{"id":43602,"date":"2023-10-10T00:00:00","date_gmt":"2023-10-09T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43602"},"modified":"2024-07-02T17:25:02","modified_gmt":"2024-07-02T15:25:02","slug":"conoce-el-test-16-pf-para-la-seleccion-de-personal-en-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conoce-el-test-16-pf-para-la-seleccion-de-personal-en-la-empresa\/","title":{"rendered":"Conoce el Test 16 PF para la selecci\u00f3n de personal en la empresa"},"content":{"rendered":"

\u00bfSabes en qu\u00e9 consiste el Test 16 PF<\/strong>? Este test es una prueba psicol\u00f3gica<\/strong> que permite analizar los rasgos personales y las cualidades de los individuos<\/strong>. Es un cuestionario de personalidad<\/strong> basado en la comparativa de las respuestas sobre comportamiento. Sirve para los proceso<\/strong>s selectivos,<\/strong> pero tambi\u00e9n para elegir los perfiles que encajan m\u00e1s para un ascenso. Orientado al \u00e1mbito laboral<\/strong> tiene ventajas, como la econom\u00eda de recursos, pues son preguntas tipo test, y desventajas, como la dudosa objetividad alcanzada. La interpretaci\u00f3n del Test 16 PF ha sido calificada por expertos como subjetiva y no libre de sesgos.<\/p>\n

Conoce el Test 16 PF de personalidad<\/h2>\n

El Test 16 PF<\/strong>\u00a0es uno de los cuestionarios m\u00e1s usados para conocer el perfil psicol\u00f3gico de una candidatura<\/strong> en un proceso de selecci\u00f3n de personal<\/strong>. Los 16 factores de personalidad, medidos por el cuestionario 16PF, fueron creados con el fin de evaluar la personalidad de una persona, no para diagnosticar trastornos ni para analizar una psicopatolog\u00eda.<\/p>\n

Evaluar la diferencia singular de cada candidatura puede resultar arriesgado en t\u00e9rminos de p\u00e9rdida de objetividad o criterios. Por eso, este cuestionario 16PF, creado originalmente por el psic\u00f3logo Raymond Catell <\/a><\/strong>en 2001 estructura los rasgos de personalidad. Por este concepto, debes entender un patr\u00f3n general de comportamiento, interacci\u00f3n, modos de afrontamiento y relaci\u00f3n.<\/p>\n

Estos 16 Personality Factors<\/strong> determinan la personalidad del candidato<\/strong><\/a> desde la combinaci\u00f3n de elementos biopsicosociales como la gen\u00e9tica, el entorno o las vivencias<\/strong> de esa persona. Estos factores son bipolares, es decir, van en un continuo que va de un extremo del rasgo a otro. As\u00ed, la puntuaci\u00f3n de la persona evaluada se sit\u00faa en alg\u00fan punto de este arco. Y esta puntuaci\u00f3n se obtiene de la interpretaci\u00f3n del 16 PF<\/strong>. Esta herramienta contiene 185 preguntas de opci\u00f3n m\u00faltiple. Su redacci\u00f3n es comprensible y no amenazante, porque pregunta sobre el comportamiento diario. El tiempo que debes emplear es entre 35 y 50 minutos en su versi\u00f3n presencial en papel.<\/p>\n

Ventajas y desventajas de evaluar a los candidatos con el Test 16 PF<\/h2>\n

Algunos de los enunciados que se incluyen en el Test 16 PF <\/strong>son: \u201cMe resulta embarazoso que me alaben o me hagan cumplidos\u201d, \u201cNo me gustar\u00eda estar donde no hubiera mucha gente con la que hablar\u201d, \u201cAprendo mejor: a) Leyendo un libro bien escrito; b) En medio de las dos opciones; c) Participando en una discusi\u00f3n de grupo\u201d, \u201cSoy una persona bastante estricta, que insiste en hacer siempre las cosas lo m\u00e1s correctamente posible\u201d.<\/p>\n

El origen del test<\/strong> remite al inter\u00e9s de la comunidad cient\u00edfica<\/strong> por encontrar una justificaci\u00f3n a las diferencias de conducta<\/strong> entre individuos. Mide 16 escalas primarias<\/strong>: Afabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animaci\u00f3n, Atenci\u00f3n a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracci\u00f3n, Privacidad, Aprensi\u00f3n, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensi\u00f3n.<\/p>\n

El objetivo era prever el comportamiento particular y su capacidad de adaptaci\u00f3n al medio<\/strong>. Sin embargo, al margen de conocer la historia del Test 16 PF<\/strong>, su aplicaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral<\/strong><\/a> ha llevado a los profesionales a observar estas ventajas y desventajas del 16 PF:<\/p>\n