{"id":43611,"date":"2024-01-13T00:00:00","date_gmt":"2024-01-12T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43611"},"modified":"2024-07-02T13:02:28","modified_gmt":"2024-07-02T11:02:28","slug":"guia-para-asignar-horarios-y-turnos-de-trabajo-rotativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/guia-para-asignar-horarios-y-turnos-de-trabajo-rotativos\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda para asignar horarios y turnos de trabajo rotativos"},"content":{"rendered":"

Cuando en las empresas existen diferentes turnos de trabajo<\/strong> por circunstancias de la producci\u00f3n, una eficiente gesti\u00f3n<\/strong> de horarios contribuye al equilibrio trabajo-vida<\/strong>. Esta planificaci\u00f3n de turnos de trabajo rotativos tambi\u00e9n mejora la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador<\/strong>, contribuyendo, por lo tanto, a una mayor rentabilidad laboral<\/strong>. En este art\u00edculo hablaremos de c\u00f3mo asignar horarios y turnos de trabajo rotativos a los equipos de una forma coherente y eficaz.<\/p>\n

El impacto en la salud y la gesti\u00f3n de horarios y turnos en la empresa<\/h2>\n

Sabemos que el trabajo a turnos<\/strong> implica una irregularidad en los horarios<\/strong> de los trabajadores de las empresas que, por determinadas circunstancias, necesitan implementar este modelo organizativo. Esto puede llevar a<\/strong> provocar dificultades en la conciliaci\u00f3n <\/strong>de la vida familiar y laboral e, incluso, situaciones indeseadas de estr\u00e9s, ansiedad, bajo rendimiento o accidentes<\/strong> de trabajo relacionados con problemas para descansar, entre otros aspectos.<\/p>\n

Adem\u00e1s, la empresa puede ver c\u00f3mo una incorrecta gesti\u00f3n de estos turnos<\/strong> afecta al clima laboral <\/strong>de la misma, ya que algunos trabajadores pueden verse o sentirse perjudicados respecto a la gesti\u00f3n de los mismos en comparaci\u00f3n conm otros compa\u00f1eros.<\/p>\n

Por tanto, para mejorar la salud laboral<\/a> en los turnos<\/strong> y realizar una correcta gesti\u00f3n de los mismos, esta se deber\u00eda apoyar siempre en el concepto de \u201crotaci\u00f3n\u201d. Es decir, se deber\u00eda provocar ese efecto circular<\/strong> y que todos los empleados trabajaran en igualdad de condiciones<\/strong>, evitando la posibilidad de interpretaciones err\u00f3neas sobre favoritismos o beneficios particulares.<\/p>\n

Para ello, los calendarios de turnos o patrones de turnos rotativos<\/strong>, son esenciales. Ser\u00e1 tarea del departamento de RRHH gestionar un calendario que, por un lado, cumpla con las necesidades de la empresa <\/strong>y las limitaciones legales<\/strong> respecto a los horarios y, por otro lado, atienda a elementos de equidad e igualdad<\/strong> entre todos los miembros del equipo.<\/p>\n

Por \u00faltimo, para organizar los turnos de trabajo debemos atender a lo que indica la normativa<\/strong> al respecto. Concretamente, el Estatuto de los Trabajadores<\/strong>, que en su art\u00edculo 36 establece el marco legal sobre el que se debe asentar esta organizaci\u00f3n del horario laboral, indicando entre otras cuestiones, la obligatoriedad de no adjudicar el turno nocturno m\u00e1s de dos semanas consecutivas al mismo empleado.<\/p>\n

Algunos ejemplos de patrones de turnos de trabajo rotativos<\/h2>\n

Hablamos de patrones de turnos rotativos<\/strong> para referirnos a las diferentes formas que existen de organizar dichas jornadas. Para establecer estos patrones, generalmente se parte de jornadas de trabajo de 8 horas<\/strong>, organizadas en turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche<\/strong>. Tambi\u00e9n se contempla la obligatoriedad legal de establecer jornadas de descanso entre dichos turnos.<\/p>\n

Sobre esta base, encontrar\u00edamos los siguientes patrones principales<\/strong>:<\/p>\n