{"id":43597,"date":"2023-10-07T00:00:00","date_gmt":"2023-10-06T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43597"},"modified":"2024-07-02T17:26:49","modified_gmt":"2024-07-02T15:26:49","slug":"como-gestionar-con-eficiencia-equipos-descentralizados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-con-eficiencia-equipos-descentralizados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar con eficiencia equipos descentralizados"},"content":{"rendered":"<p>Si te preocupa <strong>gestionar los equipos descentralizados<\/strong> piensa primero en las ventajas que ofrece y luego sigue estos consejos. Llegar a un <strong>p\u00fablico internacional <\/strong>para por contar con un equipo <strong>distribuido en diversas zonas<\/strong> del mapa. Adem\u00e1s, la externalizaci\u00f3n te permite mejorar la <strong>calidad<\/strong> <strong>en la experiencia del empleado<\/strong>. Ahora bien, para liderar estos equipos debes basar la <strong>comunicaci\u00f3n<\/strong> y la relaci\u00f3n en la <strong>confianza <\/strong>mutua. Programa <strong>reuniones peri\u00f3dicas<\/strong> y limita las individuales a quien te reporte.<\/p>\n<h2>Conoce los tipos de equipos descentralizados<\/h2>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de equipos descentralizados <\/strong>implica coordinar a los miembros del grupo distribuidos geogr\u00e1ficamente en <strong>distintas zonas del mundo<\/strong> e incluso en diversas franjas horarias. Dada la estructura \u00fanica de los <strong>equipos distribuidos<\/strong>, la gesti\u00f3n puede ser m\u00e1s desafiante que para un equipo presencial m\u00e1s tradicional que se encuentra en un mismo lugar.<\/p>\n<p>Pero son muchas las <strong>ventajas de la descentralizaci\u00f3n laboral<\/strong>, como estas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejor acceso a tu mercado objetivo<\/strong>: La franja horaria efectiva de rendimiento es clave en este sentido.<\/li>\n<li><strong>Ampl\u00edas el alcance de la b\u00fasqueda de talento<\/strong>: No tienes por qu\u00e9 limitarte a perfiles locales. De hecho, los valores de los trabajadores est\u00e1n cambiando y priorizan el trabajo en remoto para contar con mayor flexibilidad para conciliar.<\/li>\n<li><strong>Ahorro<\/strong> <strong>tanto para la empresa como para los trabajadores:<\/strong> Esta opci\u00f3n converge con el trabajo en remoto, al evitar costes de alquiler de oficina o de comida fuera de casa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La <strong>externalizaci\u00f3n o servicios de <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/outsourcing-o-ampliar-la-plantilla-que-formula-necesitas-en-funcion-de-las-necesidades-de-tu-compania\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong><em>outsourcing<\/em><\/strong><\/a> es necesaria para poder alcanzar cotas de calidad en el desempe\u00f1o del departamento de Recursos Humanos. Necesitas liberarte de la gesti\u00f3n de n\u00f3minas o las prestaciones. Adem\u00e1s de automatizar procesos cuenta con <strong>herramientas para equipos descentralizados<\/strong> y optimiza la gesti\u00f3n del talento de tu fuerza laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Consejos \u00fatiles para gestionarlos<\/h2>\n<p>Los <strong>equipos descentralizados <\/strong>son fundamentales para empresas con p\u00fablico internacional. Necesitas contar con profesionales que conozcan el contexto y los recursos de cada espacio o cultura. Pero quien lidere el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-ventajas-de-trabajar-con-equipos-distribuidos-y-como-gestionarlo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>trabajo remoto y descentralizaci\u00f3n<\/strong><\/a> no cuanta con la omnipresencia, as\u00ed que <strong>lo primero es saber delegar<\/strong>. La confianza rec\u00edproca es un <em>must<\/em> para que funcione una <strong>cultura organizacional descentralizada<\/strong>. Estas son algunas de las <strong>estrategias para liderar equipos distribuidos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Reuniones peri\u00f3dicas<\/strong>: Es buena idea que el directivo sepa delegar una vez lanzado el proyecto. Las reuniones cortas del lunes por la ma\u00f1ana para encauzar la semana, junto con las individuales para reportar cada responsable de equipo, hacen que la rueda gire de manera sincr\u00f3nica.<\/li>\n<li><strong>Optimiza la<\/strong> <strong>comunicaci\u00f3n en equipos distribuidos<\/strong>: Define las expectativas desde el onboarding. Es importante que queden claros los canales, la organizaci\u00f3n de la informaci\u00f3n, la gesti\u00f3n documental y que se garantice el derecho a la desconexi\u00f3n. Mantente actualizado con los medios que usa tu equipo, tanto por una cuesti\u00f3n de edad como por cultura.<\/li>\n<li><strong>Adapta los horarios<\/strong>: En lugar de trabajar 12 hora seguidas, que no es operativo y tarde o temprano va a afectar a tu desempe\u00f1o, organiza la agenda con \u201cd\u00edas tempranos\u201d (de 7h a 16h) y \u201cd\u00edas tard\u00edos\u201d (de 10h a 19h). En cualquier caso, siempre es mejor aceptar que habr\u00e1 que ir cediendo y repartiendo los mejores horarios para cada uno, de manera alternativa.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si te preocupa gestionar los equipos descentralizados piensa primero en las ventajas que ofrece y luego sigue estos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-con-eficiencia-equipos-descentralizados\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[],"class_list":["post-43597","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo gestionar con eficiencia 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