{"id":43605,"date":"2023-12-19T00:00:00","date_gmt":"2023-12-18T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43605"},"modified":"2024-08-29T17:51:32","modified_gmt":"2024-08-29T15:51:32","slug":"46-por-ciento-de-los-profesionales-desea-permanecer-en-la-empresa-para-la-que-trabajan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/46-por-ciento-de-los-profesionales-desea-permanecer-en-la-empresa-para-la-que-trabajan\/","title":{"rendered":"El 46% de los profesionales desea permanecer en la empresa para la que trabajan y crecer en ella"},"content":{"rendered":"

El deseo de permanecer en la empresa<\/strong> y hacer carrera en ella<\/strong> es el factor de compromiso que los empleados espa\u00f1oles consideran m\u00e1s importante. En concreto, un 46% de los encuestados concedi\u00f3 las puntuaciones m\u00e1ximas a esta dimensi\u00f3n. Se trata de una de las conclusiones a las que llega un estudio publicado por la empresa Betterfly y la agencia de estudios de mercado Criteria sobre el compromiso organizacional<\/strong>.<\/p>\n

Las seis dimensiones del compromiso organizacional<\/h2>\n

La crisis sanitaria provocada por el Covid-19m y las condiciones de aislamiento y teletrabajo que llev\u00f3 aparejadasm impulsaron a muchas personas a replantearse el papel que el representaba en sus vidas su empleo<\/strong>.<\/p>\n

En ese contexto, adquiri\u00f3 mayor relevancia el fen\u00f3meno de la gran renuncia<\/strong><\/a>, que hab\u00eda comenzado en Estados Unidos. Era el momento de que las empresas se replantearan la forma en que fidelizaban a sus empleados y buscaran nuevas formas de retener el talento<\/strong>.<\/p>\n

El informe Betterwork. Radiograf\u00eda del compromiso organizacional 2023<\/strong>, publicado por Betterfly y Criteria, indaga en la forma en que ha cambiado esta realidad y c\u00f3mo afrontan hoy d\u00eda las personas su relaci\u00f3n con su trabajo.<\/p>\n

La base del estudio es una encuesta online realizada a 601 personas<\/strong> de ambos sexos entre los 18 y los 65 a\u00f1os, empleados en empresas espa\u00f1olas de m\u00e1s de 100 trabajadores.<\/p>\n

A estas personas se les proporcionaron seis dimensiones<\/strong> del compromiso organizacional y se les pidi\u00f3 que las evaluaran del 1 al 5. Deb\u00edan valorar la permanencia<\/strong>, la recomendaci\u00f3n<\/strong>, el legado<\/strong>, el disfrute<\/strong>, el orgullo<\/strong> y el prestigio<\/strong>.<\/p>\n

La principal conclusi\u00f3n a la que llega el estudio es que el compromiso laboral en Espa\u00f1a es \u201crelativamente alto\u201d<\/strong> y lo sit\u00faa en un 72%.<\/p>\n

Permanecer en la empresa como prioridad para los trabajadores espa\u00f1oles<\/h2>\n

Los encuestados valoraron la permanencia con un 46%, por encima de las otras dimensiones de la lealtad organizacional<\/strong>. La recomendaci\u00f3n recibi\u00f3 un 36%, el legado, 30%, disfrute y orgullo, u 27% y, por prestigio un 25%.<\/p>\n

Sin embargo, el compromiso de los trabajadores de permanecer en la empresa tiene sus matices. Por ejemplo, son los empleados de mayor edad los que valoran m\u00e1s este factor<\/strong>. Los que pertenecen a la generaci\u00f3n X le conceden un 51% y los de la generaci\u00f3n del Baby Boom, un 47%. Muy por debajo quedan la generaci\u00f3n Z (21%) y la Y (29%).<\/p>\n

Otras conclusiones del estudio<\/h2>\n