{"id":43596,"date":"2023-03-25T00:00:00","date_gmt":"2023-03-24T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43596"},"modified":"2024-07-03T17:32:08","modified_gmt":"2024-07-03T15:32:08","slug":"teoria-de-las-expectativas-de-vroom-como-puede-influir-sobre-la-toma-de-decisiones-y-la-motivacion-en-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/teoria-de-las-expectativas-de-vroom-como-puede-influir-sobre-la-toma-de-decisiones-y-la-motivacion-en-las-empresas\/","title":{"rendered":"Teor\u00eda de las Expectativas de Vroom: \u00bfC\u00f3mo puede influir sobre la toma de decisiones y la motivaci\u00f3n en las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>La<strong> teor\u00eda de las expectativas de Vroom<\/strong> est\u00e1 relacionada con la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores. Los elementos en juego son la <strong>recompensa<\/strong>, el <strong>esfuerzo<\/strong> y el <strong>desempe\u00f1o<\/strong>. Si quieres que tu equipo alcance la <strong>satisfacci\u00f3n<\/strong> laboral y, por tanto, mejore e la realizaci\u00f3n de sus tareas, debes ayudarle a crear expectativas <strong>constructivas<\/strong>. Enfocarse solo en el refuerzo positivo es contraproducente a la larga. <strong>Capacitarles<\/strong> para que se vean seguros en su <strong>crecimiento<\/strong> personal y corporativo es clave.<\/p>\n<h2>Teor\u00eda de las expectativas de Vroom<\/h2>\n<p>La <strong>teor\u00eda de las expectativas<\/strong> <strong>de Vroom<\/strong> sirve para comprender <strong>c\u00f3mo puedes influir en la toma de decisiones y la motivaci\u00f3n<\/strong> de la plantilla. Vroom distingue <strong>tres elementos<\/strong>: el <strong>esfuerzo individual <\/strong>que realiza cada persona para conseguir una meta, el <strong>rendimiento<\/strong> que obtiene y el <strong>resultado final<\/strong> de esa tarea. Dentro de la psicolog\u00eda social y de la organizaci\u00f3n empresarial, esta teor\u00eda sostiene que la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tecnica-de-los-6-sombreros-de-edward-de-bono\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>motivaci\u00f3n del empleado<\/strong><\/a> <strong>depende de tres factores<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expectativa<\/strong>: la persona trabajadora contempla un rendimiento proporcional al esfuerzo que invierte en una tarea. Este concepto tiene que ver con la percepci\u00f3n de la persona sobre su capacidad para alcanzar logros. Adem\u00e1s, debes conocer a tu plantilla para saber qu\u00e9 les motiva.<\/li>\n<li><strong>Instrumentalidad<\/strong>: cada trabajador tendr\u00e1 su funci\u00f3n y ser\u00e1 una parte indispensable para que el engranaje funcione. A su vez, esta ser\u00e1 la clave para lograr su satisfacci\u00f3n personal.<\/li>\n<li><strong>Valencia<\/strong>: cada persona pondr\u00e1 en <em>valor<\/em> una determinada recompensa. Para alguno de los perfiles, ser\u00e1 clave la flexibilidad para conciliar y para otros los aumentos salariales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aunque la teor\u00eda fue propuesta por Victor Vroom, un profesor de psicolog\u00eda originario de Canad\u00e1 en el a\u00f1o 1964, todav\u00eda sigue vigente. <strong>Un trabajador funciona sobre los<\/strong> <strong>ejes<\/strong> <strong>de las<\/strong> <strong>tres relaciones<\/strong> <strong>establecidas <\/strong>por la teor\u00eda de las expectativas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Esfuerzo-desempe\u00f1o<\/strong>: el trabajador mide la cantidad de esfuerzo que le va a requerir la realizaci\u00f3n de la tarea.<\/li>\n<li><strong>Desempe\u00f1o-recompensa<\/strong>: a m\u00e1s recompensa, mayor ser\u00e1 el desempe\u00f1o que el empleado est\u00e9 dispuesto a llevar a cabo.<\/li>\n<li><strong>Metas-recompensas personales<\/strong>: a mayor satisfacci\u00f3n personal y en relaci\u00f3n con la cultura corporativa, mayor motivaci\u00f3n e implicaci\u00f3n en la consecuci\u00f3n de las metas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>C\u00f3mo se aplica esta teor\u00eda en la toma de decisiones empresariales<\/h2>\n<p>Una vez que conoces la teor\u00eda de las expectativas de Vroom, ahora se trata de saber de qu\u00e9 <strong>manera influye en la <\/strong><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-tecnicas-de-motivacion-laboral-que-funcionan-en-las-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>motivaci\u00f3n de los empleados<\/strong><\/a>. Seg\u00fan esta teor\u00eda un trabajador realiza una tarea esperando un resultado favorable. Pero el <em>quid<\/em> de la cuesti\u00f3n es que tambi\u00e9n hay que entrenar en el fracaso. Es decir, una plantilla que solo act\u00fae ante una<strong> recompensa positiva<\/strong> es poco sostenible en el tiempo. Desde Recursos Humanos, puedes ayudar a tu equipo a<strong> crearse la expectativa <\/strong>de que recibir\u00e1n varios \u201cno\u201d a lo largo del d\u00eda. Como en la vida misma.<\/p>\n<p><strong>Aceptar el conflicto<\/strong> y verlo como un<strong> reto o una oportunidad<\/strong> es mejora la cultura corporativa. A la hora de <strong>tomar decisiones empresariales<\/strong>, ajusta el modo de pensar de tu equipo a una ideolog\u00eda m\u00e1s constructiva. Evita pensamientos derrotistas y <strong>apoya a tus colaboradores<\/strong> para asumir riesgos. Saldr\u00e1n fortalecidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La teor\u00eda de las expectativas de Vroom est\u00e1 relacionada con la motivaci\u00f3n de los trabajadores. 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Extensa experiencia profesional como directora y productora de eventos culturales, especializada en el sector editorial. 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