{"id":43606,"date":"2023-07-28T00:00:00","date_gmt":"2023-07-27T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43606"},"modified":"2024-07-03T13:24:21","modified_gmt":"2024-07-03T11:24:21","slug":"jornada-por-objetivos-es-la-mas-beneficiosa-para-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jornada-por-objetivos-es-la-mas-beneficiosa-para-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Jornada por Objetivos: \u00bfEs la m\u00e1s beneficiosa para tu empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Muchas empresas est\u00e1n empleando el modelo de <strong>jornada por objetivos<\/strong> como alternativa al viejo modelo de cuarenta horas semanales que se desarrolla de forma presencial en una oficina.<\/p>\n<p>Aunque no es aplicable a todos los puestos ni todos los sectores, permite una mayor flexibilidad y cuenta con grandes ventajas tanto para el trabajador como para la empresa. Se trata de una iniciativa paralela a otras como la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/primera-prueba-piloto-jornada-semanal-cuatro-dias-en-uk-las-empresas-quieren-mantenerla\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">jornada de cuatro d\u00edas<\/a>.<\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 consiste la jornada por objetivos?<\/h2>\n<p>En Espa\u00f1a, el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a><\/strong> obliga a consignar la duraci\u00f3n de la jornada laboral, expresada en el n\u00famero de horas que el empleado se compromete a realizar, con un m\u00e1ximo legal de 40 horas semanales.<\/p>\n<p>La obligaci\u00f3n de que los empleados pasen unas horas determinadas en su puesto de trabajo, independientemente de cu\u00e1les sean sus ritmos y sus desempe\u00f1os, a menudo genera tensiones de todo tipo. Cada persona tiene unas capacidades y experiencia distintas a las dem\u00e1s y en m\u00e1s de una ocasi\u00f3n la plantilla termina pregunt\u00e1ndose por qu\u00e9 se premia la <strong>presencia por encima de la eficacia<\/strong>.<\/p>\n<p>Una de las respuestas que se han encontrado es dar a los trabajadores la flexibilidad suficiente para desarrollar su trabajo <strong>midiendo los objetivos<\/strong> que se le asignen y no la cantidad de horas que pasa en la oficina.<\/p>\n<p>Para que este modelo se desarrolle con eficacia es necesario que el trabajador tenga asignadas <strong>unas metas que sean claras y medibles<\/strong>. Eso le permitir\u00e1 organizarse y cumplir con ellas con total libertad para trabajar a un ritmo que se ajuste m\u00e1s a su forma de trabajar, siempre y cuando cumpla con los objetivos que le han sido asignados. Para eso se parte de unos <strong>indicadores clave de rendimiento<\/strong> (<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-establecer-unos-kpi-adaptados-a-las-necesidades-de-la-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPI<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ventajas tiene sobre la jornada tradicional?<\/h2>\n<p>Los beneficios de la jornada por objetivos son varios. El m\u00e1s evidente es la <strong>flexibilidad<\/strong>: para la mayor\u00eda de los trabajadores resulta muy atractivo poder marcarse sus propios tiempos. Al mismo tiempo, se reduce la presi\u00f3n de tener que buscar algo que hacer en los \u00abtiempos muertos\u00bb que van apareciendo en cada jornada laboral.<\/p>\n<p>Otra ventaja es que se suele se\u00f1alar es que los trabajadores que tienen asignados unos objetivos alcanzables se sienten m\u00e1s <strong>motivados y comprometidos<\/strong>, por lo que aumenta su productividad.<\/p>\n<p>Por \u00faltimo, la <strong>conciliaci\u00f3n laboral y personal<\/strong>, especialmente importante en el caso de las personas que tienen hijos o personas mayores a su cargo, es otra importante ventaja de este modelo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son sus desventajas?<\/h2>\n<p>A la hora de implementar la jornada por objetivos, la empresa debe tener en cuenta que esta cuenta con algunas limitaciones y desventajas.<\/p>\n<p>Para empezar, <strong>no en todos los sectores se pueden definir claramente unas metas<\/strong> para cada trabajador, lo que ya invalida la propuesta desde la base. Por ejemplo, en aquellos trabajos en los que existe un horario de atenci\u00f3n al p\u00fablico.<\/p>\n<p>Por otro lado, se ha se\u00f1alado con frecuencia que se puede convertir en un arma de doble filo si los objetivos que se marcan no son realistas. Existe el peligro claro de que el trabajador al final se vea obligado a <strong>realizar jornadas interminables<\/strong> para cumplir con ellos. Esto generar\u00e1 un gran descontento.<\/p>\n<p>La capacidad de los trabajadores para <strong>mantener el compromiso<\/strong> con las metas de su puesto es tambi\u00e9n un punto para tener en cuenta, ya que no todas las personas estar\u00e1n en disposici\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Muchas empresas est\u00e1n empleando el modelo de jornada por objetivos como alternativa al viejo modelo de cuarenta horas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/jornada-por-objetivos-es-la-mas-beneficiosa-para-tu-empresa\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":140,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43606","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast 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