{"id":43607,"date":"2024-01-15T00:00:00","date_gmt":"2024-01-14T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43607"},"modified":"2024-07-02T12:59:17","modified_gmt":"2024-07-02T10:59:17","slug":"anticipo-de-nomina-como-tramitarlo-desde-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/anticipo-de-nomina-como-tramitarlo-desde-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Anticipo de n\u00f3mina \u00bfC\u00f3mo tramitarlo desde Recursos Humanos?"},"content":{"rendered":"

En un escenario de incertidumbre econ\u00f3mica, cualquier persona puede toparse con un imprevisto que se salga del plan. Es por ello que la circunstancia de que un trabajador pida un anticipo de n\u00f3mina no es tan inusual como pudiera esperarse. En este caso, es esencial poder reflejarlo de forma correcta, respetando as\u00ed las pol\u00edticas de anticipo salarial.<\/p>\n

Si quieres saber c\u00f3mo gestionar esta circunstancia, resolvemos todas tus posibles dudas en el art\u00edculo de hoy.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el anticipo de n\u00f3mina?<\/h2>\n

La correcta gesti\u00f3n financiera<\/b> de empleados es una obligaci\u00f3n constante para el departamento de Recursos Humanos. Saber categorizar supuestos y reflejarlos<\/b> debidamente es esencial, puesto que existen diversas diferencias entre los anticipos<\/b>, los pr\u00e9stamos<\/b> y la manera de ponerlos a disposici\u00f3n<\/b> del trabajador.<\/p>\n

Esta retribuci\u00f3n salarial hace referencia al adelanto del pago<\/b> del trabajador en los t\u00e9rminos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores<\/a>. En el art\u00edculo 29.1<\/b> del ET se especifica que el trabajador tendr\u00e1 \u201cderecho a percibir, sin que llegue el d\u00eda se\u00f1alado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya realizado\u201d. Por lo tanto, el anticipo de n\u00f3mina es un derecho recogido<\/b> que la empresa debe cumplir a petici\u00f3n del empleado. Esta norma, no obstante, hace referencia al tiempo de ocupaci\u00f3n<\/b> efectiva que el trabajador ya ha realizado.<\/p>\n

En el caso de que el trabajador requiera el abono de otra cantidad<\/b> sin que esta sea devengada a final de mes de su n\u00f3mina, estar\u00edamos hablando de un pr\u00e9stamo<\/b> y no un anticipo. El pr\u00e9stamo de salario tiene unas caracter\u00edsticas distintas a las del anticipo, por lo que es importante saber diferenciar entre ambos supuestos<\/b>. Aunque para poder saber si el trabajador tiene derecho a pedir un anticipo de n\u00f3mina futura<\/b>, debes consultar el Convenio Colectivo<\/b> de aplicaci\u00f3n al sector. De cualquier forma, este supuesto puede acordarse entre las partes<\/b> aunque no exista obligaci\u00f3n legal de hacerlo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo puedo gestionar el anticipo?<\/h2>\n

Para poder reflejar esta circunstancia<\/b> de manera debida en la n\u00f3mina, el anticipo del salario debe recogerse en la secci\u00f3n de \u201cdeducciones<\/b>\u201d<\/a>. El descuento se realiza en base al importe cobrado<\/b> durante los d\u00edas que generan el derecho. Es decir, que si un trabajador solicita el anticipo tras haber trabajado 15 d\u00edas, el anticipo y la consecuente deducci\u00f3n se realizar\u00e1n en base al salario normal de trabajo durante el tiempo transcurrido.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ventajas ofrece?<\/h2>\n

Poner al alcance de los empleados facilidades para poder solicitar anticipos de n\u00f3mina<\/b> puede ser muy beneficioso. El posible estr\u00e9s econ\u00f3mico<\/b> derivado de alg\u00fan imprevisto se exime de las preocupaciones de los trabajadores. De esta manera, incrementa su confianza en la empresa y su satisfacci\u00f3n laboral.<\/p>\n

La ventaja m\u00e1s importante<\/b>, en este caso, ser\u00eda la tranquilidad del trabajador.<\/b> En cuestiones econ\u00f3micas, es frecuente que el equipo pueda sentirse inc\u00f3modo o en un apuro al verse obligado a solicitar este derecho. Contar con pol\u00edticas de beneficios laborales<\/b> y sociales<\/b><\/a> ser\u00e1 una manera de contrarrestar este sentimiento negativo. Adem\u00e1s, no se pueden olvidar aspectos como la fidelizaci\u00f3n<\/b>, la atracci\u00f3n de talento<\/b> y la mejora del ambiente laboral<\/b> a consecuencia de un clima de respaldo y apoyo a los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En un escenario de incertidumbre econ\u00f3mica, cualquier persona puede toparse con un imprevisto que se salga del plan. Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":146,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43607","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"\nAnticipo de n\u00f3mina \u00bfC\u00f3mo tramitarlo desde Recursos Humanos? | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/anticipo-de-nomina-como-tramitarlo-desde-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Anticipo de n\u00f3mina \u00bfC\u00f3mo tramitarlo desde Recursos Humanos? | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"En un escenario de incertidumbre econ\u00f3mica, cualquier persona puede toparse con un imprevisto que se salga del plan. 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