{"id":43593,"date":"2023-10-09T00:00:00","date_gmt":"2023-10-08T23:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=43593"},"modified":"2024-07-02T17:25:58","modified_gmt":"2024-07-02T15:25:58","slug":"5-preguntas-clave-para-reclutar-al-candidato-ideal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-preguntas-clave-para-reclutar-al-candidato-ideal\/","title":{"rendered":"5 preguntas clave para reclutar al candidato ideal"},"content":{"rendered":"<p><strong>Reclutar al candidato ideal<\/strong> es el punto de fuga que debe organizar toda la <strong>estrategia de selecci\u00f3n de personal<\/strong>, pues supone muchas ventajas. Dise\u00f1ando la <strong>entrevista de trabajo<\/strong> con preguntas adecuadas puedes mejorar el proceso de incorporaci\u00f3n, <strong>reducir el \u00edndice de rotaci\u00f3n<\/strong> y <strong>ahorrar costes<\/strong>. Las preguntas deben ser abiertas y <strong>permitir contrastar datos<\/strong>, mejorando la experiencia del perfil. Averigua cu\u00e1les son las fortalezas de la persona candidata, por qu\u00e9 ha cambiado de trabajo o c\u00f3mo reacciona ante una situaci\u00f3n de estr\u00e9s.<\/p>\n<h2>La importancia de reclutar al candidato ideal<\/h2>\n<p>Ya sabes lo decisivo que puede ser <strong>reclutar al candidato ideal <\/strong>en un proceso de selecci\u00f3n de personal. Puede suponer un ahorro importante a la empresa tanto de recursos como de tiempo. Una de las <strong>herramientas de reclutamiento m\u00e1s eficaz<\/strong> es la entrevista de trabajo. Son muchas las <strong>t\u00e9cnicas de selecci\u00f3n de personal<\/strong> que puedes aplicar, aunque todas se basan en las preguntas que prepares. Merece la pena destacar entre los objetivos de las entrevistas el de su potencia para <strong>identificar talento<\/strong>.<\/p>\n<p>Las preguntas deben ser abiertas para poder <strong>indagar en el perfil de la candidatura,<\/strong> y a la vez funcionar como el inicio del<strong> proceso de onboarding <\/strong>en el caso de ser contratado. Ten en cuenta que las personas no seleccionadas contar\u00e1n c\u00f3mo ha sido la entrevista. Si han visto un proceso de reclutamiento estimulante, transparente y motivador, <strong>ser\u00e1n los mejores prescriptores de marca empleadora<\/strong>. Estas <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-medir-y-evaluar-la-estrategia-de-recruiter-branding\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrategias de atracci\u00f3n de candidatos<\/strong><\/a> fortalecen tu cultura corporativa y mejoran tu reputaci\u00f3n. Es clave en este sentido que la entrevista discurra en un ambiente distendido aunque algunas sean preguntas intensas. Por ejemplo, \u00bfD\u00f3nde te ves dentro de 5 a\u00f1os? \u00bfHas tenido suerte en la vida?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>5 preguntas clave para reclutarlo<\/h2>\n<p>Las preguntas de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/seleccion-de-candidatos-a-traves-de-entrevistas-telefonicas\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>entrevistas<\/strong><\/a> deben funcionar como <strong>fuentes de reclutamiento efectivas<\/strong> para la <strong>evaluaci\u00f3n de competencias y habilidades<\/strong>. Adem\u00e1s, te tienen que servir para contrastar la informaci\u00f3n del perfil y verificar que se ajusta a los requisitos del puesto. Estas son las m\u00e1s usadas con mejores resultados:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 sabes de la empresa y por qu\u00e9 quieres trabajar aqu\u00ed?<\/strong>: con esta podr\u00e1s discriminar entre quienes est\u00e1n sinceramente interesados en el puesto y quienes simplemente han buscado informaci\u00f3n en la web para salvar la entrevista.<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo pueden aportar al equipo tus habilidades y fortalezas?<\/strong>: puedes localizar el <strong>perfil del candidato ideal<\/strong> porque reconozcas que ha hecho este an\u00e1lisis evaluando si se ajustaba a la vacante.<\/li>\n<li><strong>\u00bfQu\u00e9 me puedes contar de tu trabajo actual?<\/strong>: esta pregunta abierta es m\u00e1s amplia y te permite indagar en su capacidad de comunicaci\u00f3n y profundizar en sus competencias.<\/li>\n<li><strong>\u00bfPodr\u00eda tu empresa desarrollar acciones para mejorar? \u00bfCu\u00e1les?<\/strong>: as\u00ed podr\u00e1s averiguar si la candidatura tiene visi\u00f3n panor\u00e1mica de negocio y conoce la cultura corporativa de la empresa para la que ha trabajado. Adem\u00e1s investiga los motivos reales para dejar su anterior empleo.<\/li>\n<li><strong>\u00bfC\u00f3mo crees que te describir\u00edan tus compa\u00f1ero de trabajo?<\/strong>: conocer\u00e1s la capacidad social de la candidatura y sabr\u00e1s si podr\u00eda encajar en el equipo. Es importante que contrastes tambi\u00e9n con la idea que la candidatura tiene sobre su imagen para el \u00faltimo jefe y las referencias o credenciales que trae.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Reclutar al candidato ideal es el punto de fuga que debe organizar toda la estrategia de selecci\u00f3n de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-preguntas-clave-para-reclutar-al-candidato-ideal\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":136,"featured_media":29665,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3030],"tags":[],"class_list":["post-43593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-reclutamiento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>5 preguntas clave para reclutar 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