{"id":43610,"date":"2024-02-06T00:00:00","date_gmt":"2024-02-05T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43610"},"modified":"2024-07-02T14:07:03","modified_gmt":"2024-07-02T12:07:03","slug":"liderazgo-consciente-como-desarrollarlo-y-aplicarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-consciente-como-desarrollarlo-y-aplicarlo\/","title":{"rendered":"Liderazgo Consciente: C\u00f3mo desarrollarlo y aplicarlo"},"content":{"rendered":"<p>El concepto de <strong>liderazgo consciente<\/strong> nace de la necesidad de aportar un nuevo enfoque a las necesidades organizacionales en los nuevos tiempos. Muy relacionado con el concepto de mindfulness, se trata de un estilo directivo centrado en los valores \u00e9ticos y la responsabilidad de las decisiones tomadas.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo nace y qu\u00e9 es el liderazgo consciente?<\/h2>\n<p><a href=\"https:\/\/en.wikipedia.org\/wiki\/John_Mackey_(businessman)\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>John Mackey<\/strong><\/a>, cofundador y CEO de Whole Foods Market fue el creador de esta idea, junto con <strong>Rajendra Sisodia<\/strong>. Forma parte del concepto m\u00e1s amplio de <strong>capitalismo consciente<\/strong> que desarrollaron en el libro hom\u00f3nimo de 2013 y en 2020 en <strong>Conscious Leadership: Elevating Humanity Through Business<\/strong>.<\/p>\n<p>Tras su formulaci\u00f3n se ha escrito mucho sobre el liderazgo consciente. Especialmente en los \u00faltimos a\u00f1os, tras la Pandemia y los fen\u00f3menos de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/llegara-aqui-la-gran-renuncia-trabajadores-en-eeuu-abandonan-sus-puestos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gran Renuncia<\/strong><\/a> y la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/claves-para-prevenir-la-renuncia-silenciosa-y-fomentar-el-bienestar-en-el-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Renuncia Silenciosa<\/strong><\/a>. Las empresas se enfrentan ahora al reto de unas nuevas generaciones de <strong>trabajadores que quieren mantener un compromiso con su organizaci\u00f3n diferente<\/strong> al de sus mayores.<\/p>\n<p>El viejo estilo de \u201cordeno y mando\u201d, en el que el equipo es el que apoya y da valor al gerente, no funciona ya en el nuevo escenario, y no es capaz de impulsar la productividad. <strong>Los trabajadores reclaman de sus directivos que se interesen por ellos<\/strong> y se comprometan con su desarrollo profesional.<\/p>\n<p>Como se ha dicho, el <strong>mindfulness<\/strong> est\u00e1 \u00edntimamente relacionado con el liderazgo consciente, ya que este \u00faltimo toma valores de aquel, como la autoconciencia, la reducci\u00f3n de la reactividad, el control del estr\u00e9s y la empat\u00eda.<\/p>\n<p>Las <strong>caracter\u00edsticas m\u00e1s definitorias<\/strong> <strong>del liderazgo consciente<\/strong> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Los l\u00edderes conscientes tratan de tener una <strong>comprensi\u00f3n<\/strong> profunda sobre sus fortalezas y debilidades.<\/li>\n<li>Poseen una gran <strong>inteligencia emocional<\/strong> y est\u00e1n en posici\u00f3n de controlar las emociones. Tanto las propias como las de las personas de su equipo.<\/li>\n<li>Son capaces de desarrollar <strong>atenci\u00f3n plena<\/strong> y ser conscientes de los retos y problemas del aqu\u00ed.<\/li>\n<li>Sus decisiones est\u00e1n basadas en la <strong>\u00e9tica y los valores<\/strong> y conoces sus implicaciones a largo plazo, tanto en su equipo y la organizaci\u00f3n como en la sociedad.<\/li>\n<li>Se preocupa de que las personas a su cargo puedan mantener el <strong>equilibrio entre el trabajo y su vida personal<\/strong>.<\/li>\n<li>Han desarrollado las habilidades de la <strong>comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para la organizaci\u00f3n el liderazgo consciente?<\/h2>\n<p>El desarrollo del liderazgo consciente tiene un <strong>impacto real y medible<\/strong> <strong>en la empresa<\/strong> y su capacidad de crecimiento.<\/p>\n<ul>\n<li>Para empezar, la pr\u00e1ctica de la atenci\u00f3n plena y la gesti\u00f3n de las emociones <strong>reducen notablemente el estr\u00e9s en el equipo<\/strong>, aumentan su resiliencia y promueven un ambiente de trabajo que fomenta la productividad.<\/li>\n<li>Crea y promueve un <strong>clima laboral positivo<\/strong> a trav\u00e9s de la mejora de las relaciones interpersonales.<\/li>\n<li>Se reduce el <strong>absentismo laboral<\/strong>.<\/li>\n<li>La empresa mejora su capacidad para <strong>captar y retener el talento<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2>El papel de Recursos Humanos en la promoci\u00f3n del liderazgo consciente<\/h2>\n<p>Dado el valor del liderazgo consciente para la empresa, <strong>desde RRHH son varias las acciones que se pueden llevar a cabo para implementarlo<\/strong> en la cultura organizacional.<\/p>\n<ul>\n<li>Promover cursos de formaci\u00f3n en liderazgo consciente entre los gerentes, incluyendo tambi\u00e9n la <strong>inteligencia emocional<\/strong> y el <strong>mindfulness<\/strong>.<\/li>\n<li>Impulsar programas de <strong>coaching ejecutivo<\/strong>.<\/li>\n<li>Integrar los valores del liderazgo consciente en los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<li>Fomentar la <strong>comunicaci\u00f3n abierta<\/strong> en el seno de los equipos.<\/li>\n<li>Evaluar las acciones de los l\u00edderes de equipo para poder <strong>reconocer y recompensar a los l\u00edderes conscientes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El concepto de liderazgo consciente nace de la necesidad de aportar un nuevo enfoque a las necesidades organizacionales<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/liderazgo-consciente-como-desarrollarlo-y-aplicarlo\/\"> Leer 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