{"id":43601,"date":"2023-08-21T00:00:00","date_gmt":"2023-08-20T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43601"},"modified":"2024-07-02T17:58:36","modified_gmt":"2024-07-02T15:58:36","slug":"5-consejos-para-seleccionar-talento-en-el-sector-inmobiliario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-consejos-para-seleccionar-talento-en-el-sector-inmobiliario\/","title":{"rendered":"5 consejos para seleccionar talento en el sector inmobiliario"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s buscando <strong>contratar talento en el sector inmobiliario<\/strong>? El primer consejo que podemos ofrecerte es que resulta fundamental tener claro lo <strong>que buscas en los candidatos,<\/strong> para redactar la oferta claramente. Las habilidades b\u00e1sicas que se suelen atribuir a estos perfiles son: capacidad de negociaci\u00f3n, trabajo en equipo y empat\u00eda.<\/p>\n<p>Para atraer m\u00e1s capital humano <strong>ofrece formaci\u00f3n interna<\/strong>. Esto servir\u00e1 de reclamo para interesar a personas que quieran desarrollar un plan de carrera. Brinda tambi\u00e9n <strong>flexibilidad<\/strong> <strong>para conciliar.<\/strong> Aprovecha la <strong>buena situaci\u00f3n actual del Real Estate <\/strong>para planificar la selecci\u00f3n a todos los niveles, desde empleados a cargos directivos.<\/p>\n<h2>Competencias del talento en el sector inmobiliario<\/h2>\n<p>Cuando reclutas <strong>talento en el sector inmobiliario<\/strong> debes buscar perfiles con competencias como la empat\u00eda, la capacidad de organizaci\u00f3n y el manejo del marketing digital. Es fundamental que para contratar a un <strong>agente inmobiliario<\/strong> redactes claramente los <strong>requisitos<\/strong> del talento humano que est\u00e1s buscando.<\/p>\n<p>Estas son algunas de las <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-podemos-evaluar-las-habilidades-y-competencias-de-un-candidato-sin-sesgos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>habilidades y competencias<\/strong><\/a> necesarias:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacidad para trabajar en equipo<\/strong> <strong>y de manera colaborativa:<\/strong> Aunque pueda parecer una actividad individual, es fundamental que los trabajadores se ayuden mutuamente. Fomentar las sinergias entre distintos trabajadores y \u00e1reas puede ser clave para el negocio.<\/li>\n<li><strong>Gesti\u00f3n del tiempo<\/strong>: Junto con la capacidad organizativa, es importante que el candidato sepa priorizar para alcanzar sus objetivos. Uno de los riesgos del negocio inmobiliario es cometer errores en el reparto de tiempo para cada actividad. La persona trabajadora tiene que saber llevar su agenda y calendarizar sus citas y objetivos de manera eficiente.<\/li>\n<li><strong>Competencias digitales<\/strong>: Es importante que sepa manejar redes sociales, pero tambi\u00e9n son deseables otro tipo de tareas, como supervisar el dise\u00f1o de la p\u00e1gina web inmobiliaria y su posicionamiento SEO.<\/li>\n<li><strong>Habilidades comerciales y comunicativas<\/strong>: Las transformaciones en el entorno macroecon\u00f3mico las est\u00e1n convirtiendo en un activo altamente valorado por parte de las empresas. Aqu\u00ed se incluye su capacidad para negociar contratos con los proveedores o llegar a acuerdos en materia de alquiler.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Consejos para seleccionar este talento<\/h2>\n<p>El mercado inmobiliario es extenso y la oferta competitiva. Sin embargo, reclutar <strong>capital humano cualificado<\/strong> no es tan sencillo. Para <strong>atraer y retener al mejor talento inmobiliario<\/strong> es importante trabajar tu <strong>marca empleadora<\/strong> y seguir estos <strong>consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Capacitaci\u00f3n<\/strong>: Ofrece dentro del puesto de trabajo una formaci\u00f3n continua que contribuya al crecimiento profesional de los perfiles aspirantes. La formaci\u00f3n inmobiliaria continua y actualizada permite captar y vender inmuebles con rapidez y efectividad.<\/li>\n<li><strong>Herramientas digitales<\/strong>: Aprovecha las soluciones inform\u00e1ticas para llegar a tu p\u00fablico objetivo. La mejor herramienta es hacer uso de la ayuda especializada que pueden brindarte las <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/trabajo\/oferta-empleo\/administrativo\/area-de-empresa_construccion-e-inmobiliaria\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>plataformas de empleo<\/strong><\/a>. Apuesta por posicionar la organizaci\u00f3n para que llegue a ti el talento humano interesado en formar parte de la cultura corporativa.<\/li>\n<li><strong>Planifica la selecci\u00f3n<\/strong>: A la hora de <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-las-entrevistas-de-incidentes-criticos-en-el-proceso-de-seleccion-y-cuales-son-sus-ventajas-e-inconvenientes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>dise\u00f1ar la entrevista<\/strong><\/a>, procura que adem\u00e1s de las hard skills, puedas recabar informaci\u00f3n sobre su motivaci\u00f3n. En los procesos de compraventa, la perseverancia e insistencia son fundamentales. Y estas se derivan de una orientaci\u00f3n al cliente.<\/li>\n<li><strong>Aprovecha el <em>real estate<\/em><\/strong>: Los cambios en la demanda de profesionales en el sector inmobiliario est\u00e1n generando perspectivas favorables tanto para perfiles t\u00e9cnicos como para aquellos relacionados con el <em>management<\/em>. Los perfiles m\u00e1s solicitados son los de consultor de inversiones, consultor de valoraciones, <em>asset manager<\/em> y <em>property manager<\/em>.<\/li>\n<li><strong>Flexibilidad<\/strong>: Es frecuente que el trabajo en una agencia inmobiliaria sea exigente en cuanto a horarios. Por eso, si ofreces margen para conciliar, podr\u00e1s atraer a m\u00e1s talento cualificado.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfEst\u00e1s buscando contratar talento en el sector inmobiliario? 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