del estr\u00e9s y capacidad para resolver problemas y trabajar bajo presi\u00f3n, de un candidato. Si est\u00e1s pensando en incorporarlas a la cultura de empresa, <strong>est\u00e1s son las 5 pruebas m\u00e1s relevantes<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Indicador de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mtbi-y-liderazgo-identificando-los-perfiles-con-habilidades-de-liderazgo-sobresaliente\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>tipo Myers-Brigss<\/strong><\/a>. Indaga d\u00f3nde se ubica un individuo en cuatro categor\u00edas diferentes: sensaci\u00f3n o intuici\u00f3n, introversi\u00f3n o extroversi\u00f3n, pensar o sentir, y juzgar o percibir.<\/li>\n<li><strong>Cuestionario de<\/strong> <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-el-test-16-pf-para-la-seleccion-de-personal-en-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>16 factores de la personalidad<\/strong><\/a>. Eval\u00faa la reacci\u00f3n de una candidatura ante una situaci\u00f3n en particular.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/usa-el-test-de-moss-para-el-reclutamiento-de-mandos-intermedios-y-puestos-de-liderazgo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Test de Moss<\/strong><\/a>. Esta prueba psicom\u00e9trica se basa en 5 categor\u00edas para medir en liderazgos: <strong>habilidades cognitivas<\/strong> para supervisar, <strong>inteligencia emocional<\/strong> para la resoluci\u00f3n de conflictos, <strong>eficiencia laboral<\/strong> en la toma de decisiones, sentido com\u00fan y <strong>psicolog\u00eda organizacional<\/strong> para establecer v\u00ednculos.<\/li>\n<li>Evaluaciones <strong>DISC<\/strong>. Siglas que corresponden a los conceptos direcci\u00f3n, interacci\u00f3n, serenidad y cumplimiento. De estos indicadores se deduce si la candidatura est\u00e1 orientada a tareas o a personas.<\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/test-cleaver-todos-los-detalles-de-esta-prueba-para-evaluar-candidatos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Prueba de Cleaver<\/a>. <\/strong>Esta evaluaci\u00f3n de recursos humanos se basa en estos pilares: confianza, influencia social, perseverancia y valores morales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>ventajas<\/strong> <strong>de aplicar estas pruebas<\/strong> en los procesos de reclutamiento, es necesario se\u00f1alar la promoci\u00f3n del liderazgo de mujeres al <strong>eliminar los sesgos de g\u00e9nero<\/strong>. Tambi\u00e9n promueve la <strong>diversidad<\/strong> <strong>en los equipos,<\/strong> lo cual es un factor clave para <strong>atraer y retener talento joven<\/strong>. Con todos estos cambios, <strong>refuerzas tu marca empleadora,<\/strong> y mejoras la experiencia del candidato en la selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s pensando en implementar pruebas psicot\u00e9cnicas en la selecci\u00f3n de personal? 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